公务员工资改革，公务员二级主办晋升四级高办级别工资怎么调？
你好，公务员的职务晋升和工资调整一般是根据国家公务员法等相关规定进行的。具体的调整办法如下：
1. 职务晋升：公务员的职务晋升是根据其绩效、资历、考核等因素综合评定的。通常需要通过考试、考核或者评审等程序来确定是否符合晋升条件。对于二级主办晋升为四级高办级别，需要满足相应的条件和要求，如工作经验、专业知识、绩效表现等。
2. 工资调整：公务员的工资调整一般是根据职务晋升和工作表现来确定的。晋升为四级高办级别后，工资一般会相应提高。具体的调整幅度和方式可能会根据不同地区、单位和政策的不同而有所差异。一般来说，工资调整是由上级单位根据相关规定进行的，公务员本人无法直接操作。
需要注意的是，公务员的晋升和工资调整是经过程序和程序确定的，具体的政策和规定可能会根据时期、地区和单位的不同而有所变化。如果您是公务员，可以向所在单位的人事部门或者上级单位了解具体的晋升和工资调整政策。
基层公务员什么时候加工资？
您好，梅州华图为您解答
基本每个人都想成为公务员，想拥有一个铁饭碗，但是公务员当中其实也有工资较低的，基层公务员就是其中的一员。基层公务员长期以来工资一直偏低，所以这一群体一直呼吁国家给他们涨工资，那么，基层公务员什么时候加工资？下面，我们就一起来看看。
基层干部队伍，一般指乡镇层级的科、股、员级公务人员群体。这个群体直接接触老百姓，任务繁杂，工作量大，他们的工作质量直接关系到党和政府各项政策的贯彻落实、关系到老百姓的切身利益、关系到国家政权的正常运转和经济社会的可持续发展。在反腐倡廉、加强公务员队伍作风建设的背景下，如何调动基层干部队伍做好工作的积极性、主动性，具有重要意义。10月21日，国务院发布《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》（以下简称《意见》），明确要求实行基层干部队伍激励计划。这一激励计划以物质激励为主，符合当前基层公务员工资水平、福利待遇偏低的实际。
第一，提高基本工资在工资性收入中的比重，同时推进公务员工资调整制度化。据调查测算，全国公务员基本工资只占其全部工资收入的30%～40%，基层公务员大多津贴补贴不多，基本工资标准明显偏低，对调动干部工作的积极性和维持干部队伍的稳定非常不利。按照《意见》要求，由人社部和财政部共同发文提高干部队伍基本工资标准，由财政部出钱纳入部分现行津贴补贴。以办事员的职务工资和级别工资起点标准为例，原来分别只有510元和810元，两项相加每月基本工资1320元，加上津贴补贴才2000多元。现在办事员职务工资新起点标准为585元，级别工资新起点标准为1020元，二项之和为1605元，比原基本工资起点标准提高了21.6%；科员、股级、科级干部的基本工资标准及其占比也将相应提高。国家将实行公务员工资调整制度化，定期开展公务员和企业人员工资水平的调查比较，适时提高公务员工资水平，更好地激励公务员队伍特别是基层公务员队伍。
第二，落实艰苦边远地区津贴标准正常调整机制，实施地区附加津贴制度。艰苦边远地区津贴对保障艰苦边远地区公务员基本生活十分重要，这一津贴制度已经普遍建立，但有两个问题：一是水平明显偏低，共划分为六类，每月300元至1000多元不等；二是不能及时随经济社会的发展状况调整金额，不足以弥补在高海拔、高寒、贫瘠艰苦边远县区工作的基层公务员的特殊身体、精神和生活消耗。《意见》规定建立正常的调整机制，即随国家经济社会发展和所在艰苦边远地区的特殊环境条件变化等及时提高此项津贴标准水平，鼓励公务员坚持在艰苦边远地区工作。
第三，完善公务员奖金制度。基层公务员从事面向老百姓的公共服务和社会管理工作，工作任务相对具体，易于考核。据了解，近些年来新疆博乐市税务局就对公务员试行了绩效考核，主要考核公务员的工作数量、质量和服务态度等，并将考核结果与工资收入挂钩，取得了较好的效果。此项《意见》的实施需要强化省级政府的统筹调控责任，赋予地方政府适当的考核奖励分配权；需要科学核定各市、县公务员的奖金总额度，重点向基层的一线工作人员和业绩突出者倾斜。《意见》将有利于调动基层公务员的工作积极性和主动性，促进提高基层公共服务和社会管理水平。
