找茬网，工作中有了困难找直接领导敷衍推辞？
对于这个问题，我们不妨从以下几个方面来分析。
一、工作中有了困难找直接领导，他为什么会敷衍推辞？我认为原因不外乎这样几个方面：
对这个问题虽然不能一概而论，比如说有的人与领导关系密切，遇到事自然想到找领导帮忙，领导也会很乐意去帮。
但从题主的情况看，应该不属于此类情况，为此我的建议是：
首先还是应立足于自己解决。如果自己实在解决不了的，可以向身边有经验的老同事请教。即使要找领导，也应注意找领导的艺术。在找领导汇报之前要做好“功课”，如对问题的分析、初步形成的方案等，自己拿不准的可以多提出几套方案，并对其利弊进行分析，供领导决策参考。一般情况下不要越级汇报。逐层逐级上报是职场的通用规则，除非万不得已不要越级报告。通常即使越级汇报的，往往也会事先征得直接领导的同意。三、找了上层领导后，直接领导为什么会找茬讽刺？明眼人看，原因其实很简单：
你给直接领导造成的直接印象是有“告状”之嫌。在他没有帮你解决困难后，而且事先不知情的情况下你直接跳过了去向上级反映，明摆着就是告状，这换了谁都会反感。你触碰了直接领导的底线，使他失了颜面。俗话说，家丑不外扬。你让他在上级领导面前出了丑，岂能不恼火？你打破了单位和职场的“规矩”。这个规矩就是一级管一级，一级对一级负责任。直接领导由此会认为你不够忠诚可靠。四、面对领导找茬讽刺怎么办？如果暂时跳槽不够成熟的话，建议你忍字当头，先以隐忍为主，然后再从长计议。
正视现实，甩掉思想包袱。 领导的胸怀格局一般优于常人，对你找茬讽刺也许是暂时仍在气头上，等过了一阵子之后或许会有所改变。目前建议你还是小心为妙，尽量减少工作出错。但也没必要整天忧心冲冲，应正视现实，不要背过多的思想包袱。努力工作，重新证明自己的能力。职场中最终还是要以工作业绩说话。你只要工作努力了，能力到位了，贡献突出了，所有人尤其是领导必然会刮目相看。
3.尊重领导，学会善于与人相处。
优秀的人对谁都会尊重，只有学会尊重别人，才能赢得别人的尊重，尊重别人其实就是尊重自己。仓央嘉措说，对人恭敬其实是在庄严你自己。对领导我们虽然没必要去高山仰止，但也不能不屑一顾，毕竟领导是“头雁”。同时还要注意处理好同事之间的关系，这样一旦遇到困难，大家必然会出手相助，“众人拾柴火焰高”。
4.保持隐忍，遇事切勿冲动。 这个在前面已提到过，还是要保持冷静的头脑，遇事不要冲动，因为冲动是魔鬼。
小结：职场和人生一样，身处其中，百般滋味，万般艰辛。祝你好运！动不动都到单位找茬的现象？
动不动这词是动词重迭，看来这些人伤害了企业社会？是真的吗？这是废话屁话。恣无礼！事实恰恰相反，退休前有事企业没做好有错在先，大的说违返劳动法相关条款，没有落实好政府政策，亏对了这些老年人，可怜他们工作一辈子，所得微薄，年老多病，风蛀残年，遗留问题难道不该找回公道吗？有人是遇到困难请求工会帮助，也可能有人事不大，但老年人退化就认为是大事。在讲企业是如何对待工人的，老工人大多是视同缴费二十几年，(实际沒有充入一毛钱)政府也算工令，退休工资，分三部份，个人缴费金额，上一年度全省平均工资等三部份，并且工人基数按百分之六十管理人员则全额计算。这么一算退休工资能高吗，早就精算好了，设计好了。生老病死工会不会过问，慰问一说更不存在了。社会没人倾听这些声音，劳动者社会地位下降，由主人变佣人。请问谁能否定这些事实，正是这些工人老干部为共和国挣下一笔财产，使后人能生活幸福，吃水忘了打井人应该吗？
为什么全民来找茬的广告打不开？
如果你在快手上玩儿，全民来找茬的时候，想看广告来。增加自己的玩儿游戏的次数，可是当你想看广告的时候，广告却打不开。可能出现了以下几种情况，第一种情况，可能是因为快手上的全民来找茬，不是最新的版本，需要更新一下，有可能是你的手机。连接网络异常没有网了，可以查看一下，然后重启一下手机，这样你在全民来找茬上的广告，就应该能看了！
经常故意找茬怎么办？
既然难以脱离，要么接受、要么改变上司、要么改变自己、要么沟通、要么为脱离做准备。
接受是不容易的，但你发现在现状没办法改善的时候，接受会给到自己另外一片天空，如果上司的这种行为不是只针对你，而是针对所有下属，你能接受，别人不能接受，剩下了你，也许机会也就留给了你。
改变上司更难，首先一个人要改变另外一个人本身就很难，父母改变不了孩子；老婆改变不了老公；朋友也很难改变朋友，如果试图通过改变上司的性格自己更舒适，那简直比登天还难。
改变自己呢？也难！但应该说是最有可能做到的，不体谅那就帮他当作对自己的鞭策，因为很多高手都是被上司逼出来的，故意找茬的话就让这个茬变得没那么容易，鸡蛋里挑骨头的事上司还是要斟酌的，毕竟上司还有上司，还有老板和老板娘，在职场，还是要有能力做到适应上司的风格。
如果不能改变上司，也不想改变自己，那就去调整沟通方式，你认为的故意找茬在上司的眼里也许是为了给你更大的压力，让你更好的成长，了解上司，知道上司的想法，这种沟通一定要有，而且要熟练的掌握这门技能，举例，客户跑过来找茬，你找个机会沟通。
领导，我听到你这样这样对我说……（第一步：我看到/听到一个事实）
我内心有点惶恐和担心（第二步：表达自己的情绪）
我判断是不是我……（第三步：提出自己的想法）
我的想法是……（第四步：表达自己的诉求）
而不是：领导，你怎么能这样说呢。
当然，如果真的忍受不了的话，还是想办法考虑下一份工作吧，领导找茬就找，懒得理你，姐我也不是吃素的。
