永州人才引进，湖南九嶷职业技术学院怎么样啊？
不错。
湖南九嶷职业技术学院是由湖南省教育厅和永州市人民政府共管，并与湖南潇湘技师学院合并办学的全日制普通高等院校。学院的前身是1980年创建的九嶷山学院，2005年3月经湖南省人民政府批准，正式成立湖南九嶷职业技术学院，2010年5月经省人民政府批准，由民办转为公办并与潇湘技师学院合并办学。
两院资源整合后，融学历教育和技能培训为一体，全面推行“学历证”和“职业资格证”双证制度，是一所以工科类为主的高职院校。近年来，学院不断深化教育教学改革，注重内涵发展和特色发展，在机电工程系推行“双元制”教学改革，在汽车工程系推行一体化教学改革，在服装艺术系推行校企深度合作改革，在管理工程系推行专业群教学改革，在公共课部推行“双语教学+人文素养”教学改革，在思政部推行“课堂教学+专题讲座+爱国主义教育基地”改革，取得了良好的成效，受到了上级的好评。学院是国家级高技能人才培训基地、国家职业教育示范建设基地、国家产教融合试点建设单位、湖南省职业教育先进单位、精神文明建设单位、全省校企合作研修平台试点建设单位和永州市人才引进工作先进单位等。
湖南永州的人才引进？
首先你要如何定义这个值不值得，可以从城市发展和个人发展两个维度来进行对比。
第一、城市规划发展：
永州市是位于湖南省南部，潇水与湘水汇合处，有个很好听的“潇湘”；论城市的发展，其实还是有很大的空间的，城市的建设也在不断的提升，没有一线城市的快节奏生活状态，且宜居。
第二、个人职业发展：
既然是人才引进，学历这块我不说了，反正学历越高，待遇就随之上升。但是你要记住一句话，“学历只是敲门砖，能力才是通天塔”，不管你是什么专业类型的人才，一定要给自己制定个人职业规划发展计划，既然选择了就发挥自己的特长，让自己快速成长，为城市的建设做出自己的贡献。
最后，我想说的是，不做肯定的建议，人生的发展不仅仅需要努力，更需要一个长远的目标选择。
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如果教师平均涨工资300元？
题主问：如果教师平均涨工资300元，大部分教师会不会都很高兴？初级教师200、高级教师600，会不会大部分教师都会很高兴？：涨工资哪里有不高兴的道理，不管涨多少都应该高兴，只不过高兴与高兴也有区别。
原因很简单，就目前而言教师待遇差距很大，地域不同，差异很大；就是同一地区，不同的县也有很大差距；初级职称和高级职称工作差距很大；优质学校和薄弱学校教师待遇差距很大；私立学校和公办学校教师工作差距也很大。
每人加300元工资，对于工资低的教师来说也算是能给加一个油盐酱醋钱，有总比没有好，大家一定会高兴的，教师就是这么容易满足。
对于工资高的教师来说有这300元也行，没有也行，但多多益善总是好事应该高兴。
只不过初级教师加200，高级教师加600。高级教师工资本来就高，工资标准也高，本来按照相关规定加600是正常的，但问题是初级教师、中级教师肯定会觉得不平衡。
加之，很多地区和学校高级教师大多都是老教师，基本上都不承担主要的教育教学任务，这样势必就会产生一种不平衡。虽然涨工资是高兴事，他心理总觉得不美气。
当下的问题是，平均加300元，听起来不少，实际上300元究竟有多少？对于城市教师、经济较好地区教师、优质学校教师、私立学校教师，以及拿高工资的高级教师来说多多益善。
但对于欠发达地区、农村教师、初中级教师、工资较低地区教师来说也就补贴一个菜米油盐的钱，高兴是肯定的，有总比没有强嘛！
其实，解决教师待遇的根本问题除了提高教师的工资以外，最为重要的是提高教师的社会地位，这可能才是问题的根本。
