不良pua调查实录，一些被家暴的人为什么离不开施暴者？
调查显示，中国家庭 暴 力 发 生 率 为 29.7% ~ 35.7%，受害者多为妇女。 全国妇联调查数据 也显示， 1/3 的已婚 妇 女 曾 遭 受 过 家 暴。不仅中国，家庭 暴力已成为一个全 球性问题。被家暴 者轻则鼻青脸肿，重则致 残致死，但很多人就是不 离开。是什么让家暴反 复发生，甚至愈演愈烈之后
，被家暴的女人还是不离开那个对自己下狠手的男人？两个原因，一是“舍不得”；二是“离不开”。
第一、“舍不得”，是因为这个女人出于心软和内心的依恋，舍不得自己辛辛苦苦构建的家庭，不忍心让孩子承受单亲家庭带来的痛苦和后妈的“欺负”，所以选择了打掉牙齿和血吞，觉得为了孩子，自己吃再多的苦头也值得。所以，抱着一种自我牺牲的态度面对家暴。再加上不少施暴者在暴行以后，或下跪或道歉，表达了所谓“真诚 地忏悔”，本就舍不得的女人选择了相信，一次次对施暴者心 存幻想。
男人打她一顿，然后再认个错，再给她点甜头，她也当真了，这事就过去了。而一方的逆来顺受给了施暴者更多底气，然后下次再打，再认错……就这样周而复始一辈子。
第二、“离不开”，是因为女人自身的不够强大，或精神上软弱，或经济上不够独立，或文化的缺失和法律观念的淡薄，导致她们觉得离开这个家好比天塌了一样，甚至觉得离开这个男人比遭遇家暴更可怕。所以，面对家暴，她们没有力量，更没有勇气说“不”。那些长期遭受暴力的 女性，她们从无数次挨打 中感到无力反抗，心理处 于瘫痪状态，出现自卑、 无助、与世隔绝的状态， 渐渐放弃抵抗并对施暴者表示顺从。
但我想说的是，遇到家暴，请毫不犹豫地远离施暴者，不要心存任何侥幸，以为他会回心转意，你的沉默是无效的，只有当你鼓起勇气离开，才能看到这个一个暴力的世界已然春暖花开。
同事离职的时候一般都是悄悄的走了？
同事是你的天然竞争者，注重个人隐私很重要
同事虽然是我们一天中相处时间最长的人，但却是无法交心的人，是竞争者，不是朋友。如果你让同事知道这些事，很快就会在全公司议论开来，不仅完全没有隐私可言，还会让你在离职前后遭到利益损失！
以前有两个同事就是这样，小A因为越来越不被领导重用，越来越被公司闲置起来，于是她到处抱怨说公司不公平，想离职，可她能力本来就不行，两个月过去了，她依然没走，反而在边投简历边“混”，偶尔还要请个假去面试。
结果搞得一直很忙的领导也知道了，领导就直接在工作中给小A各种麻烦、给她穿小鞋。最后小A的工作还没找到就被领导逼走了，小A离职后又花了半年时间才找到工作，白白损失半年的工资。
而另一个同事小B，本来情况和小A也差不多，也是在岗位的低谷期，工作不多，有大把时间，然而小B在这几个月里，一直都是默默无闻，一直在偷偷学习，掌握了很多新技能，已经有了自己的核心竞争力，有一天不动声色的就提出了辞职申请，我们过了几天才知道，原来他是被同行公司挖去做高管了。
所以，无论你是早有去意，还是投递观望，千万不要透露给你的领导和同事！
离职这件事一定要越低调越好，不在明面摊牌，是对自己的保护，也是多一个选择多一条退路。万一事情有变，你还能进退自如学会掌握与同事分享信息的尺度，重要信息请藏在心里，对同事，每个人都要谨慎保护自己的隐私因为不管你的公司是做什么的，你和同事关系有多好，你的同事多么善良，你不能否定你和同事之间是竞争关系，就算你们不属于同个工种或同个业务，你也难保这个同事不会把你的情况透露给你的其它竞争对手，你永远看不到每个人的阴暗一面。
职场上时时刻刻都有小人存在，这种人典型的特点就是喜欢事前挑拨是非、打小报告、歪曲事实、说人坏话、出了问题他们喜欢推卸责任，他们有时候是为了个人利益这么做，有时候单纯就是天性如此，如果与这些人走太近，最后你肯定得吃亏。
人与人之间的关系需要一个恰当的距离，这个距离是否恰当，其中一点就要看你与同事分享信息的尺度大小
