如意辅助(金庸小说中的五大美人)

1、如意辅助，金庸小说中的五大美人？

当然就是小龙女！《神雕侠侣》展现就是金庸自己的爱情观。小龙女的原型就是夏梦。那个让金庸魂牵梦绕一生的女子。所以除了小龙女，不可能是其他人了

2、男友让我相信他？

很高兴为您解答。

细腻的文笔，静静的陈述，剧本式的爱情故事。我的观点：不问过往，坚决放下那份美好，不负韶华，勇敢选择新的爱情。

你只身来到这个城市，因为孤独，因为偶然一次的收快递而认识了他，带给你许多生活中的美好，这仅仅是生活上的照顾，只是让你感到的生活不再孤独。这些年，你们在一起走过很多美好时光，相互照顾，彼此了解，他真的能走进你的心里吗？你愿意为他付出，他让你等等；你想让他成功，他一问三不知；他的朋友圈你不喜欢也不会喜欢。你们不是一类人，“曾经的美好”只是美好。

习惯已定，习性难改。你们之间存在很多的差异，你不认同，也不习惯。你们认知不同，工作生活环境不同，社交圈子不够，习惯细节不同，价值追求各异。你一直努力改变他，效果甚微，他所能做的仅仅是生活细节的照顾，他还是习惯他的生活，不会因你而改变。承诺是一份责任和一种进取的态度，你感知到了吗？就算有一天他成功了，这些差异也会深深影响你们的生活。

生活中，他是个好人，善良、干净、温柔、阳光，对你也很好。这是他对你所有的爱，这份爱对他来说，沉甸甸的，或许是他的全部，为了你他可以每日不辞辛劳，坚守忍耐。长长的等待回答不了他对你的爱。为了维系这份爱情的美好，你跟他一样很节俭，说真的，爱得很辛苦，还得不到家人朋友的认可。放下才是最好的选择，因为都不再年轻。

