就算要我努力工作乙，人到中年？
职场up姐说：中年人的个人履历，不再是一张白纸，会带上过往的工作经验和业绩呈现。再往上升迁，岗位要求更高，承担的责任越大，岗位的数量更少，当然就会越复杂。个人升迁与否，年龄可能是一个因素，但往往不是决定因素。怎么办？建议分三步走：
第一，分清楚是事实还是感知，是暂时无法升迁还是升迁无望。
第二，寻找根本原因，运用SWOT法则，看公司，看对手，看自己，掌握升迁规则，挖掘长处和机会的同时，发现短板和威胁。
第三，分尽快决策，是去是留，是接受事实，还是换赛道，面对升迁问题的最佳策略是不纠结。
01 升迁无望，是事实还是感知。升迁无望是个判断，既然是判断，就要冷静分析，这个判断是怎么来的。寻找事实依据，不要主观臆断，多追问几个为什么，剔除主观因素，寻找突围的机会。两种可能，一种是已经发生，一种是尚未发生。
一、已经发生的事实
如你的目标升职岗位， 你参加了竞聘，但是败下阵来。这属于事实，若这类事情还未发生，属于你的主观判断。就算是事实，也需要扩展开看看。试着追问这几个问题：
追问1：是短期还是长期？这个时长你是否能接受。
若你在竞聘中落选，但这个岗位任命时长是2年，2年后你可以继续竞聘。若2年在你的职业生涯中不算太长，这就不算是升迁无望。若时间是5年或更长，那也要看你是否能接受。
追问2：后面是否还有机会?
就算时长较长，那也只是降低了升迁的概率，并不等于完全没有机会。如只要在任的人会因为各种原因离岗（进一步升迁、工作失误，各种变故等），你就还有机会竞聘。
追问3：其他的岗位还有没有机会？
俗话说：树挪死，人挪活。就算坑被占了，你再次竞聘的几率很小，你也可以换个岗位试一试。
我有个同事，就是竞聘中落选后，换了个新部门，虽然风险大，但机会也更多，所以最后他又在短时间内做到比原来的职位更高。
二、尚未发生的感知
再看另外一种情况，竞聘事件还未发生，你的升迁无望只是自己的感知。这时候就更要多追问自己了。
你的总体判断依据什么？自己瞎捉摸的？别人告知的？若是别人告知，这个人是谁？是否权威可靠，是否有决策权？他的判断依据是什么？若是自己瞎捉摸的，那自己的依据是什么？公司政策研究了吗？自己的能力、经验、资源盘点了吗？竞争对手分析了吗？如果这些问题的你都没有思考过或者没有清晰明确的的回答。那咱们就不要轻易的下“升迁无望"的结论。小结一下：通过两种情况下的追问，我们基本可以剔除掉了主观臆断和随意判断的可能。当然，为了提升决策正确度，这样还远远不够，我们还需要找到影响升迁的关键因素，找到升迁的可能性和必要条件。
02 升迁无望，往往与年龄无关。如何找到升职的关键因素呢？推荐一个好用的SWOT工具，系统分析后，你就会发现年龄往往是最不重要的一个因素。
一、SWOT法介绍
SWOT是经典的战略分析工具，始于麦肯锡。由优势Strengths、劣势Weaknesses、机会Opportunities和威胁Threats四部分组成，是对企业或个人所处的外部及内部环境的一种综合分析方法。
Strength （优势）—— 内部的有利因素Weakness （劣势）—— 内部的不利因素Opportunity（机会）—— 外部的有利因素Threat （威胁）—— 外部的不利因素SWOT分析法是一种系统思维，它的优点在于考虑问题全面，还能把问题的“诊断”和“开处方”紧密结合在一起，条理清楚，便于检验。SWOT分析可以用在公司战略、市场定位、也可用于个人的职业规划，下面我们看一下如何应用。
二、如何应用？诊断和开方。
1、诊断（三看：看公司、看对手、看自己）
