国家发改委:全面落实带薪休假制度，义务教育学校新增春秋假有什么积极意义？
原文是这么说的：在保证开齐开足国家课程，完成好正常教育教学任务的前提下，各地可以结合气候环境等情况统筹寒暑假时间，制定出台中小学放春假或秋假的办法。
本身义务教育阶段的老师的假期已经特别多了，每年的寒暑假就有两个半月左右，再加上每年的法定假期，周六周日，中小学老师的假期确实很可观，如果再增加春假和秋假的话，那我们的生活就太爽了☺
增加春假和秋假并不意味着我们整体的假期有所增加，而是在完成义务教育阶段必须完成的科室基础之上，灵活的调整假期，并不是整天给老师放假，让老师活得像大爷一样，只不过是把假期调整的更为灵活一些，让更多的老师能够充分的享受假期，而不是每年固定的寒暑假一成不变。
增加春假和秋假，这是更加人性的做法其实在这个意见当中已经体现出来要根据各地的气候条件不同设定具体的假期，因为南方和北方气候有明显的不同，南方春季天高气爽，秋季特别凉爽。夏季特别炎热，不适合学习，所以可以把夏季学习的时间适当的缩减，延长春季冬季秋季的学习时间这样更有利于孩子的发挥。
而北方则是冬季漫长寒冷，春末夏初和秋初比较适合学习，可以适当延长学习时间所以根据气候条件来灵活调整假期就是这个意见带来的一个人性化的改变。
灵活调整假期也有利于整体旅游经济的提升在全国的旅游大军当中，每年都有父母带着孩子这样的亲子游，所以如果孩子能够拥有更多的灵活假期，父母也可以调整自己的时间，和孩子进行更多的亲子互动，进行旅游活动。
同时我们的广大老师也能够灵活的调整自己的时间，用这样的假期去多做一些户外活动或者旅游，这都是能够促进国家经济发展。
这样的假期将促进各地教育更具特色其实设定这样的春假和秋假就是为了避免全国假期一刀切的情况，让各个地区能够更加灵活地掌握，让本地区的教育更具特色，能够开展更具拓展性更具实用性的教学活动，这对于广大学生广大老师来说都是好事，在一定程度上也能够提升各地教育主管部门的工作的积极性，促进整个区域的教育水平的提升。
在小县城日子可以过得很滋润吗？
夫妻都是公务员具体情况取决于他们的薪资水平和生活习惯。
在中国，公务员的薪资通常比普通工薪阶层要高，且有稳定的职业保障和福利待遇。在小县城，生活成本相对较低，夫妻俩的收入可能足以支付他们的生活费用并享受一些休闲活动。例如，旅游、美容美发、健身等。此外，小县城通常拥有宜人的自然环境，生活质量可能会更好。但是，如果夫妻俩有过高的消费观念或习惯，或者需要支付额外的家庭开支（如子女教育、房贷等），他们的收入可能无法满足需求。公务员如果他们想追求更高的事业发展或薪资水平，可能需要考虑其他职业领域或地区创业的机会。综合考虑个人的收入、支出的比例。国务院将劳动节假期从一天调整到四天连休？
感谢悟空的邀请！
前段时间同事在一起就餐闲谈时说起，今年的五一只有一天假。当时我还不相信，认为他是胡说八道。随即上日历上一查果真是这样，瞬间心里拔凉拔凉的。因为早以习惯了五一小长假，突然这假期变成了一天，年前就计划好的出游计划彻底泡汤了。真的从心里上好难接受。感觉这一年与往年相比怎么这样不公平。
今天刷头条的时候忽然看到一个官方大V的账号发的一条微头条。说今年也就是2019年的五一劳动节从一天假，重新修改为四天假的通知。当时心里突然一阵窃喜，抱着试试看的心里在网上一查，果然是真的。哇！心里仿佛是黑暗中射进了一道阳光。太棒了！这是今天我收到的最好消息。对于我们这些上班族来说，一年掰着指头查就那么几天假，如果假期缩成了1天，是多大的损失啊！由此可以体会到国家是公正的，还是很体贴广大老百姓的。
现在可以重新规划一下五一的行程了，是在家好好休息休息，睡睡懒觉，好好过个劳动人民的节日。还是出去看看外边的世界，呼吸呼吸大自然的气息放松一下。总之，还是要为国家的这个调整点个大大的赞！
关注汴梁小付，我会尽我所能为您解答！家里一直想让我去考体制内？
好不好看喜好。 原创
体制内一般是指在政府机关事业单位工作的人，是相对于在企业工作的人而言的。
在体制内与体制外工作各有利弊，体制内工作的好处有：
⒈收入比较稳定。体制内收入由当地财政部门拨款，包括每个人的工资收入，每年的绩效奖金，每年的十三个月工资。不像体制外企业要靠企业经营收入，创造利润给职工开支及分发各种福利，效益好了保证，效益不好有可能拖欠工资。
⒉工作相对稳定。在体制内工作的人员，如果没有严重的违法犯罪问题，很少有被辞退的。而体制外由于个人表现不好或者企业经营不善效益下滑，或者企业倒闭被辞退解雇是常有的事，所以在体制外工作，特别是在一些民营，私营企业工作很不稳定，风险较大。
⒊环境较为优良。一般在体制内工作都有一个比较优良的工作环境，很多机构都在政府大楼里办公，工作场所干净卫生，整洁体面。设施齐全，功能完善。而有些体制外工作条件很差，有室内工作的也有在露天工作的，风吹日晒，风吹雨打，环境比较差。
⒋享受待遇较好。体制内单位都能为员工提供早餐午餐，象征性的每人每天收一，二元钱，饭菜质量都很不错。中午有午休，按期晋升职级。按国家规定享有带薪休假，婚假产假等各种待遇。给员工缴纳五险一金（现在又增加了一金，企业年金），解除了员工的后顾之忧，还有车补，交通补助，取暖费发放等等。
不足之处有以下几点：
1.挣不到大钱，发不了大财。个人能力特点很难发挥出来，有头脑，想干大事，想出人头地，挣大钱的别来。那就去自己创业。喜欢按部就班，生活平稳的可以考虑。
⒉人际关系复杂，出人头地很难。机关人员智商情商都很高，人员背景复杂，人事关系盘根错节。但在机关工作，工作能力强，水平高，有政绩的人不一定得到提拔晋升，很平庸，混日子，会来事的也许能受到重用。
⒊一些机关也很忙，要经常加班。一些体制内热点部门如发改委，经信委，财政局，住建委等部门领导抓得紧，各项事物多，因此工作很累，经常加班，加班还没有补助。
⒋纪律严格没有个人的自由。机关都有各项规章制度，很多很细致，有事必须请假，按请假时间长短逐级由领导审批。自己掌握主宰不了自己的行为。不像有些私人企业和行业，相对自由，工作时间自己说了算。
人各有志，兴趣不同，喜好各异。究竟是在体制内工作好还是体制外工作好，因人而异，自己对号入座。所谓萝卜白菜，各有所爱么。来海南过春节的人会不会出现井喷？
不赞成建桥，至少在海南对旅游没管好前是不能建的。因为到时候会涌入大批各种素质的游客，没服务好的话，对海南的印象将是严重打击的！另外在物价，房价控制上还需找到一个平衡点。你总不能说桥建好后只要求海南人服务好全国但本地人却沉浸在高房价，高物价，低收入，各种社区医辽保障被挤占的恶梦中吧！！这个是需要实在解决的现实问题，得有智慧的人去研究下了
