山东反腐，在人民的名义中侯亮平和钟小艾到底有什么背景？
侯亮平没有，但是钟小艾肯定是有大背景的，否则也不会在只有40岁的时候就能当上正厅级的领导，可见背后还是有大势力的。
首先我们要先判断一下钟小艾的职位，在电视剧里，已经明确说到了，钟小艾是中纪委某检查室的副主任，按照中纪委是副国级的架构，其内设的检查室主任，以及派出纪检组的组长，都是副部级，所以钟小爱作为检察室副主任，他的级别就是正厅级。
然后我们再来看一下钟小艾的年纪，从他和侯亮平的孩子小皮球的年纪来看，小皮球正在上小学，看起来也就10岁左右，那么我们就算是钟小艾和侯亮平在30岁才生孩子，那么他们现在的年纪也就只有40岁。
如果说侯亮平在40岁的时候成为侦查处长（副局级），这个成长速度虽然快了一点，但是也不是没有可能，依然有很多例子可以找到。但是钟小艾在40岁的时候，就已经成为了正厅级的领导，这个就确实有些难了，而且他在40岁的时候看起来已经当了好几年副主任了，也就是说，钟小艾可能在三十七八岁就已经是正厅级的领导了，这个速度就相当可怕了，即便是在中央的单位，这个速度也是屈指可数了，没有一定的能力和背景是根本不要想了。
所以说钟小艾的背后，肯定是有大背景的，这个背景8成就是他的父亲，为什么这么说呢，因为我们知道侯亮平的背景是几乎没有的，但是侯亮平却能成长的别这么快，那肯定也是有别人的助推，如果是老丈人的话，这个推理就顺理成章的，因为总不至于夫妻两个人进步的都如此神速吧。
这里还有一个非常重要的细节，那就是当反贪总局准备任命侯亮平去汉东担任反贪局长的时候，反贪总局的局长特别强调，一定要征求钟小艾同志的意见，还亲自到侯亮平家里去向钟小艾征求意见，要知道反贪总局的局长是副部级，这个级别相当高了，一般不会自己亲自去征求意见，像侯良平这种手续，一般派一个副职去征求意见或者派人事司司长去就已经足够了，而反贪总局局长亲自去征求意见，显然是对于钟小艾比较顾忌，这就说明了钟小艾背后的势力肯定是远远大于副部级的，从这个角度来看，应当是有正部级或者是副国级的实力的。
另外还有两个细节还能说明问题，那就是钟小艾对山东省检察院检察长季昌明，和汉东省纪委书记田国福的态度，他给季昌明打电话，开口就叫老季，要知道季昌明也是副部级的领导，一般这种情况下，即便是有些交情，也要尊称一声季检察长，这样才是正常的，但是他的态度却相对的比较强硬一些，说明他根本没有把一个副部级的检察长放在眼里。
另外在对待纪委书记田国福的态度上，钟小艾谈论到田国富时，语气十分随便，对他的事情如数家珍，十分清楚，这说明钟小艾对于田国富还是有很深的了解的，而且他也并不在乎，也并不畏惧田国富，要知道田国富是一个省级常委，纪委书记用这种态度对待他，钟小艾身后的的实力很强大。
最后还有一个问题，侯亮平去汉东，大张旗鼓地开展反腐工作，其实说白了也就抓到了几个厅级干部而已，但是，上层却重拳出击了，从副国级的赵立春，到副部级的高育良书记，还有一干政厅级别的干部，这样的力度可是相当罕见的，本身挖掉一个副部级的干部就已经很难了，但是却将一个副国级的干部都给干掉了，这就已经不是侯亮平这种反腐行为所能达到的了，而是上层真正的有推力，而这个推力应该就是钟小艾背后的势力，所以从这个角度来分析钟小艾背后的势力起码应该是副国级实职，有如此的实力，也就难怪钟小艾进步的如此之快了。
食品药品的安全？
“长生疫苗案”让我们想到了今后，食品药品安全，应该如何保障。说起来很简单，严格的法律制裁，严格的制度管理，就能保障食品药品的安全。
严格的法律制裁!
长生疫苗案发后，长春市公安机，是以生产销售劣药，刑拘高俊芳等人。而十年前，三鹿奶粉案，田文华也是以生产销售，劣药罪，被判处无期徒刑。因为《刑法》第142条规定“生产销售、劣药，后果特别严重的处十年以上有期徒刑或无期徒刑”。我想，食品药品安全，人命关天，为了保障食品药品安全。《刑法》应该加重处罚力度。
严格的管理制度!