爱情和婚姻是两回事，放下只是说明你们不适合在一起，两个人都应该为彼此负责，这也是爱情的另一面。

3、工作时和领导意见相左怎么办？

前言：工作时和领导的意见相左是很正常的事情，一千个人心中就有一千个哈姆雷特，对待同一件事情每个人的观点不一致也没什么问题，核心问题是如何与领导达成一致的意见。有时候心里赌气的状态去执行领导的决策，必然效率低下，而且容易出错，同时还有可能达不到领导心中的预期。所以我们应该学会如何处理和领导意见相左。一、为什么工作会与领导意见相左？意见相左的场景时有发生，但绝大部分都属于磨合初期的事情，等过了磨合期后，你与领导的意见90%以上都会保持一致。我根据自己多年工作经验，对于磨合期与领导意见相左的原因总结三点：1、由于信息不对称导致与领导意见相左。在磨合初期的时候，无论你是新来的，或者领导是新来的，在信息层面上多少都会有一些不对称，这就造成了大家对于同一件事情的认知是不同的。你有你的经验，领导有领导的看法，这样就会造成意见相左。其实意见相左还不算可怕，可怕的是新来的一方并不示弱，一意孤行，毕竟另外一方经验更多一些，但坚持自己的意见，最终不欢而散，事情也没做好，这才是职场最可怕的事情。曾经我在一家互联网公司任职的时候，空降一名经理过来，从传统企业跳槽到互联网企业，刚来的时候连加班都不适应。在没有学习产品知识和熟悉工作模式的前提下，把传统企业的管理方式照搬到我们这里，各种模型各种项目说的头头是道，但是有过实战经验的我们一听就知道行不通，全员反对，也向他说出我们反对的原因。可他一意孤行，把我们的工作模式彻头彻尾地更改了，工作效率低下以致每天加班到十点，客户投诉率创历史新高，销售部门每天都过来扯皮，最终他抵不住压力，听从我们的意见改回原来的工作模式，才平息此事。所以，磨合初期是最容易发生意见相左的事情，但这并不意味着就可以互相不管，还是需要讨论执行方案的。2、由于工作模式不同导致与领导意见相左。这里所说的工作模式往往是一些个人习惯，尤其是一些细节性的习惯。其实并不影响大局，但遇到有强迫症的人往往就是意见相左的开端。我刚入职现在这家公司时候，与直属上级摩擦不断。其实也不是什么大事，都是些我认为无伤大雅的事情。比如，我做一份表格，喜欢使用9号字体，表格首行喜欢加粗加蓝色，边框线使用全部边框。可直属上级认为字太小，非要让我用11号字体，表格首行他不喜欢蓝色，让我用黑底白字，边框使用大黑边框。我当时就觉得奇丑无比，至少我的感知里是奇丑无比的。但上级坚持他的意见，强迫我改表格，我感觉是在侮辱我的审核以及多年的工作经验，类似这样的摩擦有很多。所以，无论是作为员工，还是作为领导，可能都需要学会去尊重对方的想法，而不是把自己的想法强压给员工，这样事情就变得毫无意义了。3、由于立场角度不同导致与领导意见相左。其实很多时候员工与领导都希望把这件事情做好，但往往因为各自立场角度不同，思考的解决方案就会不同。员工更偏向于实操，领导更注重结果。有可能领导想要的结果，对于员工而言，就现在手里的资源或者可协调的资源都难以实现，所以员工更偏向于实操，从现在资源出发，其实也可以解决问题。但有些领导只会来一句，“我不管，我就要那个结果，下班前给我。” 听完这样的话，哪个员工心里没点情绪呢？前段时间发生了案例，需要核对某个城市的账单数据。我们希望财务能够提供一个有效的明细数据，我们通过核对城市城市来验证一下。可领导想的是我们去找城市的流水数据，一笔笔的去核对，这样不会出错。领导说的没有错，毕竟这份数据一定要万无一失，关系到他这次述职的成败。但以我们的级别是拿不到流水数据，还需要层层打报告，写申请，走审批，这些流程走下来，一个多礼拜没了。领导直接一句话“既然时间紧迫，那就赶紧去申请吧。”经过一个多礼拜，流水数据拿到手了，但发现使用上有很多与我们常规认知不同的地方，反复确认后又花了一个多礼拜，到最后因为一些特殊因素，城市账单依旧无法准确核对。最终领导选择妥协，按我们的方案执行，一天就完成验证了。