第四，完善公务员职务与职级并行制度。《意见》的这一举措既是物质激励又是精神激励，对基层公务员尤为重要。按现行制度，基层公务员大多数只能“百里争一”升迁到名额有限的科长位置，另外，基层单位也不能是“五官科”甚至“十官科”。职务与职级并行制度，指对长期在基层一线努力工作、直接服务老百姓且服务得很好的办事员、科员，按新的规定提高他们的级别，使他们与副科长、正科长的级别接近或相当。他们虽不当“长”，但社会地位和工资水平与科长、副科长基本相当，有利于满足当不了“长”的基层公务员对社会认可的需要，鼓励他们长期在基层一线踏实工作，改变人人争当“长”“官多兵少”的局面。
第五，规范改革性补贴，形成以货币福利为主、实物福利为补充的福利体系。
现在全国各地或多或少保留有改革性补贴和实物福利，有的地区额度还比较大，这不利于不同地区公务员工资收入水平的合理平衡。为此，《意见》要求进一步规范公务员工资管理，将能够纳入基本工资的纳入基本工资，能够货币化的货币化，需要取消的取消。在“打开前门”的同时“关住后门”，发挥公务员工资管理率先制度化、规范化、透明化的带头作用。此外，对符合条件的乡镇公务员应按规定纳入当地的住房保障范围内，将有助于减少基层公务员繁重的经济负担，解决公务员的后顾之忧。
所以关于基层公务员什么时候涨工资这个事情，大家不要担心，国家已经发布了政策，基层公务员涨工资的事情指日可待，大家也不要抱怨，好好坚守自己的岗位。
湖南省机关亊业单位2023年9月是否普调基本工资？
2023年9月已上调，岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
从检察院转隶到纪委监委工资待遇有变化吗？
2018年党政机构改革后，检察院的反贪反渎职能整体划到纪委监委，部分原来从事该项工作的检察院工作人员随职能划转分流到纪委监委任职，从检察官变为了监察官，在很多方面都发生了明显变化。
第一是身份管理。虽然都是公务员序列，但检察官是由人大任命的司法机关人员，和两院一样在职能上具有一定的独立性，人财物实行垂直管理，不受地方钳制。而纪委监委属于地方序列，人员由纪委监委和组织部门管理，工资待遇由地方财政负担，各种保障也都来自于本级，职能和管理关系与同级机关交织在一起，彼此有着密不可分的联系，尽管纪检监察部门的职责是纪律监督。
第二是工资待遇。这也是变化最明显的。改革之处，各地均表示转隶后待遇不会有大的变化，各方面都有保障，而且有一定的过渡期，下一步还有监察官专项补贴，以后晋升空间比在检察院好等等，饼画了一大堆，前景看起来很美好，实际上转隶后工资待遇都降了，一方面是因为员额检察官津补贴的减少占了大头，而纪检监察系统目前的业务津贴不足以对冲上述津补贴的损失，另一方面与监察官专项津补贴尚未落实到位有关，多重因素的叠加使得转隶后的检察人员收入普遍下降了一些，下降幅度基本上在1000元以上。
第三是发展路径。以前在检察系统唯一的晋升渠道只有上下垂直在系统内跳动，走专业化路线，个人发展的宽度相当有限，稳定有余，活力不足。转隶纪委监委后，虽然从事的工作还是专项业务，但因为纪委监委本身领导职数比较多，且和地方机关的交流比较多，转型比较容易，个人晋升空间实际上比在检察院要拓展不少。比如地市级纪检监察部门的干部，在系统内因为有大量的副处级岗位，如宣传部部长、组织部部长、党风廉政室主任、各案件室主任、派驻纪检组长，包括市委的巡察办、巡查组等，都是纪检监察干部可以解决职务的渠道，除此之外还有职级并行，空间本身不比检察院小。而更关键的是，市级纪检监察部门的干部还可以交流到市直机关其他部门或下放到县区任职，其平行发展的空间是检察系统干部不能比拟的。
结论：检察院转隶纪委监委工作后有“一多一减”。多是指工作，忙碌程度比过去有过之无不及；减是指待遇，整体比以前有一定程度的减少，以后随着监察官专项津补贴的落实，会不会补齐尚不得知。
公务员还会涨工资吗？
这个问题，很多公务员都在关心。毕竟按照定期调整机关工作人员基本工资标准的制度，两年一调基本工资标准的话，应当是在2020年7月就要调整了的。但由于新冠疫情的影响，去年的调整已经延后了。在目前新冠疫情在我国得到基本控制，复工复产形势较好的情况下，调整机关工作人员基本工资是很多公务员的期盼。从目前的情况来看，调与不调都还是未知数，可能还是要看下一步疫情防控及经济发展的情况。
