歌姬计划扩展版，周深帮唱过的所有歌？
以下是一部分周深曾经为其他歌手进行过翻唱或合作的歌曲：1.《我心永恒》（与华语男歌手金志文合作）2.《再见只是陌生人》（与华语男歌手华晨宇合作）3.《人间》（与华语女歌手杨钰莹合作）4.《花房姑娘》（与华语女歌手邓紫棋合作）5.《您还欠我一首歌》（与华语男歌手艾福杰尼合作）6.《太阳当空照》（与华语男歌手宝藏男孩合作）7.《时间煮雨》（翻唱华语男歌手郁可唯的作品）8.《夜空中最亮的星》（翻唱华语女歌手逃跑计划的作品）这只是其中的一部分，周深还有其他翻唱作品及合作曲目，因此可能不全。
你身边发生过刑事案件吗？
最离奇刑案现场！在报警后处理的过程中有人打起来了。处理好盗窃、打架两个事情后，盗窃案也破了！
一直以来，有一小撮人，自认为手段高明，智商高人一等，心理素质超群。殊不知，很多时候都是聪明反被聪明误！
这个案例就是典型的代表。通过此案例，衷心劝告那些自以为是的家伙。任何反常细节都是疑点！小心自己把自己卖了！法网恢恢疏而不漏，这句话放在任何时候、任何地点都适用。
（技术民警的细心现场勘查）真实案例：接警出警过程：
一天下午三点多，电话铃响了，值班的小丁接了电话，几句话下来，电话挂了。转身对我说，淑阳镇柳家村家中被盗，失窃物品主要是金银首饰。价值较大。
我马上拿起办公室电话，打给了技术员小陈，驾驶员小张。两分钟后，我们四个人的车子已经出了大院门口，驶向案发现场的路上，我习惯性地问小丁，有没有嘱咐受害人保护好现场。小丁说嘱咐过了。
车内气氛陷入了沉闷中，我们四个人长期配合，深知此类警情，虽然案值不太大、影响波及范围较小。但是，确是对受害人伤害比较大的一类案件。因为受害人金银首饰几乎就是家里最值钱的了。而且被盗金银首饰还有很深刻的纪念意义。一旦被盗，不仅是财物损失，更是情感上的一次伤害！
所以遇到此类警情，我们四个人基本上都是沉默不语，各自做着自己的准备，应对到达现场后的各种细节的处置！力争在现场多发现一些蛛丝马迹，把案子破了。
（背后默默工作的技术警察们）受害人家在村子的最后面，受害人已经在村口等着我们了。车子开到村子中一段路后已经不能继续开了。就留下司机等着我们。我们三个人背着装备跟着受害人老李往现场走。一边走，一边问老李一些基本的情况。
五分钟的路上我已经知道了案件较为详细的案发时间，以及大概的入室盗窃方法。有关老李的基本情况也问了个差不多。到达现场后，映入眼睛的画面就是一群人……
很多人都经历过，假如你家里有个什么事，恰好当时边上休闲的人多，那么就会很快围了过来。看热闹似乎是人的通病。当然了也不是说这就是坏事。只要不妨碍受害人、不妨碍办案子，不再有二次伤害等，围观也无伤大雅。您认为呢？
（围观看热闹的人）我们几个人到达受害人家里的时候，人群里有人在激烈的争论，具体内容我们也没有仔细听。技术员小陈就已经从房子的外围开始转着看了。我则跟着小陈后面，随时帮助小陈。刚才还跟着我们的老李不见了人影。围绕着房子转了一圈的我们回到门前的空地的时候，我一眼睛就看到了老李在跟另外一个人互相扯着衣服，嘴巴里互相骂骂咧咧的。我赶紧上前，让两个人松开了各自的手。
我有些气愤地问老李，你怎么回事？家里被偷了，不配合我们处理，怎么还打起来了呢。老李恶狠狠地瞪了一眼对方，跟我说不好意思了。
是对方先私自到他家破坏现场然后又出言不逊，他跟对方理论，对方直接上手就揪他衣领。老李才忍无可忍地跟对方厮打起来。我顺口就问，对方是谁？老李说是他家边上另外一家人的儿子小刘。小刘家离他家很近，只相隔几百米远。
我追问了老李一句重点，你刚才说小刘破坏现场了？老李说是听老婆说的。他当时不在家，去接我们了。我马上就转身出了房间，看了一眼，小刘还在，还站在人群前面骂骂咧咧的。看到我正在看他，嘴巴也停下了骂人，准备转身走了。
我马上喊了一声，小刘，你等会儿。小刘转身看着我说，怎么了，我有事，我要回去了。我当时脑袋转了一圈，马上想到了，就说你刚才打架了。等会儿跟我们回去处理打架的事情再回家。小刘不乐意了，说我就跟老李拉扯了衣服，你还想怎么处理我？能关得起来我么？作势要转身就走。
我立马语气严厉地重复了一遍，你一旦走，我可以确定地告诉你，我会想办法关你起来！你涉嫌打架违法，我口头传唤你去公安局接受处理！你再走我就强制传唤！小刘被我的严厉语气震住了。没有再走了。转身回到了人群前面，问我，什么时候走？
