笑傲江湖心情颜色代码，炒股心态对于散户交易重要吗？
相信很多散户都有这个感觉，在模拟操盘的时候收益率会比实际操盘高。这里起作用的就是炒股的心态。
当并不是真金白银在股市里沉浮的时候，心态上要比实际操盘平稳很多，能够更加客观地看盘面，所以炒股心态对于散户的交易来说十分重要。
一方面是人的因素。真金白银的实际操作，获利或损失都是投资者的心头肉，所以在实际操作中，跌幅、涨幅数据的变化更能引起投资者心理的变动。在这种情况下，投资者对于个股的基本面、股市大盘行情的判定、个股K线走势、各技术数据的分析，都会加入感情因素在里面，从而使对股市行情的判断或多或少有失偏颇。
而在股票下跌的时候，超过投资者所设立的止损点的时候，投资者对于股票可能只是暂时洗盘还会翻盘的指望更高，从而影响投资者的决策。
另一方面是A股的特点。中国股市中的投资多数都不是单纯的价值投资，更多的是对股票预期的投资，且中国政府对于市场的干预更多作用更加明显，所以在中国股市进行投资的散户，如何判断个股预期走势就更为重要。
从以上两方面原因简单得出，炒股心态对于散户交易十分重要。那么我们在炒股中索要做的最基本的就有以下几个方面。
首先，控制自己的欲望。欲望是能够影响投资者心智的一个关键因素，套牢有70%以上是由于投资者自身欲望的干预，当获利的欲望占据思想上风的时候，就会影响投资者的判断，误判割断的时间。
其次，把握投资者的心态。身为散户，更要了解投资者的心态，包括机构和散户两者，只有理解了机构收割韭菜的模式，才能反其道而行，逃出被收割的厄运。
最后，合理分析技术指标和利空利好信息。只有在把握住心态的前提下，合理分析基本面、技术指标、各渠道消息才具有辅助投资的效果。
综合以上内容，炒股心态对于散户的交易十分重要。
性格内向的人怎么在职场中工作？
您好，非常感谢您的邀请！性格内向的人怎么在职场中工作？我想您问这个问题别后深层次的问题更多是性格内向的人怎么去提高个人职场竞争力吧。
在中国，我们的社会仍然是一个外向型（认同外向性格）趋向的社会。关于性格认知，大家都会觉得内向性格是不好的，外向性格是好的。
就像畅销书作家苏珊·凯恩总结分析的那样，在这个外向型性格主导的社会中，外向意味着善于交际、自信和有活力，而内向变成了一种“次等个人人格”。
而这也影响到了我们的认知，觉得内向性格不好，而外向性格好。
所以在职场中，很多人会觉得自己的性格比较内向，不善于交际和表达，想对于外向型性格人而言，会比较吃亏，所以当外向性格的人新入职场立刻融入团队，抑或在团队中一个外向性格的人受到众人欢迎的时候，或者外向性格的人容易获得领导喜欢的时候，内心难免会有几分失落或者自卑感，觉得个人竞争力不如外向性格的人。
那么，如果自己本事是一个内向性格的人，又应该如何去提高个人职场竞争力呢？一、了解性格、认识自己如果要解决一个问题，必须要解决其背后的根源问题，才能更好地解决问题。也就是首先我们要先了解什么是性格？我是什么样的性格？这样的性格的特点是什么？性格按照常规来区分的话，分为外向型性格和内向型性格。
外向型性格的人是从外部获取能量，也就是他们的能量来自于外部环境。
也就是我们经常会看见的有些人一到了群体或人群中，会主动去与被人沟通、交流，不停地说话，喜欢成为人群的焦点。因为只有让他们说话，让他们表达自我，他们才会处于最舒服的状态；如果在人群中你让他们不说话，他们会感到非常的难受。
譬如，公司开会的时候，领导让大家举手发言，外向型性格的人就会较为积极主动一点，并且一直说个不停，这样才会使他感到舒服。
内向型性格的人和外向型性格的人恰恰相反，内向型性格的人是从自身内部获取能量。
内向型性格的人会呆在自己觉得安全的区域，假如内向型性格的人在一个环境或群体中，他们相对于外向型性格的人而言，他们不善于表达自己，先观察周围状态，感到安全了，觉得思考的内容全面了，才发表自己的意见，这才是他们最舒服的状态。
