河北人才招聘会，为什么河北没有一支CBA球队？
在CBA联赛中有一个现象：球员大多数来自于北方，但是很多北方的省份却没有CBA球队，比如黑龙江省和河北省。现在我们就来分析一下河北省篮球人才不少，但是没有CBA球队的原因。
河北省有哪些篮球人才？河北省地处中国北方，燕赵之地的人平均身高比较高，虽然不如东北人，但是也要比南方人高一些。同时他们喜欢对抗，并且热爱体育运动，所以河北省涌现了一大批的篮球运动员。目前在CBA联赛中河北人就不少，比较著名的有孙悦，翟晓川，钟诚，王征，解立彬，张松涛等等。河北运动员遍及整个CBA联赛，在各个球队中贡献自己的力量。河北大汉为人好爽，打球努力，所以还是比较受欢迎的，近些年来河北省的篮球事业又有了一些发展，未来会涌现出越来越多的篮球运动员，河北运动员已经成为了CBA联赛中非常重要的一部分。
经常看CBA的朋友应该知道，一个省份或者直辖市有没有CBA球队基本和这个地方有没有篮球人才没关系，而是与经济发展密切相关。比如北京和浙江就有两个球队，这里面我们要说一下浙江广厦队，这个球队从教练到球员没有一个是浙江人。所以我们就可以得出一个结论了：没有人才可以引进，没有钱就不行了。而河北省就是缺乏有钱的大企业。对河北有一些了解的朋友都知道，河北省没有经济发展的重点城市，石家庄市省会，但是也不比别的城市强多少，而且经济发展非常一般。至于保定，唐山，秦皇岛等城市发展速度慢，更没有大企业，也没有建立CBA球队的条件。总而言之，因为经济的问题河北很难有CBA球队，这个情况为未来很长一段时间都难以改变。
希望在未来河北省能够加快经济发展速度，能够有一只自己的CBA球队。
今年过年邯郸能串门走亲戚吗？
能走，目前我们国家控制疫情，还是很好的，不像老美，一发不可收拾。不过疫情是控制住了，也不能掉以轻心。不能初心大意。出门聚会可以，也得抱护好自己…
过年了，谁家都会走亲访友的，这个正常😊，不过今天疫情，传播速度快，传播能力强，让强大的美国收到中创。目前死于疫情的人不少，所以我在这里提醒大家出行一定要注意抱护好自己，带好口罩，不要去人多的地方。美国已经是深深的教训。
一般出门做好个人防护，带好口罩😷，不入人多的地方聚集，不出门的事尽量不出们，实在要出门的，尽量快去快回。
以上都是国家号召，今年我们国家抗疫能取得这样好的成绩，真心得靠大家努力，自觉，我为我是中国人骄傲。
疫情无情人有情，保护好自己，保护好家人，我们一起通行，这就是我的回答，欢迎点赞加转发！让更多的朋友知道[比心][比心][比心][比心][比心][比心][啤酒]
河北省哪个市地区经济最发达？
最富有的城市肯定是唐山。首先，从GDP排名中，我们可以看出，唐山的GDP超过了7000亿，而石家庄还不足6000亿。经济总量的差距直接就反映富有的程度。
第二，从人均GDP的角度来说，石家庄人口1000多万，而唐山人口800万左右。如此测算，石家庄人均GDP也不如唐山的高。第三，从财富家庭的数量看，唐山也是第一。
根据2020年胡润财富报告，石家庄和唐山应该是拥有财富家庭比较多的2个地市。而其中，唐山富裕家庭的数量和质量更多一些。在600万人民币资产“富裕家庭”数量、600万人民币可投资资产“富裕家庭”数量、千万人民币资产“高净值家庭”数量、千万人民币可投资资产“高净值家庭”数量、亿元人民币资产“超高净值家庭”数量、亿元人民币可投资资产“超高净值家庭”数量、3000万美金“国际超高净值家庭”数量、3000万美金可投资资产的“国际超高净值家庭”数量等几个指标中，石家庄都不占优势，绝大多数处于落后。
由此来说，唐山应该更富有一些。在河北应该排在第一，石家庄应该是第二。
2022河北教师考编制时间？
2022年河北考编制教师考试时间为
市区 公告发布时间 笔试时间 笔试内容 面试考试内容
石家庄 7-8月 7-8月 教基+公基/专业基础知识 说课/试讲
保定 6-8月 7-10月 教基+公基/学科 试讲/说课/结构化
沧州 6-8月 7-9月 教基+公基，教材知识 说课/试讲
廊坊 7-8月 7-9月 公基+职测/教基;专业知识+教基 说课/试讲
秦皇岛 7-8月 7-8月 专业基础知识，学科专业知识;教基 说课/试讲
承德 7-8月 7-9月 学科知识+教基;学科知识；公基+教基 试讲/说课/结构化
邯郸 6-8月 7-9月 公基+职测,教基,学科知识+公基 试讲/说课/结构化
衡水 7-9月 8-9月 专业科目+教基;公基+教基;专业知识 说课/试讲
唐山 7-10月 8-10月 学科知识，公基+教基/职测 试讲/说课/结构化
邢台 6-8月 7-8月 学科知识/公基+教基;教综 试讲/说课/结构化
张家口 6-8月 8-9月 教基+公基 多数以试讲为主，少数考技能
2021河北人才补贴申请条件？
一、引进海外高层次人才政策
1、引进对象
把我省重点发展的技术领域、专业学科以及战略支撑产业紧缺急需的创新创业人才作为重点引进对象。从2010年开始，用5-10年时间，支持和引进100名左右能够突破关键技术、带动新兴产业、发展高新技术的海外高层次人才。
2、入选“百人计划”的海外高层次人才享受待遇