除了离职这件事要低调以外，你的抱负、野心、工资之外的额外收入等，也请一定要暗藏在心底，闷声发大财。否则太过于锋芒毕露，可能会成为别人的眼中钉不管你是把现在的工作当过渡，还是当跳板，还是你已经在与猎头或其它公司人事联系，准备升职加薪走上人生巅峰，你的职业规划，你对工作想法，你对公司的看法等等，这些话，请说给你父母和好朋友听。但告诉同事，风险太大！
想要哪个岗位，想站哪个领导的队，想争取的项目，看出来了谁被边缘了等等，在八字没有一撇之前，一定要烂在心里，不要在同事面前说，严防小人四个大字要时刻牢记。
总之，你不需要和同事形同陌路，但一定要注意保持距离和分寸感，有时候别人说什么，你只需要保持倾听、点头微笑即可。
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大家有没有遇到过长相不佳却让人十分心动的女孩？
有一个男人，曾和我说过这样的话，他说:你看起来也不漂亮啊！怎么越相处越让人心动呢？我怎么不早点遇见你。
和他认识时，我未嫁，可他已经是两个孩子的爹了。他属于早婚，年龄也不是很大。
认识他是因为妹妹的男朋友经常带他来我家玩，从而认识的。当时因为妹妹男朋友的关系，几乎他们全村人都认识我。我都觉得很莫名其妙，不可思议。
他们经常来我家串门，每次来都拿一大袋水果，还经常请吃宵夜，我是蹭吃的一个。
久而久之，我们也像朋友一样聊天。他有个不良嗜好，嗜赌成性。当时是六合彩盛行的年代，赌得很大，都想着一夜暴富。
他老婆在广东打工，他在家照顾两个孩子，说实话，我挺同情他老婆的。累死累活的工作赚钱养家，而他的男人却在家经常花天酒地。
我也劝过他，对自己老婆好点。也许男人都想找刺激，找新鲜感。但他绝不敢对我有非分之想，不敢乱来，因为我爸爸也认识他。
他对我很好，近乎宠溺。但我对他的感觉从来都无关情爱，在我的字典里，破坏别人家庭的事我绝对不会做，绝对不会当小三。
因为女人何苦为难女人。我不屑做小三，我觉得我值得更好的男人。
在我结婚时，我请了他来喝喜酒。他来了，脸上没一点笑容。他看着我说，为什么这么快就嫁人，再多等几年，等我有钱了……
我笑着打断他，问道，你就不说些祝福我的话吗？他无语，匆匆吃了饭就走了。
从此，我们再无联系，相忘于江湖。
pua文件售卖犯法吗？
如果不良PUA涉嫌构成犯罪，能追究相应的法律责任。PUA学员为达到目的从不法渠道购买药物对受害者下药迷奸，那么迷奸者涉嫌强奸罪。
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条明确规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
职场中常见打压手段有哪些？
1、挑刺无论做成什么样都会挑刺，要知道挑刺是非常容易的一件事，只要想，总归能找出毛病来。
做的好了，说你可以做的更好，做的更好了，可以说你态度有问题，想找毛病总能找到。
如果是同事挑刺，就直接怼回去，并远离对方，不和对方产生交集。
如果是领导挑刺，那就先看自己的工作是不是有毛病，有问题的就态度好点，主动承认错误。
在可能被挑刺的方面做好，防止被挑刺，如果领导挑刺挑得有理，那就不要和领导顶嘴。
如果领导或上司的挑刺是错的或者是有什么误会或难处无法做到，或者是上司故意为难你的，那么你可以找合适的场合和机会跟领导解释清楚，或者找你认为相对公正和讲道理的领导帮忙。
如果是比较严重的无故或故意辞退，那就找劳动部门，从法律途径解决。
2、轮岗今天让你做这个岗位，就快要熟悉的时候又让你换其他岗位，还没做几天又让你换岗位。
你要是有意见，人家还会说是为了你好，美其名曰锻炼你的工作能力，其实就是打压你。
让你在不断的轮岗中疲惫，也无法在某一方面有所专精，疲于奔命。
其实，轮岗也有好的一面，能有机会接触到各种不同的工作，积累下各方面的工作经验和知识。