所以，当领导的态度比较强硬的时候，多半是员工与领导的立场不同，领导要的是结果万无一失，员工要的是执行可落地，两者都无错，仅仅是角度不同。二、与领导意见相左就真是坏事吗？其实不然，在磨合初期，与领导意见相左是常见的事情，而且我更赞同一个观点，在磨合期暴露越多的问题，对于磨合程度越有帮助。大家作为职场人，最起码的沟通素质还是存在的。当意见发生相左，无论是与同事，还是与领导，大家第一反应一定是沟通与协调，肯定不是赌气，谁都不服谁。既然大家第一反应是选择沟通，那暴露的问题越多，大家沟通的频次和深度就会逐步加强，有利于快速度过磨合期。我曾经见过一名新人入职的时候，总是把想法藏着掖着，凡事都不说想法，都听领导的，领导说啥执行就完了。可因为一些个人习惯，短期内很难改掉，但是又不与领导沟通自己的想法，每次忘了改成领导想要的内容就会被领导批评，导致最后试用期的评价是最差的。与领导意见相左真的不是坏事，要敢于把自己的想法说出来，也让领导知道自己并不是没有想法的人，或者有些细节问题领导也没有考虑到，这些都是员工需要与领导沟通的。领导最怕的员工不是会犯错的员工，而是不敢说出想法的员工。毕竟咱们大部分人都不是国企单位，没那么多的官僚主义，互联网公司还是讲究扁平化管理，有什么想法可以直接与领导沟通的。沟通的越多，磨合期就越短，以后工作上配合效率就越高。所以，与领导意见相左真的不是坏事，往往是好事，优秀的领导一定喜欢听见不同的声音。三、遇到意见相左的时候该如何处理？我根据自己多年工作经验，对于磨合期与领导意见相左的解决办法总结三点：1、一定要说出自己的想法，千万不要藏着掩着。无论你的想法是简单还是高效，第一时间都要把自己的想法说出来。这么做的好处有三：展现自己的思考和价值提升在领导心中的地位弥补领导思考的盲区大家如果有注意的话，你会发现职场中往往被边缘化的员工，都是不爱说出自己想法的员工。往往爱说的员工才会被领导认为是优秀员工，即便他说的不对也没关系。所以，员工自身的价值往往就在于敢于表达自己的想法，提升自己在领导心中的地位，在某些时候弥补领导思考的盲区。2、说出自己想法后，领导坚持自己的意见，先无条件执行领导的意见。我们都知道，想要扭转一个固执人的想法，短期之内几乎很难。在自己提出不同看法的时候，假如领导仍然坚持己见，态度强硬，切莫与领导硬碰硬，该说的你都说了，这个时候你需要做的就是无条件先执行领导的意见。如果你与领导硬碰硬，只会让领导心中更加防备，对你的想法更加抵触。到了最后，即便你是真对的，也会给你拍死，利用职权强压你的想法，这种事情最好不要发生，要顾及领导的颜面。所以，遇到领导态度强硬，要优先无条件执行领导的意见。3、员工要为领导保驾护航，做好PLAN-B领导有时候的确固执己见，更多的时候为了领导的权威和尊严，把话说得有些难听和呆板。员工在执行的时候，基本上就能评估到领导的方案有没有什么风险，但这个时候你给领导讲有什么风险，显然他已经听不进去了。所以，员工要做的是在领导方案之外，制定PLAN-B，即便领导的方案不可执行了，或者产生了什么样的风险，在领导没有办法的时候，掏出你的PLAN-B，为领导保驾护航。可能有人说，领导会想你抢了他的风头，伤及了他的颜面。我想说，咱们这是互联网公司，都以结果为导向，最终能把事情圆满解决才是王道，那些官僚的想法还算挺少的，至少我没遇到过。假如真有这样的领导，下次你可以让他尝试没有PLAN-B，风险全部他自己承担看看，到时候被批评的还是员工。综上所述，工作时与领导意见相左并不是坏事，尤其是在磨合期的时候，多暴露问题，磨合的才会越好越快。职场中最忌讳的就是把自己想法藏着掖着，领导完全感受不到你的工作价值，结果就是你会被领导逐渐边缘化。遇到意见相左一定要说出自己的想法，领导如果固执己见，无条件先执行领导的想法，并确保有PLAN-B为领导保驾护航。以上仅作参考---End---欢迎点击上方关注【银桑笔记】，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！