7月31日《华夏时报》济南报道：山东省疾控预防所所长宋立志，自杀正在抢救，于长生疫苗案有关连。这就不难看出，我们在制度管理上存在漏洞。出事了要严格追求监督管理者的责任。在制度上要让监督管理者，不能失职，不敢失职，失职必查，建立严格的追究制度，追究行政责和刑事责任。
总之，食品药品安全，人命关天，要想保障食品药品安全，就必须用严格的法律，严格的制度，来约束从业者，监督管理者行为。
你觉得中国哪里的风景最迷人？
中国迷人的风景数不胜数，最最迷人的不能道听途说，推荐一下我或者我家里人去过的景区：
1，山岳峰林类：张家界武陵源、黄山、华山、三清山、天柱山、丹霞山、黄河石林、路南石林、龟峰、张家界天门山、丹东凤凰山、白石山、绵山、万仙山、河北兴隆山、山东峄山。
2、峡谷、瀑布类：
甘泉雨岔大峡谷、百里峡、平山湖大峡谷、太行山大峡谷、太行大峡谷、红石峡、黄山西海大峡谷、壶口瀑布、红水河瀑布、黄果树瀑布、德天瀑布
3、彩林、草原、湿地类：
额济纳、塔里木胡杨林，关门山、老边沟、本桓公路、代钦塔拉五角枫王国的红叶。呼伦贝尔额尔古纳湿地公园、桦木沟森林公园、锡林郭勒草原、草原天路、巴音布鲁克草原、诺尔盖草原、
4、山水、湖泊类
喀纳斯、杭州西湖、庐山西海、青海湖、九寨沟、黄龙、阳朔桂林漓江、龙虎山，千岛湖、武夷山九曲溪、大金湖
5、文物、古迹、园林类：
北京故宫、布达拉宫、皇城相府、颐和园、瘦西湖、苏州园林，悬空寺、晋祠、避暑山庄与外八庙、清东陵
6、丹霞地貌、雅丹地貌、沙漠类：
七彩丹霞、冰沟丹霞、地心丹霞、火焰丹霞、丹霞山、龟峰、红石林、武夷山、龟峰、江郎山、龙虎山、万仙山、嶂石岩、东太行。魔鬼城、沙坡头、腾格里沙漠、月牙泉、鸣沙山
7、洞窟、溶洞类：
织金洞、崆山白云洞、地下大峡谷、石花洞、本溪水洞、望天洞、云冈石窟、万年冰洞
8、文化信仰类：
泰山、九华山、普陀山、五台山、峨眉山、齐云山、恒山
事业单位以工会名义可向职工发多少节日费？
01 写在前面每逢法定节假日不管是中秋、清明、国庆、元旦、春节，总有发过节礼品和过节慰问金，有人就会通过网络或者朋友圈来晒一晒，这经常是一过节就很火。
过节节日费和慰问礼品是员工福利，根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素，而非激励因素。换句话说，过节费过节礼品发了员工不一定满意，但是没发或者少发员工一定是不满意的。
02事业单位：过节福利（过节礼金和过节礼品）应该要体现“为人民服务”的精神，要带头倡导全社会节约之风。（1）真心希望为事业单位的员工发放多的节日福利。事业单位作为公众服务部门，从事的主要是社会公益性工作（或者是非营利性的工作），为广大人民群众服务，是人民公仆的一部分。发放他们多的节日福利，也是对人民公仆提供服务的一种承认和激励。
尤其是近年来事业单位的服务态度、服务质量、服务时间都明显的得到了改善。像我们当地的事业单位，每个周只有一天是可以休息的，是6天工作制，而企业是5天。
（2）按法律法规规定，过节费是有限额的，基本遵循节俭原则。
根据我国的法律法规，事业单位的过节福利都是由工会统一发放的。根据工会法规定，全年过节的福利不能超过经费的10%。
所以大家也不难发现，各地事业单位过节福利是有明文规定的，是有明确数字的。比如，有的地方全年不超过2000元，有的地方不能超过1000元。有的地方明确规定，不能发放节日慰问金，只能以实物形式如大米、油、面粉等方式。
一般来说，中秋和春节是中国两个最为重要的传统节日，这两个节日慰问金或者慰问礼品比其他节日多。特别是过年是最多的，一般都在300元以上，当然根据地域不同也有所差异，比如上海1000元。