看自己，找自身的优势、劣势；看公司，找机会；看同事，找威胁、找差距。
看公司：在规则里找到机会。看什么? 看公司的人才选拔和升迁路径到底是什么样的。看公司的发展方向，看目标岗位的职责和要去是什么样的。
干部年轻化是趋势，同样的能力，干部大多选择年轻人；论资排辈的情况也存在，但每个公司都不一样。所以要多研究本公司本岗位的职级升迁情况，弄清楚职场规则及潜规则等。
怎么获取信息：多问，多看，多聊。与成功的人聊，与失败的人聊，与领导聊，与HR聊，了解的信息越充分，自己的判断和发力点也越准确。
看对手：找到威胁和差距。知己知彼，百战不殆，要全面围绕对手展开分析。
若是已经有竞聘交锋，直接围绕他全面分析：他的特点，他的能力，他的年龄，他的资源等。
举个例子：你是被其他的中年人，PK掉的，还是被年轻人PK掉的，还是被更年长的人PK掉的？你和他的差距是什么？他带给你的最大的威胁是什么？什么东西他有我无，我有他优，等等。
若没有正面交锋，那就模拟一个场景，与潜在竞争对手，做同纬度分析，这里要全面，注意别漏掉黑马。
看自己：找到优势和劣势。看对手的时候，自己也会同样被审视。一点提醒：为了做到更可能的客观，减少认知偏差的影响，不仅要自己审视，有条件的情况下，找领导同事下属都多了解，看到他们眼中的自己。
三看后，围绕升迁，我们可以基本清楚搞清楚了一下三个关键问题。
目标岗位的关键要求是什么？自己手上的牌，我的长处和短板，我的核心资源。对手的牌，对方的长处和短板，对方的核心资源。2、开方。
SWOT表格还有个价值在于开方。围绕着这三点认知，我们可以进一步思考。如：
围绕升迁这个目标，自己还能做什么？自己的长处是否能弥补的短板？是否有时间、有能力改进短板？做了这些事情，付出的成本是什么？做了这些事情，成功的概率会加大多少？分析到这里，你基本可以对自己是否能够升迁，判断自己升迁的可能性，是否需要在升迁的路上继续努力，需要付出什么样的成本等问题，有了更清晰的判断。
03 升迁无望，最佳策略是不要纠结。现在咱们走到了最后一步：决策。是去还是留，需要做出决策。最佳策略是：尽快决策，把精力放在如何往后走上，不要再纠结和反复，三种可能。
1、升迁有望，继续努力，留。
对照方子，制定行动计划，如展现、强化长版，改正自己的劣势和缺点，补齐资源缺失等。
2、升迁无望，但接受事实，留。
留在原岗位，寻找当前下岗位下的最大产出。几个思路，供参考：
在原岗位蓄势，强化优势，补齐短处，化解威胁，等待机会。若无意再升迁，那就想办法提高投入产出比。如同样的产出前提下，通过提高效率，减少自己的投入。骑驴找驴，工作之余，积极寻找副业或其他岗位的机会。3、升迁无望，想换赛道，走。
如在新岗位，新部门，或者新公司，甚至新行业，寻找新的职业机会和升迁可能。
中年人的换赛道或试错成本比年轻人高很多，所以不少人都踌躇不前。但换个角度想一想，中年人最稀缺最宝贵的资源是什么？当然是精力，或者注意力。这也是我们常见的一个排序：精力（注意力）大于时间大于金钱。在错误的道路上继续走下去，越晚切换，成本就越高。既然决定换行业，不然尽快把时间精力投入到新的可能性上。
结语中年后的试错成本越来高，是否升迁无望，要做个精准的判断，切记武断。
首先，通过时空等多维度审视，判断是事实还是感知。若是事实，也需要再看看看是短期还是长期，换个岗位是否还有机会。若只是感知，那首先要弄明白我们的依据是什么，是否可靠。
其次，运用SWOT法则，看公司，看对手，看自己，掌握公司的人才选拔核心机制，找到别人升职或自己不升职的根本原因，更加精准的判断自己升职的可能性，努力方向和肯能付出的成本。