如果内向型的人一进入群体中就站在人群中说话，成为众人的焦点，这会让他们感到非常的不舒服。所以这就是为什么大部分内向型性格的人在会议中喜欢往后坐，不喜欢靠前坐的原因。
以上，我相信你已经对性格有了一个简单而充分的了解。接下来，我们来聊一聊造成内向性格的原因，以及内向性格的特征有哪些？
从性格养成而言，每个人最终成为内向的人还是外向的人都有客观环境的原因，内向性格的形成往往也有特定的背景，主要有以下4个方面：1、天生的内向性格。2、因为大脑潜意识敏感而产生对人的紧张、恐惧，像青少年时期与异性开始接触时，过分在意对方的看法，内心慌张，造成某种不自在的尴尬局面。3、家庭背景和保守的观念。一些人内向性格的形成与自己的家庭有很大关系，比如父母属于思想传统或者严厉苛刻的人，他们希望孩子从小规矩、做事服从家长的安排、不可有太多的自主性，而且与子女保持一定的距离。
这种教育方式会让孩子失去这个时期应有的天真、活泼，容易造成以后不爱表达、沉默的人格。还有一些是因为成长空间过分狭窄，只限于学校和家庭，在一般人际沟通上很欠缺，所以当走入社会出现沟通碰壁时，就会退缩到自己的个人世界。
4、与自身经历有关的性格养成。人的家庭、学校、工作环境等，人与环境的关系发展过程便是经历，经历也是性格形成的条件。
而内向性格的人，有以下特点：1、将精力保存于内在世界，使其他人难以理解他们。2、专注于思考问题3、在谈话前会犹豫半天4、避开拥挤的人群，寻找安静5、忽视其他人在做什么6、小心谨慎地与人交往，只参加经过选择的一些活动7、不会随意地发表意见，需要别人问到才讲出自己的看法8、如果没有足够的时间独处或没有足够的时间不受干扰，就会变得焦虑不安9、以小心仔细的方式思考或行动10、不会表现出太多的面部表情或反应。虽然我们的社会是外向型趋向的社会，大众的价值认知是如此的，但是我们必须要客观地认识自己内向性格形成的原因以及特征。
永远要记住，性格没有好与坏之分，找到与自己和谐相处的最舒适的状态，才是最好的。
二、不要掉入“改变性格”的误区外向型性格更容易表现自己，而性格内向往往不擅长和别人沟通，一般难以得到关注，尤其是在激烈的职场环境中，容易失去竞争的优势。内向性格当然有自己的优势。从生理条件说，内向者的神经更为敏感，这让他们对细微之处有更多的觉察。敏感有时候会造成麻烦，但有时候也很有用。
比如，内向者对美更为敏感，他们更珍视自己的精神生活，所以很多人程了文学家、艺术家，古时如王维、杜甫、曹雪芹，近现代如沈从文、钱钟书。
内向的人容易对别人产生同情——这是友善的方面内向的人容易为自己的过错感到自责——这是品德方面因为经常焦虑不安，内向的人会为事情做提前准备——这是职业方面为了获得自信，有些人会误认为必须要学习性格外向的人，通过种种方法变成外向者，这往往是一个误区。我相信你听了下面这个寓言故事就知道为什么了。
有位农夫养了一头驴子和一只狗。驴子每天随着主人早出晚归辛苦工作，但是总讨不到主人的欢心。而家里的那只狗，只需每天守在家门口，到了晚上在主人回家时摇头摆尾，主人就会很开心的抱起它，还把好吃的留给那只狗。驴子心里实在不痛快，决定要改变自己，它开始向狗学习，白天装懒呼呼大睡，守在家里不肯出去工作。等到主人晚上回来时，它则精神大好，马上扑上前去，像狗一样舔主人。驴子的行为不但没有让主人喜欢，反而让主人以为它疯了：不工作也就算了，现在还来攻击我！于是主人那了猎枪，扣下扳机。无知的驴子，无辜地一命呜呼了。显然，这个故事说明每个人都有自己的本性，需要用理智的心态面对自身的不完美。
内向的人有时候需要改正一些个人问题，但过犹不及，没有必要强行改变自己的性格，这并非真的合适。
三、内向性格的人如何完美逆袭职场？在职场中，外向性格有外向性格的竞争优势，内向性格有内向性格的竞争优势。内向性格的人如何做才能凸显自己的竞争优势呢？