（1）加大资助力度。引进的海外高层次人才，省财政给予每人100万元的资助。
（2）合理确定薪酬。对引进海外高层次人才实行协议工资制，不受本单位工资总额和科研经费成本的限制。对做出突出贡献的海外高层次人才可实行期权、股权和企业年金等中长期激励措施。
（3）提供出入境、居留便利。
（4）提供社会保障。
（5）及时解决住房。引进的海外高层次人才，购买自用商品住房的，用人单位可给予一定的购房补贴；未购买自用商品住房的，用人单位须为其提供临时周转住房一套，或提供相应的租房补贴。
（6）妥善安置配偶及子女。
（7）搭建创新创业平台。
（8）为充分发挥人才作用创造条件。
二、引进高层次创新创业闭队“巨人计划”政策
1、引进对象
“巨人”是指在创新创业团队主要支撑下，由团队核心领军人才组织管理、一大批技术管理人才緊集起来的高成长性科技型企业、高新技术企业或研发机构。“十二五＂时期，培养引进100名左右创新创业领军人才，在领军人才的凝聚下打造100个左右创新创业团队（简称“巨人计划”）。
2、享受待遇
（1）财政税收支持措施。省财政给予200万元创新创业支持资金。三年内所得税形成的地方财政收入，根据情况给予一定比例的奖励。年薪在10万元以上的，其个人所得税形成的地方财政收入，三年内奖励给个人。
（2）领军人才享有充分的用人自主权和项目经费支配权，购置仪器设备、耗材试剂和开展学术交流活动等。
（3）财政资金、直接融资和银行货款给予优先支持。
（4）在项目立项审批、经费资助、成果转化方面给予重点支持。
（5）落实安居和医疗相关待遇。项目落户地提供100平方米左右的周转房，财政给予3年周转房租金补贴；在环首都14县(区)范围内没有住房的，免费提供为期3年100平方米左右的周转房；其随迁配偶就业、随迁子女入学和定居落户等事项，由当地政府妥善安置；解决医疗等待遇问题。
三、河北省省管优秀专家政策
1、选拔对象
省管优秀专家是我省自然科学、哲学社会科学、管理科学和工程技术方面的学科带头人，是全省高层次人才队伍中的拔尖人才。
2、享受待遇
（1）政治待遇。由省委、省政府颁发“河北省省管优秀专家”荣誉证书，并予以表彰。推荐人大代表、政协委员。
（2）每月享受一定的工作津贴。
（3）享受公务员医疗保险待遇。
（4）每年集中组织一次健康体检，每两年安排15天左右的健康休养。
（5）退休年龄可延长至65周岁。
（6）建立完善“两院”院士对省管优秀专家的学术指导、培养和科研项目合作机制。
（7）积极为省管优秀专家开展科研活动创造条件和提供资金支持。
（8）建立学术休假制度。每年享受15天学术休假。支持参加国际学术交流活动，到国外知名大学等学习深造。
四、河北省政府特殊津贴专家政策
1、选拔条件
在自然科学、哲学社会科学领域从事科研工作，在技术研究与开发中具备某种专业特长，在我省经济社会发展重点领域、重点行业提供重要科学理论依据，产生良好的经济和社会效益，并符合一定条件。
2、享受待遇
评委会评审通过的人选经省政府批准后，以省政府名义颁发《河北省政府特殊津贴专家》证书，在职期间每人每月享受工作津贴200元，以及医疗保险、专家休假疗养等其它待遇。
五、河北省“三三三人才工程”政策
1、选拔范围
面向我省国有企事业单位、非公有制组织以及中直驻冀单位中青年专业技术人员选拔。“工程”瞄准国际、国内科技前沿，重点选拔能引领和支撑我省重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年专业技术人才。
2、享受待遇
入选“国家百干万人才工程”人选以及“工程”一、二层次人选的，按照有关规定由省财政发放工作岗位补贴。管理期内的“工程”人选特别优秀者，在申报享受国务院政府特殊津贴专家、省政府特殊津贴专家时，可以不占其所在市、部门的申报控制数额。管理期满的“工程”人选，在申报享受国务院政府特殊津贴专家和省政府特殊津贴专家时，经本专业知名专家推荐，可不占当年申报控制数额。“工程”人选所在单位定期安排体检、组织学术休假等，对人选的配偶、子女随迁调动、就学等给予照顾。
六、河北省青年拔尖人才支持计划
1、目标任务
青年拔尖人才支持计划，重点支持年龄在35岁以下，具有较高学术造诣和专业水平、具有很好发展潜力和紧缺急需的青年拔尖人才。支持计划从2013年开始实施，每两年选拔一次，每次遴选120名左右35岁以下自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域的青年技尖人才，给予重点培养支持。
2、支持措施
（1）资金支持。由省财政拔付专项资助资金，自然科学领域每人毎年10万元，哲学社会科学、文化艺术领域每人每年3万元。
（2）政策倾斜。在青年拔尖人才申报国家级重大工程建设项目或重大科技专项时给予全力支持，申报省级相关项目时给予政策倾斜。由用人单位提供良好的科研、生活条件，给予重要岗位进行锻炼培养。
（3）结对帮带。每名青年拔尖人才，确定2-3名同行业同领域的院士、省管优秀专家等省内知名专家定期对其进行专业指导，吸收其参与重大项目，强化对其进行创新规律和创新方法的培训，以促进青年拔尖人才快速成长。