最后一步，尽快决策，不纠结，不反复，留就好好干，走就不要拖泥带水。
负责哪个部门都行？
干。当然最好你是一名刚毕业的大学生，去阿里是你的第一份工作。
一先不说薪资，先来说说大企业们一般会怎么对待那些初入职场的小白。人生第一份工作对你的影响大到超乎你想象。很多企业单位真的是把自己招的毕业生当做骨干人才去悉心培养。无论哪个部门，校招和社招的区别都很大，校招以后培养的是自己人，后来社招的员工都是进来干活儿的，跟企业关系就是一纸合同，能干就干，干不好走人，当然能力突出也能得到认可和升职。
大企业对待校招职员一般会尽到职业培养的义务，毕竟谁也不指望一个初入社会的小白能有多么突出的能力，他们看好的是你的潜力和可塑造型。如果你的第一份工作是在一个很有前途的大企业，又做的是自己向往的工作，那为什么要拒绝这么一个培养自己的机会呢？我们上学不也交了十几年学费了么？区别在于学校教给我们的是知识，工作教给我们的是生存技能，同样重要。
二再来说薪资，月薪两千，一线城市勉强够吃，住的话让家里支援下吧。你要知道，你在阿里选的肯定是前途无量的部门，上司最起码也得是个中级以上职级的管理人员。可以学任何东西是什么概念，一年内你不把自己锻炼成行业的高端人才肯定对不起这个条件。两千块钱月薪你肯定也没机会骄奢淫逸，就一头扎工作里，跟着行业大佬们好好取经，一年后你的能力可不是金钱能够衡量的。
三你能收获哪些？专业技能，团队支持，优质人脉，从业背景，优质履历等等。你干了这么久肯定成长不少，无论是能力上还是业绩上的，这样的话，阿里不给你加薪？不给你升职？如果还是得不到重用的话，跳槽或者创业，带着一身的光芒，到哪里人才都是争着抢的，更何况你是从阿里出来的。
四如果你不是应届毕业生，那得看你现在是什么层次了。你现在已经工作五年，中级以上职级，年薪30万+还要养家糊口，那还是算了吧，两千真的吃饭都不够。当然，如果阿里也能给你相同的职级，进去进修个一年半载，镀镀金，拓宽下视野人脉，也不是不可以。
如果你的情况是这样的，毕业几年，工作换了好几个，没有一份工作干的超过两年，要技能没技能，要能力没能力，赶紧地，去。就当回炉再造，出来又是一条好汉，毕竟“我是阿里某某核心部门出来的”，足以让你以后某得个好工作。
所以，综合来看，除非你已经爬得够高了，有相当的成绩了，其它情况都可以去干。毕竟，技多不压身，钱财算什么呢。
20岁了的我不想打工？
很高兴回答你的问题，20岁的你不想打工了，想自己创业，做什么行业比较好？
推荐几个小本创业项目提供参考！
2020已经悄无声息地过了一半了，而且开端不是很顺利，但我们仍在努力，仍在奋斗，在生活中想要创业的年轻人太多了，但是没有资金，没有经验让创业者无可下手，不知道该怎么办
在未来，还有更多的新商业机会等待我们发现，他们现在或许只露出苗头，或者只是小众品类，甚至有些技术还未实现应用。其实在我们生活中存在着许许多多的商机，只要你善于发现就会从中获取利益。
做自媒体
这个也是值得推荐的穷人创业项目，目前我本人就在从事这方面，也在文章中多次推送这方面的知识。目前自媒体仍是少有的可以零成本创业的选择之一，未来随着越来越多的人愿意为知识付费，依赖于精品、优质内容及核心价值观成长起来的自媒体平台的竞争优势将得到凸显。我国知识付费行业正处在爆发期前夕，未来的市场发展空间巨大，将是自媒体未来发展的必争之地。所以说，自媒体创业，应该是穷人创业项目选择的首选。
幼儿教育
俗话说，“留子以财，不如留才”。为了不让孩子输在起跑线上，很多家长都非常重视幼儿教育。事实上，教育的发展有很多方面，如交通、专业护理、托管等。接送和托管等也不需要投资太多钱，更多的是“人力”。对于普通人来说，这也是一个好的创业项目。