4、干了10多年三班倒的工人？

我做了十年的三班倒工作，属于那种很轻松的，每天后半夜都能睡觉，就是这么轻松的工作我也承受不了辞职了。

我看到太多工人因为作息混乱生病，和出事的事情了，三班倒其实是一种折磨，不仅工人挣不到钱还可能把身体干废了。

有一次公司招了一个女的做流水线，我们公司是属于很轻松的，流水线上三班倒除了不能睡觉，你哪怕玩手机都没人管。

流水线就是把机器自动做出来的一次性杯子给捡起来50个一筒装袋子里面，很轻松。

那个女的刚来的时候可以说是公司里最漂亮的一个人了，脸蛋光滑，皮肤白皙动人，给人一种明星的感觉。

大家都觉得这么漂亮的女人做流水线都太可惜了，可别人说这个轻松，三班倒也能吃的住。

两个月三班倒下来就开始变样了，整个人看起来不精致了，脸色苍白，因为睡不好眼神也没有了往日的光彩照人。

走近了一看脸上出现了很多黄褐斑，人感觉仿佛老了十几岁，真是可惜的很。

三班倒最恶心的就是明明是八个小时，可夜里12点到早上八点这段时间是完全违反了人类作息，不仅犯困还特别的冷，人的疲劳会加倍。

尤其是流水线上重复的机械劳动，几天下来人就麻木了，让人的反应越来越迟钝，很容易出现工伤事故。

那个女的做到第六个月的时候就出事了，那天我是夜里值班，女的工作的机器是个液压小冲床。

杯子每次冲切过后偶尔会有一个黏在机器上，虽然不经常这样，可能一天也就那么一次。

很多员工都会备一个小木棍捅一下就掉下来了，那个女的夜里就出现这个情况，可能是上到夜里凌晨三点钟左右。

当她的机器出现了一次黏杯的时候，她没有去拿木棍而是用手指去压一下，就那一下出问题了，手指没有及时快速拿回来，瞬间给食指切掉了。

切掉手指后她才反应过来出事了，大喊一声，开机手帮在机器下面找手指头，可已经压扁了。

紧急给送到医院里面治疗，事后公司工伤事故调查的时候问为什么不用木棍，她回来当时忘记了，人太困。

十几天后她回来公司，我们就看到她已经缺少了一根手指，最后鉴定是8级残疾，公司里一分没有赔，保险赔了几万。

女孩子几个月前来的时候明艳动人，就上了几个月班带着疲倦的精神，伤残的手辞职了。

或许因为三班倒带来的疲劳会恢复过来，但是因为三班倒而缺失的手指呢？那可是一生的伤痛啊。

我在公司做了几年，我统计了一下，大部分工伤事故基本上是发生在下半夜，白天很少会出现。

真正的以人为本企业是很少三班轮换，大部分是长白班，很多企业为了节约电费，很多时候是白天停工夜里开工。

毕竟夜里的电费比白天便宜一半多，一些高耗能的企业一年电费节约下来都够员工工资了。

后来我先工作只要是有三班倒，两班倒坚决不上，这种日夜颠倒的生活模式对身体的摧残简直是一种慢性自杀。

劝所有打工人都抵制两班倒三班倒，那些企业家恨不得榨干员工身上的每一分价值，三班倒看似很人性化，8小时每班，其实更加的恶毒。

白天睡觉人根本就不能睡熟，总是在迷糊中度过，傍晚的时候也是睡不熟，然后在迷糊中夜里12点又得起床上班。

简直是日夜折磨，有的员工长期神经衰弱，身体抵抗力也下降的严重，我认识很多员工都是需要喝酒才能入睡。

这种非人的三班倒，两班倒折磨什么时候才能在各位工友身上消失呢？

只能自己多为自己考虑，不参与那些三班倒的工作才可以。

为了自己的身体健康，远离三班倒，两班倒的企业吧，真是年轻拿命挣，老了就看病，不划算的。

朋友们你们觉得我说的对么？请为我点赞！

主页有更多精彩内容欢迎大家关注！

5、学好solidworks好找工作吗？

你好，本人从毕业到现在一直都从事的是机械行业相关的设计工作，根据我的工作经验简单来回答下你的问题，希望能够给你一点启迪。

首先来简单介绍下这个软件，solidworks最早是美国一家公司研发的，后背法国达索公司收购，是第一款基于windows开发的三维设计软件，我之前使用的是proe软件，后来慢慢的转用solidworks一直到现在，因为这款软件现在确实在机械行业里面用的人比较普遍，越来越多的人都开始学习这款软件。它在实体建模、曲面建模、钣金设计、运动仿真、有限元分析等模块确实比其他软件要便于操作，我目前有时候就会用到里面有限元分析的模块，下面这个就是做的一个简单的悬臂梁受力分析。

其次，如果你仅仅只是会solidworks这个软件的话就想找个好工作是非常难的，如果你有教育背景的话或许会好点，但是如果你没有相关的教育背景或专业背景而只会这个软件去找工作的话会很被动的，这就好比你只是拥有了这个工具，而对于这个工具如何用，用在什么地方，用的时候要注意什么问题你是压根不知道的。就算能够依靠软件的使用找到工作那也肯定不是从事设计的，顶多是帮人家出出图纸，这样的工作相信你也不会干长久的，而且也根本不是长久之计。

最后，solidworks只是一款设计软件，说白了也只是一款辅助工具而已。对于一个设计人员不单单是对工具的使用，而是要将自己的思想通过利用工具来表现出来，利用好这个工具将自己所要做的东西设计出来，这其中就不只是软件的使用问题，更重要的是要有相关的理论专业知识，特别是作为机械行业的设计师更是需要丰富的理论知识来作为自己设计的依据和参考，并不只是依靠软件来画图，想怎么话就怎么画，那样搞出来的东西就是毫无灵魂的。

总上所述，我给你的建议就是要想利用solidworks软件的操作来找工作的话，首先自我评价你对软件的掌握情况，具体是精通哪个模块，你比较擅长曲面建模的话，你可以尝试去找产品结构设计的工作，然后在学习一些产品色设计方面的只是找到一个好工作应该不难，如果你比较擅长实体建模、运动仿真的话，你就可以找从事机械结构方面的工作。希望我的回答能够对你有所帮助，也祝你找到一份好工作。