1、摒弃自卑心态、让领导看清你内向性格的人因表现力没有外向性格的人那么强，所以在工作中往往容易被忽视，从而产生自卑、不自信的心态。
这种心态常常会影响到他们在工作中的表现，同时也会影响到成绩。一个对自己都不自信的人，身上是不会发光的，只有摒弃自卑的心态，建立积极自信的心态，你身上的光芒自然就会散发出来，也才会让领导看清楚你的存在。
内向的人注重自我和内在精神世界，本来就不喜欢与人打交道，也不愿轻易地向人吐露心事，认为没有人能够了解自己。所以，往往会很少与他人沟通交流。奥地利心理学家阿尔弗雷德·阿德勒认为，自卑指以一个人认为自己或自己的环境不如被人的自卑观念为核心的潜意识欲望、情感所组成的一种复杂心理；其次，自卑指一个人由于不能或不愿进行奋斗而形成的文饰作用。
正如前文说的一样，不要掉入价值认知的误区中，性格并没有好与坏。
内向性格人的优质品格是外向性格所不具备的，在行业内，有一种说法，就是内向性格的人会比外向性格的人靠谱，也就是内向性格的人所有的决定和承诺都是经过思考以后才决定的，所以一般来说会比较靠谱。
但是，我们需要让领导看到我们“靠谱”的一面，所以要摒弃自卑心态，让领导看清楚你的存在。
在领导眼中，一件重要的事情交给一个靠谱的人往往会比交一个不靠谱的人更靠谱。
2、做好本职工作、让领导看到你内向性格的人在工作中，相对于外向性格的人而言，气场会稍低一些，外在表现能力并没有那么强，但是这并不等于性格内向的人能力低下，因为过硬的业务素质和能力才是职场上至关重要的法宝。所谓在其为谋其职，你在你所在的岗位上，就要做好岗位职责该做的工作，即便是你口齿伶俐、妙语连珠，但是你的本职工作只做到80分，在领导眼里，你也只是一个50分的员工；但如果你的本职工作做到了100分，在领导眼里，你就是一个120分员工。
专注于本职工作，工作中多思考可以利用那些方法、什么渠道、什么能力来更好更加高效的完成工作。
即便你是一个不太爱说话的人，但是当你做好了本职工作，工作成绩突出的时候，就会赢得领导的信任，你的领导自然就会看到你。
3、提高沟通效率、让领导看准你在我们工作的过程中，会发现很多同事都是性格内向。他们不善于交流和表达自己，在自己的工作过程中会由于这一性格碰到种种问题。
所以，对于此类的人应该正确面对自己，找到适合自己的工作模式和工作环境。
无论你是什么性格的人，担任什么性质的工作，工作中避免不了就是沟通，而最重要的也是沟通。一般情况下，沟通占据了我们工作中60%以上的内容。
所以，即便你是多么内向的人，多么的不爱说话，沟通是避免不了的。而有效高质的沟通，将会赢得领导的欣赏，让领导看准你。而在面对工作的时候，如何提高沟通的效率，是我们需要思考的问题。
对于沟通技巧，日常也可以上网学习一些沟通技巧术，增强我们的沟通技能。同时，也可以多观察周围的领导和同事，他们是怎么沟通的。
沟通中最核心的原则就是，把问题说清楚、解决问题。抓住说话的重点，一次性表达清楚，有逻辑、有重点、有思路的表达才是准确的沟通，也是汇报过程中最重要的准则。
沟通技巧是需要我们需要不断反复练习，如果刚开始不会的话，可以先思考，想清楚逻辑结构，写下来，然后再与对方进行沟通。其实最简单的也是最基础的就是：
第一点第二点第三点第四点......按照这样的步骤走就不会有错，至少能够按领导看到你说话的思路，是有条理的、有步骤的。所以，对于内向性格人而言，不是怕说不好，而是说出来的时候是有重点、有逻辑、有思路、有条理的，这样的沟通，才能让领导看准你。
4、加强学习能力、让领导看重你性格内向不等于固步自封，要不断加强学习，提升自己，才能在职场中更胜一筹。学习能力，永远在职场中最重要的能力。无论是沟通技能、还是本职工作所需要的技能、还是行业领域的新知识，都需要不断地学习的，只有保持强有力的学习能力，才能让自己在职场中保持竞争力。当别人走一步的时候，你比别人多走了两步、三步甚至更多步，并不断提升工作业绩，为部门或公司创造业绩，这个时候你才能成为团队中的核心人员，领导也才会更加器重你，因为你是不可替代的。