自助洗车
汽车已经走进了千家万户，现在农村里没有人说买不起车，只会说想不想买车，汽车已经成为了非常普遍的出行工具。近年来，国内各大城市的汽车保有量越来越高，就算是在小县城里工作的人们，买车的也不在少数。既然车辆这么多，开一家自助洗车行或许是一个不错的选择，别看自助洗车行不起眼，这种自助式的洗车行更容易被人们选择，因为没有人为的干预，人们也会更放心洗车。只要地理位置选择恰当，这个小生意一天三四百收入应该不难。
照片保存
在高速发展的网络时代，有很多依靠网络的工作让自己白手起家的创业者，比如化妆品，日用品等，但是在我们选择一个项目的过程中，每个人都希望选择一些比较新颖的，潮流的，市场空白的，未来前景好的项目来做，希望能够有一个长远的发展，而个性化符合未来市场的发展趋势，也比较符合时代的潮流，能够迎合人们对个性化的需求，所以还是很不错的。
其实很多人都清楚当一个行业刚刚开始的时候确实是容易入门的阶段，那么身边做护肤或者衣服等等的人到处都是，你还在自己打包寄货，身边能够把照片做成书的人真的是不多，而需要的人却是比比皆是，这才显出了它独到的优势，想做点这个项目，不懂得可以网上找找了解 玉搬祥创始人，或许这是我们生活中实打实的必需品未来的生活中永远不会过时不会淘汰了。
早点专送
早点式样设计提示：1)主食：面包、包子、馒头或其他糕点；2)副食：咸菜或其他特色小菜，3)饮料：早茶、咖啡、牛奶、稀粥或其他液态食品；4)设计制作早点专用饭盒，将主食、副食、饮料一式一盒，这样便于快递和出售；5)早点设计应根据不同地区不同口味和健康饮食制订，根据大众普遍定量，价钱不要太贵，如果业务量大，则免收专递费。如果你每天能为10家单位1500左右人专递早点，一盒3元，那么每月收入4500元，除掉一半的成本，还剩2200多元。
水果包装
随着水果蔬菜采摘的兴起，种植的生意也是兴旺的，人们去采摘有的是自己吃，有的是送人，作为礼品赠送，要有好的外观，那就得靠包装了，人们采摘的这些水果、蔬菜都需要盒子、篮子等，可以在这些果园蔬菜种植的附近，成立一家专业做包装、礼盒、篮子的公司，这样在果实或蔬菜成熟的季节，订购篮子礼盒的会源源不断，蔬菜水果基地也会主动上门愿意长期合作，不仅仅可以做周边的生意还可以通过互联网做全国的生意，收入也会很可观的。
宠物服装
上次在电视里看到一则新闻，一位老人因为宠物鸭的脚总是受伤，他只能亲自动手给子它制作松糕鞋。现在市场上猫和狗的衣服比较多，其它的宠物的衣服还是比较少见。根据现在的市场投资一家，宠物衣服制作商应该也是不错的，专门制作一些狗狗的帽子、护眼镜、衬衫、靴子、丝巾等。
电池翻新
据有关资料显示，我国每年报废的铅酸蓄电池达8000多万只，即使中小城市每年也有数万只蓄电池报废。因为废旧蓄电池对环境污染很大，所以国家对各地废旧蓄电池的外运管理也非常严格。废旧蓄电池的翻新既可创收，又有利于环境保护，在各地市场基本还是空白，发展前景很大。
好了最后小编就分享到这里，记得每天来看看小编哦，分享更多创业项目。每天陪你一起成长一点点，最后直到成功加油！
工作压力很大？
当今社会生活节奏快，工作压力大是我们这些人不得不面临的难题。如果希望自己的事业做得好，就要寻找成功，想成功就有竞争。你默默地奋斗努力，然而老是感到心有余而力不足，这个目标很难一时完成，久而久之压力就渐渐的产生。
那么有了压力，该怎样释放呢？
1.下班后就不要想工作上的事。