国庆节应该发多少节日费或者节日礼品，没有成文的规定。普遍的现象是，很多单位国庆节就没有，有的单位有也是非常低，比如说100元。
（3）事业单位在国庆节日，向全社会倡导爱国运动更有旗帜效应。
在国庆这种举国欢庆的日子，政府及事业单位更多倡导的是组织职工参加相关的纪念活动。比如，统一组织观看阅兵式；再比如，到烈士陵园进献花圈；表示新中国得来之不易，并带头向全社会倡导这种爱国精神。
（4）事业单位过节福利厉行节约，也是良好的自律行为。
这种节约行为，将有助于广大事业单位从业人员，廉洁自律，也是为了更好的保护自己（那顶帽子）。
03企业单位：过节礼金和礼品根据每个企业的实际盈利情况，酌情而定，量力而行。（1）经济效益比较好的企业
可以在过节的时候，加大发放力度，让员工能够共享到企业发展的红利。
比如一家上市公司，经济效益特别好，在国庆就安排了全体员工分两批到黄山去旅游，所有费用公司全额报销。是不是很多人很羡慕？
我们当地有一家银行，在中秋期间加了三天班，结果发了8000元。
（2）经济效益一般的企业
可以发个中等的节日礼品和礼金，比如说国庆节发个300元，一地一策为宜。
（3）经济效益不好、还活着的的企业
最简单、最有利的做法就是对国庆期间加班人员发放加班补贴，并免费提供中餐。为什么？经济效益不好，国庆还加班，说明公司是有前途的，应该鼓励员工努力干好工作，让企业更好。
有的单位都是不发放节日加班费的，有些单位在国庆节加班期间都不是按照国家法定三倍的标准发放的，你单位是不是在这里呢？
04总结不管是事业单位还是企业单位，节假日应该根据自己的实际情况，酌情发放假日福利，让保健因素发挥作用，不要让不满意满天飞。
大凡田：多年HR，专研劳动类法规，感悟职场，寻觅洞见，乐于助人，喜欢分享；请关注我【大凡田职场e洞察】。 对你有价值的，帮忙点个赞，或者转发下，真心感谢！年薪税后30万的企业和年薪10万的事业单位相比？
企业和事业单位各有各的好处。
企业的好处就是用工灵活，薪酬条件灵活，只要你肯干努力，就能够得到一份令人艳羡的收入。年收入税后30万元，确实足够很多人羡慕了。
在机关事业单位工作，各种工资待遇都是要严格按照全国统一规定来，虽然地方有补贴补助，但是跟当地平均生活水平有关。不能差距拉得过大，每级工资都相差几十元到几百元，越往上升难度越大。年收入10万元就是一份相当不错的工作了。
机关事业单位的工作特点跟企业并不一样。必须要按部就班、深思熟虑，以稳定为主的推进工作。不能冒险，产生坏的影响。所以，很多人感觉束手束脚。2019年，山东省开始担当作为、狠抓作为行动，明确要大胆启用李云龙式干部。这也是对过去工作方式的一种大胆改革。
但是工作对工作，待遇跟待遇，待遇是很难突破常规的。
其实，机关事业单位的养老金在2014年10月实施养老保险制度改革以后，就已经向企业在靠拢发展。大家使用同样的养老金计算公式，如果是2014年9月之后进入机关事业单位的人员，过渡性养老金计算仍然会使用企业退休方式。
不过机关事业单位拥有职业年金，退休之后还有各种住房补贴之类的其他福利，这些暂时都没有取消。
职业年金是补充养老保险制度，跟企业补充养老保险机制企业年金是独立的，不能衔接。企业年金建立的单位不多，只有8万多家，2300万职工纳入了年金制度。绝大多数私营、外资企业都没有建立。职业年金制度缴费比例是按照4%和8%最高比例缴纳的，待遇非常不错。
另外，机关事业单位的年薪可能只有10万元，但是还会有各种文明奖、一次性奖金、未休年休假补贴等待遇，这些奖金实际上也不一定很低。有些待遇正在逐步改革，未来会取消掉。
如果建议的话，应当是40岁以前去企业工作，充分发挥自己，干出一番事业。接近40岁以后，进入机关事业单位工作，能够保持退休前的待遇稳定发展，也能够保证退休后的养老金水平更高。