（依法传唤）我说等会就走。我又找到老李询问了基本的案发情况等。制作了询问笔录。技术员小陈的工作也差不多了。小陈又问了老李老婆几句话以后，趴在我耳朵上讲了几句话。我马上转身出了房间。来到了屋外。依次喊了几个人进来，脱了鞋，小陈拍了照。小刘我就没有喊进来了。因为等会儿我们要带走小刘回去处理打架的事情。
原来：
在老李接我们以后，附近的邻居就听说了老李家里被盗的事情。然后就围了过来，七嘴八舌的议论讨论。当时小刘也在。之后一个大妈自告奋勇地说要进去房间里看看，帮忙出出主意。其余人都同意了，都想去被偷的房间里看看。小刘带头第一个冲进去了。其余人跟随其后，进了屋里！
这时候，老李老婆想起来了老李说的话，公安说了，保护好现场，不让别人再去被偷的房间了。自己也不要去。这时候反应过来的老李老婆赶紧拦住了大家！小刘都快已经到了被盗房间的门口了。
技术员小陈趴在我耳朵边上说的就是现场客厅地板砖上有很多脚印，案发现场衣柜前的地板砖上也有几枚比较新鲜的脚印。所以为了排除，喊了几个进去过的人拍了鞋底花纹，以作后期比对排除所用。
（杂乱覆盖的现场脚印图）案件侦破过程：
带回来以后，我们将两个人分开来等着处理。技术员习惯性地将没有拍照的小刘采集一份鞋底花纹的时候，很明显的小刘很抵触，而且那一刹那，表情很慌张。我原本的打算是将小刘传唤过来以后训诫一下小刘跟老李。不要在我们出警勘察的时候惹事。影响我们办案。
但是小刘在被要求采集脚底花纹时候的慌张。让我瞬间起疑！采集完以后，小刘很愤怒地问我，你们这是怎么对待我，这是把我当成罪犯了吗？我没有理睬小刘。起身直接来到了老李所在的房间内，我马上跟老李详细地问起了小刘的情况。因为之前我只知道小刘家离老李很近，过来凑热闹也很正常。没有多想。
但是看到了小刘的异常表情后，我不得不详细问问。老李说，其实小刘以前坐过牢。也就是近期在家，之前都在外地打工的。老李家老婆与小刘妈妈因为种田的地界发生过矛盾。几年了，两家没有任何来往。两家女人都在同一个塘里洗衣服，后来有一次洗衣服的时候又吵了一架。之后两家就没有了任何联系往来。
我马上跟小陈碰了头，技术员小陈给我详细讲了案发现场的推测。嫌疑人应该是趁老李夫妻俩睡午觉的时候，偷偷溜门入室。存放金银首饰的房间是孩子的房间，平时没有人居住。老李老婆把自己的金银首饰、孩子的金银首饰都放在孩子房间衣柜的抽屉里了。
今天中午睡觉起来，老李老婆看到平时关着门的孩子的房间门是开的。就走过去看了看，一眼看到柜子门是开的，抽屉也是开的。老李老婆赶紧跑过去一看，抽屉里的金银首饰已经没有了。老李老婆赶紧喊老李，老李确认后立即报警了。根据老李回忆，除了他们夫妻两个跟小偷，应该没有人进去这个被偷的的房间了。但是客厅里、靠近被盗房间的门口附近，有好几个人走过来过。
我马上将这个情况跟技术员小陈说了。安排小陈尽快将采集到的鞋底花纹固定比对。排除老李夫妻的脚印后重点比对小刘的鞋印。时间紧迫，传唤时间只有8个小时。
（鞋底画面）案件侦破结果：
我跟小陈分头行动，我马上查询小刘的个人详细资料。发现小刘还真是坐过牢的。但是是几年前了。现在一直在外面正常务工。近期回家。小刘的前科是技术开锁盗窃。案值较大，判刑8年后出狱。但是近几年没有任何违法犯罪记录。
我回到了监控室，看着监控画面中的小刘，自己脑袋里也在梳理此次出警前后的可疑点。打心底来说，我不希望所有的证据都指向小刘。因为不论是站在谁的角度上，都不希望坐过牢的人再次犯罪。
正在想着事情，我看到了小刘的一个异常举动。小刘先是往门口看了一眼，又看了一眼看管自己的辅警，应该是感觉到辅警没有在意他，然后小刘缓慢地脱下了自己的鞋子，看了一眼鞋底。又作势倒一倒鞋子里面的东西，最后又穿上了鞋子。然后双脚在地面上摩擦......
一直到我进入房间里，小刘还在摩擦着鞋子。一直到小刘看到我眼睛盯着他的鞋子的时候，他才停止了摩擦鞋子的动作。又看了我一眼低估了一句：有脚气，脚底痒。
我结合我一开始出警后回忆起来的种种疑点汇总：看热闹的小刘往人家被盗房间冲；与受害人发生摩擦后拉扯起来；被要求传唤后的抗拒与激烈反应；被采集鞋底花纹时的短暂慌张；双脚鞋子摩擦借口脚气的行为......