最后，还是那句话，不要纠结于是否要改变自己的性格，当一个人真正清楚地了解自己，就无须再纠结要“彻底改变”。
你就是性格内向的人，你只需要做好自己，不但可以在自己的生活圈中游刃有余，同样可以尝试进入更广阔的圈子。
对我们个人而言，最重要的人生目标是坦诚接受自己的性格，使我们的人生更加幸福。只要循序渐进，只要找对方式，只要敢于尝试，没什么是不可以的。
PS：如果你还想了解更多性格方面的知识，给你推荐一本书，苏珊·凯恩《安静：内向者在一个滔滔不绝的世界中的力量》，我相信看完了以后一定会对你有所帮助。
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作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、8年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。
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什么样的员工比较受上司赏识？
《晏子春秋.内篇杂下》中有这样一则故事：
齐国晏子出使楚国，楚王为了羞辱晏子，指示公差押解一名犯人经过。
楚王问：犯了何罪？
公差：齐国人，犯了盗窃罪。
楚王转头对晏子说：齐国人难道本来就喜欢盗窃吗？
晏子回击道：
橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。
晏子的这段话本意是：
橘子生在淮南就是橘子，生在淮北就是枳树，叶子看起来相似，但是味道差别就太大了。这是什么原因呢，水土差异罢了。
01受上司赏识的员工并没有统一的标准和逻辑从晏子的那段话，我们可以将其引申到人类社会中：
人，都会受自身所在环境的影响。同一件事物，所在环境不一样，得到的结果也就不一样；我们看待任何人和事，都需要结合所在的环境来具体分析。
所以，什么样的员工比较受上司赏识，这个问题太过于宏观和宽泛，并没有什么统一的标准和逻辑支撑，也绝没有一个员工在任何环境下、任何上司领导下都能得到赏识和重用。
同样，将一个员工放在不同上司手下、放在不同的企业环境下，可能会得到不同甚至完全相反的评价，这往往并不是员工本人能够左右的。
结合人的生存环境分析，我们需要从上司的个性及喜好、企业文化环境和管理环境等客观因素来判断什么样的员工是受上司赏识的。
02上司的个性及喜好决定了什么样的员工容易受赏识在职场上，能够得到上司的赏识，无疑对职场人的晋升发展和薪酬增长都有很大的帮助。
但是，在一个公司或部门内，并不是所有员工都能得到这种待遇，往往和老板及上司走得近的，就能够优先得到提拔。
有的上司喜欢外向型员工，那么活跃一点的员工就能得到上司的赏识；有的上司喜欢能干强势的，这样类型的员工得到提拔的机会就大；
有的上司喜欢长得好看的，外表好看的员工得到上司的关注就多一些；有的上司喜欢贪点小便宜，喜欢下属们请他喝酒，这样的上司周围就会围上一群乐于阿谀奉承的下属。
甚至，有的上司就单纯喜欢学历高的，学历高的员工在这样的上司手下，往往能够得到赏识和重用；再有甚者，有的上司喜欢办私事办得利落的下属，那么这方面有特长的员工就大受其用。
所以，上司有什么喜好及个性，很多会来事的活跃分子就趋向于发展成为这样的员工，也就大概率能够得到上司的青睐和注意，也就有机会和上司有深入的接触，被提拔的机会就要大些。
03企业的文化氛围、管理环境决定什么样的员工受赏识有一句名言：时势造英雄，英雄造时势。
