放假通知!连休8天 这样请假可休17天，中秋节放假2021年9月25日上班吗？
2021年9月25日周六放假。中秋假期放假安排：
9月19日至21日放假调休共3天9月18日（星期六）上班
拼假攻略:
方案一:9月13日-9月18日请假6天，可休假9月11日-9月21日，共11天。
方案二:9月22日-9月24日请假3天，可休假9月19日-9月25日，共7天。
2021年中秋节怎么拼假更划算
中秋节拼假攻略一
在9月18请假，可以连休四天，而四天对于想要回老家探亲的朋友来说，是一个不错的选择。但远途旅行的话，可能在时间上还是有点不够用，不过来个城市周边游也是绰绰有余的。
中秋节拼假攻略二
在9月22日至9月24日请假3天，可以连休7天，加上中秋节的三天假期，然后25日又是周六正好休息。7天的假期去远一点的地方玩还是可以的，虽然国内疫情还未结束，但云南西双版纳、丽江;宁夏、甘肃等地都是可以去玩的，这时也是那边游玩的最好时间。但有的小伙伴担心请三天假会扣工资，其实只要在公司呆满一年就有五天的年假，请5天年假是不会扣工资哦。
公务员如何连休3个月？
公务员连休三个月？
想啥呢！事实上，公务员依照规定可以享受年休假福利，工作时间满2年未满10的，可以休5天；满10不满20年的，可以休10天；满20年以上的，可以休15天。以上限15天推算，把年休假和假期最长的春节或国庆节相加，15+7=22，所以正常情况下最多也只能连休22天。
其他情况，比如病假，确实有需要的，应持医院证明材料方可向单位请假在家养病，这种在家休养的可长可短，有的人在家休养达一年之久。
上一天一夜休两天？
很巧，我的工作就是这样的。本人是航空公司的一名机务，就是俗称“修飞机的”。我们的工作排班是白夜休休，例如今天白班(早上8:30－晚上8:30)，然后明天夜班(晚上8:30－后天早上8:30)，然后后天和大后天休息。很多人听到上2休2觉得很舒服，实则不然。一年到头都是这样的，没有周六日，没有节假日，自己已经连续两年大年三十都是夜班。
长此以往有以下弊端:
1.夜班太难熬，出现健康问题。之所以有这样的排班就是因为有夜班。夜班前你需要休息吧，上完夜班后还需要休息，前后加起来，一天休息时间就没了。
而且长此以往的上夜班，身体逐渐浮肿，皮肤黝黑，面色憔悴，而且容易脱发，周围很多人都这样。三十多岁看起来像四五十岁的，上夜班的人一眼就能看出来。
而且很多人有三高，窦性心律不齐等健康问题。夜班到后半夜三四点，真的困到怀疑人生。前两年公司也因为上夜班有猝死的情况发生。
虽然夜班有补贴，一晚70块钱，但是身体真出了问题，一个月不到1000的补贴有什么用？二十多岁还能熬，三十多岁，四十多岁呢？身体机能下降，身为一家顶梁柱，敢出问题吗？
2.没有节假日，圈子小。一年到头都是白夜休休的排班，没有周六日，没有节假日。而且暑运，春运，换季不能请假。
经常这样昼伏夜出的工作方式，和亲朋好友很难聚到一起，别人第一次叫你，你忙着，第二次叫你，你还忙着。第三次会叫你吗？已经好几年了别人结婚都只能匆匆随个份子钱，家里有点事也照顾不到。
长此以往，周围除了同事还是同事，基本很难出圈。圈子越来越小，朋友越来越少。
3.思维模式越来越固化。虽然看起来一个月10个夜班，5个白班，空闲时间不少。但是你闲着的时候别人都在工作，短时间内没看到差距。长此以往作为一个普通人，由于这种工作模式，你的思维越来越固化，除了工作还是工作，接本接触不到新鲜事物。
自己偶尔出去参加个活动，感觉和周围格格不入，不单单是我，周围很多人都这样。
有人说:可以利用空闲时间提高自己啊。
话是没错，但是这样的工作模式，压力和强度都很大。你上了夜班之后，一觉醒来，真的头昏脑涨，拿本书能看进去吗？效率有多高？
这样的高压下肯定需要放松身心。即使有空闲时间自己工作也需要学习进步。有多少时间能留给自己在其他领域充实自己？
所以不要被这种工作模式表面所吸引，长此以往我们还是吃亏的。所以很多人以这样的工作模式上一段时间后都会离职转行，身边的离职率超高。
找一个正常作息的工作，有一个健康的人际交往圈子有时候很重要。
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其中3天是法定放假日有薪？
马上就2020年了，1月25日是农历新年。我国的法定节假日新年有三天，分别是除夕、正月初一、正月初二。
像这样的法定节假日，实际上有11天，全部是每年的固定时间。当然，这些固定时间是既有农历，也有公历的。
公历的固定节假日有元旦（1月1日）、劳动节（5月1日）、国庆节（10月1日）。
农历的固定节假日是春节（除夕、正月初一和正月初二，注意除夕不一定是大年三十，呵呵）、端午节（五月初五）、清明节（二十四节气）、中秋节（八月十五）。
如果我们周末和法定节假日是同一天，实际上是需要调休的。也就是说可以将工作日中的一天拿来调整为休息日。比如今年春节，1月27日和28日是用来调休的正月初一和正月初二法定工作日的周末两个休息日；1月29日是调休的1月19日的周日休息日，1月19日正常上班；1月30日是调休的2月1日的周六休息日，2月1日正常上班。
法定休息日，实际上是不需要工作，用人单位也应当发放工资，这属于按天计算工资的情形。法律依据是《劳动法》第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
除了法定节假日，法律规定只有正常工作了才发工资。也就是说1月份正常18个工作日加上三个法定节假日，发放工资的天数应当是21天，这是按天发放工资的情形。
如果是按月计算工资，计算起来更复杂了。比如，2020年1月份实际上只有18个工作日，劳动者只要这18个工作日全勤，就应当发放整月工资。
调休的四天没有工资，因为属于周末休息日，或者调休的时间。周末会发放工资吗？当然没有。不要认为我们按整月发放工资，就是认为周末有工资的。
日工资标准应当如何计算？按照2008年劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，由于每年11天的法定节假日也应当支付工资，所以月进行天数应当等于（365天－104天）÷12个月，结果是21.75天。
如果我们每个月标准工资是2175元，这样我们计算出来的日工资标准就是每天100元。如果1月份我们请事假一天，那么用人单位应当发放的工资2075元。即使我们1月份全部请事假，用人单位应发的工资也应当是375元。值得提醒大家的是，用人单位请事假额外扣工资的行为都是违法的。这属于克扣工资行为，劳动者可以依法维权并索要经济补偿金。
所以，我们劳动保障法律法规管理工资的计算是非常严谨规范的，绝对会依法保障职工的合法权益，如果劳动者遇到了单位的克扣工资的违法行为，两年之内可以向劳动监察部门投诉的。
公司强行用年休和调休合法吗？
公司是没有权利强制调休年假的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。” 在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。员工如想休假，最好提前申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。 因此，对于假期的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。