下班回家就不要想工作上的事,多和家人聊天,出去散步,分散你的压力.实际上压力都是自己给的,别人分担不了的。发觉身体负荷过重而出现疲累、精神紧张或情绪波动时，便要暂时放下工作，看看是否需要休息。
2.不要把工作目标定得过高，超出了自己的能力。
如果长期感到力不从心，就要重新为自己进行角色定位，重新评估自己的能力和自己的价值目标，如目标过高，就应调整目标，使自己的目标切合实际。
3.有效分配时间，将工作按主次轻重编好先后次序，然后逐渐完成，不可胡子眉毛一把抓。有效降低多份工作无法完成所带来的压力。
4.在工作中抽时间休息，如身体备受头痛或胃痛困扰时仍勉强继续工作，只会加剧不适程度，这时就要放下手中的工作，调整好自己的身体，只有身心健康才能应对繁忙的工作。
5.工作之余应参加各种有益的运动，既能强健身体，又可减压。也可以在办公室内做一些简单的运动，不但能减轻身心疲劳，还可使精力充沛。
6.遇到困扰或情绪低落时，可与家人或朋友倾诉，以减少压力释放情绪。一定要将自己的眼界放开阔一些，在生活中尽量的控制自己的心情，只有自己的情绪健康，才能够更加有效的释放压力。
7.如果实在感觉压力太大，无法应付工作而无法坚持工作，不妨去看看电影，唱唱卡拉ok，到酒吧去坐一坐，哪怕“疯狂”消费一把也可以。若是女性也可找朋友去购物，还可以找个没人的地方哭泣一下，到空旷的野外去大声呼喊一下，但要不影响到其他人就行。这样能让压抑的心情得以宣泄。
8.养成平衡的生活习惯，不要做“工作狂”，不要因为工作影响到正常的生活。要参与朋友的聚会，和同事家人或朋友一起去美食、去购物、去享受户外活动或发展个人兴趣，从中获取乐趣。
日常生活中释放压力的好方法也是非常多，如果出现了压力大的情况，那么就可通过以上的方法释放它。
有什么高薪又不用学历的工作？
楼主在问这个问题的时候，想必目前正遇到工作上的瓶颈期！
随着中美经济战的打响，两国双边贸易的摩擦，我们的生活也肯定或多或少的受到影响，物价上涨，然后就业压力也增大，同时，随着互联网时代的到来，市场对人才的要求也越来越高，不再单纯的趋向于体力劳动和简单的流水线工种。
所以在当前形势下，我们要不断的进步，紧随时代的步伐。
楼主的问题，想必也是根据自身的考虑来的，没有高学历，然后经济压力大，想获取高薪的工作。
这是所有努力工作的人都想要的工作，但针对楼主这种硬性条件的短板，我分析了以下几点！
第一，没有高学历，可以考虑学一门热门的手艺活，比如，随着人们生活水平提高，对于生活的享受也提高了，厨师这个行业，我想不管过多久，应该来说都还是一个不错的行业，吃穿住行，这吃是首位，可想而知它存在的价值，当然前提条件是你要把手艺学精！
再比如汽修，汽修行业也很吃香，工资待遇也不低了，能买得起车的人越来越多，只要有车，就有汽修行业存在的价值，只是汽修要脏辛苦一点，但收入还是可观的？
第二，可以学着做电商，开网店，现在网购的人越来越多，每天的流量都是以千万计算，有这么多潜在的客户，那么市场肯定也是有的，这个对学历没有太大的要求，把他做好做精，收入同样可观。
第三，也可以考虑在城市里送外卖，这个直接是靠业绩的，多送快跑，不过风里来雨里去，有点辛苦，但收入和努力的程度有关，不能怕吃苦，只要肯努力，收入也还不错。
最后我补充说明一点，只要能够吃苦，身边还是有可观的收入的工种的，如果吃不了苦，有没有高学历，甚至没有一技之长，难要想获得高的薪酬的工作就有点难了，如果楼主是女生，可以试着做与女性有关的化妆，美甲，或者今日头条上的自媒体都可以，关键看你对哪个行业感兴趣，有没有坚持的心性。
以上是我个人能想到的观点，谢谢今日头条的问题推荐！