这个“时势”，是指人类社会所在的客观环境。在企业里我们可以理解为企业的文化环境、管理环境，甚至是企业所处的特殊历史时期。
上司们赏识、喜欢什么样的员工，不仅仅要根据自己的喜好，更要看所在企业的文化氛围和管理环境。
在特定的环境下，员工的聪明才智与所在环境相结合，并相互作用相互影响，造成“企业早就人才，人才成就企业”的局面。
如果企业重视指标业绩，那么能够拿回业务、为上司脸上贴金的员工就是企业的核心骨干，就比较容易受到上司的赏识；
如果员工所在部门属性是管理部门，那么能够梳理流程、完善制度，帮助上司解决管理难题的下属就容易得到上司赏识；
如果企业热衷于搞文化体育活动，那么有类似特长和爱好的员工，就能够大放异彩，得到上司的依赖和赏识；
如果企业濒临危亡、即将破产，那么扶大厦之将倾、挽救危亡的“英雄型”员工就会得到重视和青睐。
综上，有不同类型、不同文化环境、不同管理环境的企业，就有与企业上述特质相匹配、相融合的员工能够得到不同程度的青睐和重视。
04受赏识的员工都有一些共同的特质虽然，什么样的员工受上司赏识并不能一概而定，要根据上司喜好和性格以及所处的企业文化环境、管理环境、所处阶段等因素来综合判断，但是不是就没有任何逻辑和标准呢？
综合职场经历和我们的经验，有以下特质的员工还是大概率能够得到赏识的：
一、能办事、能成事的员工
无论任何企业、组织或者团队，都是围绕一定目标存在的，依附其中的任何个人，都必须围绕这个统一的目标展开行动。
所以，能办事、能成事的员工在哪里都会受欢迎。虽然这个成事、办事，有上司的个人之事和公家之事之分，但从受上司赏识角度来说并没有本质区别。
比如电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》中的和珅、纪晓岚这一对冤家，两人格格不入、明争暗斗，但却无碍于两人都得到乾隆帝喜欢和重用。
纪晓岚的公正不阿、秉公执法，被乾隆用于办公事；和珅的摇尾乞怜、唯命是从的献媚之术，被乾隆用于办私事。
性格和个人品质迥异的两人，都能够同时得到赏识，这说明什么？能办事、能成事的下属，得到赏识的几率还是最大的。
二、尊重上司、理解上司的员工
在人际关系交往中，有一种“相悦定律”。他的本意是：
如果一个人喜欢、尊重我们，不管这个人是否符合自己的价值观标准，我们都会莫名地对之报以同等的尊重和喜欢。
在职场上，人与人之间彼此尊重是很重要的。任何上司都很在意下属是否尊重和理解他。
一个不尊重上司、不理解上司的员工，当然得不到上司的赏识。
上司不仅不会不尊重、不赏识这样的下属，还可能对这样的下属进行打压，将这样的下属归于对其职位权威的蔑视。
所以，作为下属，要尊重和理解上司的决定，服从上司的工作分配。而能够做到这一点的员工，也往往是很受上司赏识的。
三、让上司放心的员工
有的员工在上司面前玩小把戏，当面尊重、奉承上司，背后却说上司坏话，这样的下属肯定是上司不放心的一类；
有的下属当面支持上司的决定、支持上司的工作，背后却搞一些小动作，给上司挖坑，以期将上司拉下马让自己上位，这样的下属也是上司不放心的一类；
有的下属当着领导面，胸脯拍得邦邦响，自诩能力强，结果往往把事情给办砸，这样的下属也是领导不放心的。
反之，一个让上司放心的员工，不仅仅是办事情上让上司放心，更是在行为作派、个人品质上要让上司放心。
05小结什么样的员工能够受上司赏识，并没有统一的标准和逻辑，需要将员工放在企业具体的文化环境、管理环境和特殊时期中，结合其上司的喜好和个性来综合判断。
脱离具体的环境和条件来谈什么样的员工会受赏识，容易陷入思维方式和逻辑上的陷阱。
但不可否认的是，综合我们身边的具体案例，总有一些具有共同特质的员工，无论是在什么样的具体环境下，在什么性格和喜好的上司领导下，他们都能大概率得到上司的爱护和赏识。