如果是只去一个岗位轮岗，有可能是打算将来调动，每个岗位都去的话通常就不是这样的原因了。
只有工资不少，老板让你去哪就去哪。
如果轮岗只是针对你一个，且老板不知道，那就和老板说感谢公司让你熟悉那么多岗位，老板听了自然就会明白。
如果每次都是让你去别人不愿意去的岗位，有明显的不公平，就大胆地提出来。
3、刁难有难搞的工作总是让你去，别人不愿意碰的工作让你去，最苦的差事交由你做。
明知道没有结果的工作让你去做，然后做不好了一顿刁难。
职场新人最容易被刁难，面对刁难不要忍气吞声，因为人都是得寸进尺的。
对于故意刁难，最好的应对方法就是硬话软说，绵里藏针。比如同事额外让你分担别的工作，你就说自己忙的很，领导让你做什么还没好，别的事情真心顾不上了。
如果对方不能知难而退，就明确自己的态度，说清哪些是自己的工作，哪些不是你的工作。
如果是领导安排的工作，问清具体工作内容，做成什么样，留好所有的证据，各种汇报都要有纸面证据。努力做好工作，不给对方刁难的机会。
4、架空明升暗降，安排到闲职岗位，或者不给安排工作，让你整天无所事事。
或者没有核心工作，总是配合别人工作，没有决策权力，没有核心团队等等。
让你有着高职位，却什么也做不了。
如果是老板做的，那就要好好和老板谈谈了，视情况决定去留。
如果是下属，作为领导对付下属，总归是有办法的。
如果是同级，那就以其之道还施彼身，针锋相对，他做初一你做十五。
5、冷处理做的所有工作领导都不理不睬，得不到肯定，也得不到否定，你好像是透明的。
安排工作没你的份，部门聚餐没有你，现在开会也不叫你等等。
遭遇冷处理，除非有人故意排挤，或多或少会跟本人有一定关系，比如工作态度不好，不善于和同事们相处，表现高傲不够亲和，或面对邀请总是拒绝，这都可能造成自己被置于职场边缘。
发现被冷处理，可以先与领导沟通，如果沟通完了发现是诚心难为自己，那就直接找大领导，虽然越级是大忌，但也不会比冷处理更坏，或者直接换个工作环境。
如果是自己的问题，就适当反思和调整自己。
6、排挤人前人后总是说你坏话，暗示你能力不行，能力行了说你人品不行，做事做人都行，说你生活作风问题。
公开或者私下表示不待见你，拉帮结派排挤你，让你倍受孤立。
如果是同事孤立你，可能是你太优秀抢了大家的风头，也可能是损害到了大家的利益，还一种可能是自己真的有问题。
被同事孤立，就要看领导对你的态度，领导对你好，同事的孤立完全不用管，还可以利用领导的信任，团结其他同事，从而打破被孤立的局面。
如果是被领导排挤的，可能是你真的太优秀，领导害怕你成长太快取代了他的位置，所以拼命打压你。
或者领导就是看不惯你，或者你真的有问题。
对于领导的排挤，无论哪种情况，都先和领导沟通，沟通不了只有两条路可选，要么忍着，要么走人。
7、背黑锅好事没你的份，坏事全赖你，总是甩锅给你背。
能够被别人甩锅，主要还是你在平常表现得太好被人拿捏，所以别人敢甩锅给你。
为了不被别人甩锅，就要在职场上有所改变，不能太软弱，要给人一种绵里藏针的感觉。
你虽然为人随和，但是有自己的原则，谁要是想害你，就要露出自己的獠牙来，甚至有和对方死磕到底的勇气。
同时在工作中，做好自己的工作，按规章制度办事，不要违反规定，不要留小辫子。
关键节点留好书面材料，还有邮件、聊天记录什么的，万一以后有扯皮的地方，也可以拿出证据证明自己。
8、抢功工作是你做的，但却被上司抢了功劳，和你没有丝毫关系。
或者与同事一起做的，却被同事独自抢了功劳，把你抛开了。
如果被上司抢了功劳还好点，因为作为领导，下属出了成绩就等于领导出了成绩，是领导有方，不大的功劳就让给领导，你如此懂事，领导也不会忘记给你好处。
如果是同级，就要在事先做好预防，首先工作中的事少说，不要暴露工作秘密，这样别人即使想抢功劳也无法抢到。
在工作中要多请示汇报，这样就会让领导知道这个工作一直是你在做，别人也就无法抢功劳。