一、公务员今年涨工资的可能性还是有的。
虽然公务员今年涨工资没有任何来自官方的消息，但是，很多人的预测是要调整基本工资标准的，也就是要上涨的。
预测会上涨的理由主要有：
一是按照定期调整机关工作人员基本工资标准的制度的规定，近期基本工资标准每两年调整一次。上次在2018年7月调整后，就应当在2020年7月调整了，但是，在突发新冠疫情的特殊情况下，已经延后调整了。今年延后调整的特殊情况基本可以排除了，“五一”节时大家都可以在全国各地自由地旅游了。因此，在今年按定期调整的规定，进行公务员工资标准的调整也是符合规定的。
二是今年退休人员的养老金继续进行了调整，在退休人员的养老金都调整了的情况下，调整机关事业单位工作人员的基本工资标准也是应当的。
三是2021年是中国共产党成立100周年的纪念日，也将会实现全面建成小康社会的目标。有的机构也预测2021年中国经济将增长8%左右。在这样的喜庆日子里，在经济发展形势较好的情况下，在2021年7月适当上调公务员的基本工资标准也是说得过去的。
二、公务员今年不涨工资的可能性也是存在的。
根据当前面临的国际环境以及经济发展的不确定因素较多的实际情况，也有人预测今年公务员可能不会上涨工资。其理由是：
一是国外的新冠疫情还在蔓延，将严重影响全球经济的发展，使全球经济发展面临很多不确定的因素。这也将影响到我国经济的发展。美国总统拜登上台后，拉拢一些国家共同遏制中国的发展，对我国各方面的封锁、打压力度继续加大，这将给我国经济发展带来一些不利的影响。也使得我国的经济发展面临很大困难。
二是在2021年的《政府工作报告》要求：各级政府都要节用为民、坚持过紧日子，确保基本民生支出只增不减，助力市场主体青山常在、生机盎然。既然政府要过紧日子，在资金不足的情况下，工资不上涨也是过紧日子的一种方法。
三是在《关于2020年中央和地方预算执行情况与2021年中央和地方预算草案的报告》也明确，“坚持政府过紧日子，进一步优化财政支出结构”，“中央本级支出35015亿元，下降0.2%，连续第二年负增长，主要是为增加对地方的财力支持，中央政府带头过紧日子，大力压减本级支出”“及时跟踪监测各级库款水平，按日实施县级工资保障监测预警，逐月通报地方基层财政库款保障情况”。要过紧日子，支出安排下降，按日实施县级工资保障监测预警，这说明财政资金还是紧张的，县级财政工资保障还是有一定困难的。在财政资金紧张状况还没得到缓解之前，实施工资上涨，可能会使县级工资保障面临更大的困难。
四是目前，去年在疫情防控中推出的稳岗扩就业举措，今年还要继续实施，也就是说要继续实施失业保险稳岗返还政策， 将去年实施的职业培训、技能提升和高校毕业生见习补贴及发放失业补助金和临时生活补助、支持高校毕业生基层就业等政策延续至今年底。这说明，就业的压力还很大，还需要进一步加快经济发展。
以上这些理由，就有可能是特殊情况，在特殊情况下，将今年调整公务员基本工资标准的工作继续延后也是调整机制允许的。如果国家为了集中财力，进一步做好疫情防控和经济社会发展，加强科技攻关，更加有效地突破美国对我国的封锁、遏制、打压，作为公职人员带头过紧日子，不调整工资标准也是应当的。因此，从过紧日子这样的表述来看，调整工资标准的可能性虽然不能说没有，但至少还要看一下经济社会发展的情况再说吧。
综合以上情况，今年公务员是否涨工资目前还没有官方的消息。从当前情况来看，涨和不涨的可能性都是存在的。关键是资金的问题，以及经济发展能否达到预期的问题。如果经济发展形势很好了，财政收入增加很多了，上涨还是可能的。如果发展的困难多，不确定因素多，不上涨也是可以理解的。
具体涨还是不涨，相信国家会在综合考虑各方面的情况后，做出正确的决定的。不管涨与不涨，作为国家公职人员的公务员都应当履行好自己的职责，为促进经济社会发展而努力工作。只要经济发展了，财力雄厚了，涨工资就顺理成章了。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