这样的员工往往能办事、能成事，能尊重上司、理解上司，更能让上司放心，掌握这一具有普适性的规律，我们为达到这样的目标并为之努力，得到上司的赏识也就不难，也就能够让自己的职场之路越走越顺。
我是@之舟职读，人力资源师、高级人力资源法务师。20余年职场经验，专注职场有价值知识、经验、感悟分享，愿和你一起成长，欢迎点赞并关注。
如何成为顶级的投资者？
成为顶级高手，首先从改变思维结构开始，其次是投研体系，然后是交易系统。本文从思维结构、投研体系、交易系统三个方面讲述卓越操盘手是如何炼成的。
1、思维结构。你能走多远，取决于你的思维结构允许你走多远。思维结构既是前提，又是基础，投研体系和交易系统都是建立在正确的思维模式上面，才能发挥它的最大效用。如果你的思维模式有缺陷，思维方法不对路，那么你的投研体系和交易系统就完全跑偏了，就失去了坚实的基础。实际上，你在交易这条路上，你能够走多远，取决于你的思维结构允许你走多远。如果一个交易者总是亏损，不能稳定盈利，那么应当首先从思维模式这个方面去反思，去总结，去找问题，这是一个多快好省的办法。因为你的交易体系，你的交易技术，它需要正确的思维模式驾驭它，统率它，才能发挥出它们应有的效用来，不是有句话吗？思路决定出路，这句话说得好，但思路还是从思维模式中来，不会凭空而来，是思维模式决定着人的思路是否正确，是否符合实际人生的高度，财富的积累最终取决于你的思维模式，所以一定要树立这样一个认识高度，重视它、然后解决它。那么什么是交易者应当采取的思维模式呢？由于篇幅限制，在这里只给出答案：结构化思维。结构化思维的具体阐述后期有机会我们再详细讲解。
2、投研体系。风控创造利润，研究发掘价值。国家有智囊团，恒大有年薪1200万元任泽平带领的研究院，期货公司、证券公司总部有研究员团队，你，有什么?自己在期货和股票交易上有多少研究呢？
这样一问，似乎这么多年来一直在交易上亏损也是有原因的。同样都是来到这个市场收敛财富的，别人这么强大的投研团队，自己信息匮乏，解读信息能力又不足，那什么和别人争蛋糕吃呢？那些做出卓越成绩的个人，那个不是在交易之前的研究上花费了大量的时间和心血呢？
做投资成为顶级高手，靠交易买和卖之前勤奋的投资研究。国际投资大师曾说过一句话：“做正确的事情，赚钱只是结果。”前期的投资研究做足了，投资的方向和目标找对了，就成功一半了。很多人讲，交易靠的不是勤奋，每天勤奋的做交易到最后可能是亏的最惨的。你说的这个勤奋是没有前期透彻研究的“勤奋频繁交易”，此“勤奋”有别于我们说的勤奋投资研究。期货和股票都是扑鱼的工具，相当于渔网，我们不应该花费时间在研究渔网上，而是应该花费时间研究哪里有鱼！
3、交易系统。交易者对价格现象的当下反应。每一位交易者都是做你的交易计划，然后交易你的计划。交易的目标是通过价格波动赚取利润。市场的价格形成由事实、事件、情绪三部分组成。事实需要前期的投资研究和后期的持续跟踪来确认，事件需要在后期的持续跟踪中变得高度敏感，这也是为什么部分人看到一个信息立马会想到可能会对市场造成什么影响，而部分人麻木不仁。情绪是最难以把握的，但也是影响价格形成的三个重要因素之一。交易，就是对当下价格变动形成的反应：买进、卖出、做多、做空、观望。
我现在不确定大家能够理解我说的事实、事件、情绪三者是价格形成机制的三要素。如果这一点能够理解，交易系统的建立，买进、卖出、做多、做空标准的建立则都变得简单了。
交易是交易者对价格现场的当下反应。如果促使价格变动的背后逻辑不弄明白，这里就卡壳了，需要补一堂金融市场价格形成机制的课。篇幅有限，这里不赘述，后期有机会与大家分享。
综上所述：成为顶级投资者，需要从思维模式、投研体系、交易系统三个方面着手，并且思维结构是前提也是基础，因为投研体系和交易系统需要思维模式去统帅和驾驭。 本文有较浓的思辨色彩，有不明白的地方不要着急，可以私信提问。请点赞支持一下，谢谢。
