发改委:全面落实带薪休假制度，制定出台中小学放春假或秋假办法？
支持，完善带薪休假。学校虽然有寒暑假，可是，也应该有带薪休假制度和待遇！
2022年带薪休假国家规定？
带薪休假规定：
■ 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
■ 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
■ 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时在文化领域鼓励降低演出票价？
事先要肯定广州政府这一政策。先不说能不能实行，首先从政策制度上体现出来，这就迈出了文化惠民的第一步。
其次，积极响应了中央号召:人民对美好生活的向往，是党不懈的奋斗目标。如果这个政策可以落实，那将会真正地惠民利民。
更重要的是，这是于国于民双赢的事儿，弹性假期可以错峰出行，人们可以尽情享受不拥堵的旅途，同时促进了旅游业的发展。文化演出，降低费用，让更多的人可以享受到精神的熏陶，提高文化休养，于个人而言可以修身养性，于国家而言可以普遍提高国民素养，强化民族自豪感和民族凝聚力。
总而言之 ，此举一举多得，值得肯定，值得推广。
在当今中国各行各业供远大于求？
谢邀，我来回答。
关于带薪休假，早在2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》对劳动者带薪休假权利的行使进行了明确规定。其中：第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
为实施《职工带薪年休假条例》，人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布实施《企业职工带薪年休假实施办法》。其中：第二条明确“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。” 第十五条规定“…..用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，……责令限期改正；……对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。”
带薪休假条例实施十余年，落实情况如何？有关机构调查结果显示，机关事业单位和国企、外企执行效果很好，而大多数民营企业、中小型企业落实较差，而且对于有些职工来说简直是“奢侈”。带薪休假是法律法规赋予劳动者应该享有的基本权利，它不仅保障了劳动者的休息权，也提高了劳动者的幸福感和生活质量。带薪休假遭遇执行难，主要原因不外乎以下几点：
1、劳动力市场供过于求，劳动者维权底气不足。尤其是在劳动力供过于求严重的行业、劳动密集型企业，劳动者的竞争压力大，因此只能默默忍受、“想休不敢休”。
2、用人单位存在认识误区，认为休假影响效益。其实结果恰恰相反，休假更能提高职工的劳动积极性、提高效率。
3、劳动监察部门的作用发挥有限。监管部门“执法”力度不够，任由企业“随意”，而企业因“违规”被处罚得更少见。
（图片来源：网络）
你享受过吗？
国务院办公厅去年发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中明确提出要“落实职工带薪休假制度。各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。”尽快将带薪休假政策落实到位，既是对劳动权益的一种保护，也对提振旅游消费、发展第三产业具有积极的意义。那么，带薪休假制度究竟落实的如何呢？实行职工带薪休假制度是世界各国的普遍做法，也是劳动权益的一项重要内容。我国早在上世纪九十年代初期，就以法律法规的方式对劳动者带薪休假制度进行了规范。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位应安排职工的带薪休假。1994年7月全国人大常委会制定的《劳动法》和2005年4月制定的《公务员法》，都对职工休假事项作了原则规定。2008年起，《职工带薪年休假条例》正式实施。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。
然而，从各单位的落实情况来看，能够真正享受到带薪休假的劳动者似乎并不多。人社部最近的一项调查显示，目前我国的带薪休假落实率大约只有50%左右，而落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，像一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。
应该说，导致带薪休假制度落实困难的原因有多种多样。一些企业认为，员工休假不仅客观上会增加企业用工成本，还可能对企业生产流程造成一定影响，影响企业利益。同时，劳动执法力度偏软，也导致部分用人单位缺乏对法律的敬畏，劳动者只好忍气吞声。以北京市为例，2014年涉及到劳动报酬类的案件占到所有劳动争议案件的一半以上，而其中涉及带薪年假的不足5%，而且基本上都集中在离开用人单位、解除劳动关系之后做出的追偿。此外，法制宣传不足，使得部分劳动者对带薪休假制度根本不知情，当然也就无法拿起法律的武器维护自己正当的、合法的劳动权益。需要特别指出的是，带薪休假制度得不到落实，与劳动者薪酬水平普遍不高有着直接关系。虽然近些年来我国劳动者的工资水平有了较快的增长，但在大多数的年份里都低于GDP的增速。由于基本工资较低，许多劳动者不得不靠加班加点来增加收入。带薪休假对这些群体来说，逐渐成了可望不可及的“奢侈品”。由此可见，尽快落实带薪休假制度尚需时日。对于许多劳动者来说，依然是“水中月、镜中花”。只有各级部门能够切实按照国务院的要求将带薪休假制度落实到位，那么广大劳动者带薪休假的愿望才能真正实现。