在股市上现在分析股东人数这一招不灵了？
先说结论：股东户数是筹码集中度的重要风向标之一，能够帮助我们选出“牛股”，然而，股东人数这个指标同时具有滞后性、多因素性等劣势，也有可能成为庄家诱导散户的“诱饵”，有很强的欺骗性，这也是有的人认为“分析股东人数这一招不灵了”的主要原因。
01 股东人数变动暗藏什么样的玄机？年报和季报中的“股东人数”变化是很重要的研究个股的指标，通过季报与年度的对比，从股东人数增减变化的数据中，便能较真实地反映筹码究竟是流向庄家手中还是散户手中。
通常，股东人数越多，说明股票集中度越低，个股中散户比例较高，越多的人持有股票，人均持有就越少，筹码就越散乱，股票就越难被炒作，因而股价下挫；反之，股东人数越少，表明筹码越集中，因而越有可能是主力控盘，后市出现大行情的概率大增。
如此看来，股东人数对于我们选股指导逻辑就比较清晰了：当一只股票的股东人数出现快速增多，人均持股量减少，往往是风险上升机会下降的信号。当一只股票的股东人数出现快速减少，人均持股量增加，则是机会上升风险下降的信号。
02 股东人数指标为什么会失灵？股票市场有这样的现象，一旦一个规律被众人知晓，它就有可能失灵，甚至有的庄家、操盘手还会反向利用这些规律，欺骗散户，达到“割韭菜”的目的。
理论上看，股东人数指标与股价涨跌的相关性非常明确，实际操作中，却有很多不确定性因此，单纯依靠股东人数的变动，是选不出“牛股”的，甚至可能被“钓鱼”。
第一，股东人数指标的披露有滞后性。上市公司在年报和季报中披露的股东人数在时间上具有一定的滞后性，因此投资者得到的信息很可能已经落后，甚至可能形成误导。举个例子，第一季度财报和半年财报之间，我们是无法了解4-5月份，股东人数的真实变化情况的，股票市场瞬息万变，指标的滞后是非常可怕的。因此，我们要辩证地分析目前已高度集中化的个股，不要全盘误认为就有新多主力要介入。
第二，股东人数分析的片面性。股东人数的增加与减少并非股价涨跌的唯一因素，股东人数分析研究的是个股的一个方面，而非股票的全部。事实上，股价的变动还受到很多因素的影响，例如大盘走势、政策、国际形势、资金状况、业绩好坏、题材多少等。因此，我们要从多角度来研判个股是否具有投资性与投机性，配合其他基本面分析和技术分析，多角度全方位立体化的研判个股和大势。
第三，股东人数分析数据具有欺骗性。随着股东人数分析技巧的普及，越来越多的投资者参与应用，主力机构也开始利用这种分析方法误导散户，掩护其操作方向。其具体操作是往往在期末采用突击重仓或分仓的方法，改变持股的数量。另外，近些年利用两融账户也能隐藏股东身份，由于信用担保账户这一集合账户的存在，会在技术上使得上市公司的股东人数较实际情况减少，从而使得持股趋向集中，这就使得原本可以根据筹码集中度来炒股的投资者会被欺骗。
03 利用股东人数选股的小技巧：怎样的股票值得关注？第一，股东人数变化中有明显集中趋势的股票。有明显的股票集中趋势是指在册股东人数的变化很明显，股东减少的幅度最好在30%-60%之间，在此区间内说明筹码正在由分散走向集中。第二，股东人数减幅股中的前期涨幅不大且股价绝对值不高的股票。 尽管市场上有些股票的集中度很高，但因为其以前年度累计涨幅已经较大，股价需要较大幅度和较长时间的调整，短期内很难再有突出表现。第三，十大股东中有基金、券商或实力机构介入的，股东人数减少、股价偏低、盘子偏小的个股可值得关注。综上，个股分析是一个系统工程，每一个指标既有它的参考价值，与股价涨跌具备一定相关性；同时，每个指标也有自己的“局限性”，不能一概而论，不能一叶障目。股东人数指标其实并没有失灵，只是分析起来更复杂了很多。#理财大赛第三季#
我是正好，专注小白理财的80后巨蟹男，请关注@正好的理财笔记，和我一起慢慢变富。
如果觉得我写得好，请帮忙点个赞，让更多人看见，多谢！