有些事情，一旦被串联起来，很容易就会让人起疑心。
（怀疑）我一句话没有说，就起身去了技术员小陈那里。我还是想知道鞋印的最终比对结果。其他的是怀疑，这个是证据。
小刘还在忙碌着，我在小陈勘验室的外侧房间等他。半个小时左右，勘验室门开了。我马上关掉正在看新闻的手机。起身迎了上去。这时候的我其实内心还是纠结的，既想得到小陈的肯定答复，因为我想把案子破了；又想要小陈的否定答复，因为不希望这个已经坐过牢的人再次入狱，虽然我看不惯他的样子。一旦二进宫，基本可以说很难再改邪归正了。
小陈在我大脑里还在想的时候，给了我一个肯定的眼神，然后重重地点了点头。虽然我知道小陈的严谨性格。我还是忍不住反问了一句：肯定？小陈说：肯定。即便是只有半只脚的鞋印。我马上反问：怎么就半只脚？
小陈说，被盗房间长期无人居住，地上灰尘较厚。给留下鞋印提供了较好的条件。但是现场脚印重合较多。一共是三个不同纹路的鞋印。通过拍摄的老李夫妇二人的鞋印已经排除了。但是现场遗留的第三个人的鞋印已经被老李夫妇二人的鞋印覆盖了。只有边沿的一段前半只鞋印以及另外一段后半只鞋印才能够辨认清楚。
正好两个半只凑齐了一只右脚的鞋印！其余的鞋印都已经被后来出现在案发现场的老李夫妇二人的鞋印覆盖了。我跟小陈商量，现在就去脱下小刘的鞋子，再次对比确认一次。小陈负责脱鞋。我负责在边上观察小刘的反应。
跟预料中的有些相似，小刘愤怒不已，不肯配合。不愿意把鞋子脱掉。一番警告后，小刘不再挣扎。被脱掉鞋子的小刘仿佛被人看穿的裸体人。一脸的疑惑与不可思议。嘴巴闭上了，没有再说一句话。
十几分钟后，结果出来了。比对完全一致。我提着鞋子马上回到了审讯室。穿着袜子的小刘被带进来了。已经戴上了手铐。固定在审讯室铁椅子上的时候，小刘说话了。他说，我只是想知道一件事。你难道是未卜先知？为什么把我留下来并带回来了？
（审讯室的审讯画面）我知道这一场审讯会结束得很快。我也真诚地回答到：我没有未卜先知的能力，我只是职业习惯。
换位思考，假如你是受害人，你在家中被盗后还能愉快的接受别人的冷嘲热讽么？你会在别人家被盗后找受害人找茬打架么？我是办案人，我出警后我也不会在受害人家中呈现出开心的情绪。这是对他人，这是对受害人一种最基本的尊重！
本来就已经遭受了财产损失，你还在一边幸灾乐祸，找茬。甚至到最后还打起来了。而且把老李的脸抓伤了。这已经是违法行为了。传唤你过来接受处理也是理所当然。
最后：
小刘很痛快，原因很简单，就是听说自己妈妈被欺负了。去找老李夫妇的茬。恰逢老李夫妇在睡觉。偷偷溜进房间后，偷拿了金银首饰就走了。自己估计着时间差不多了。就来看热闹。并且趁乱再去房间把现场一些遗留的证据破坏掉。
千算万算没有算到警察已经打招呼给老李说要保护好现场。老李老婆也在最后关头阻止了众人的进入。否则这起案件不但不能这么快破获，而且在没有证人、赃物、视频监控等有力证据的情况下，久而久之就成了悬案。几乎很难再破获了。
在小刘家中房间的床底下，我们拿回了老李被盗的金银首饰。老李老婆要给我们下跪感谢。因为一旦案子破不了，她媳妇过年回来了，媳妇的金银首饰不见了。那麻烦可就大了！她自己的金银首饰反而还无所谓一些。（自古以来小心翼翼的婆媳关系）
（被盗部分金银首饰）给刑事案件的受害人、经历人提几个建议：老刑警衷心建议：
第一点、一定有一个前提条件那就是不论遇到什么样的刑事案件，第一时间保护好自己的人身安全；
这一点很重要，不管是被抢、被偷、被骗等，都要第一时间优先保证自己的生命安全。留得青山在不愁没柴烧！
很多刑事案件的案发现场比较偏僻，有可能嫌疑人仍然留在现场或者在案发现场附近。有可能是故意留下来的，也有可能是没有来得及走远。
我们这时候盲目地呼救有可能会吸引犯罪嫌疑人返回，犯罪嫌疑人为了自救或者避免事态进一步恶化而做出一些恶性的举动。钱财等都是身外之物。我们先活着，钱没有了再赚！
（生命第一）第二点、第一时间报警，切记不能耽误时间；
时间就是效率，时间就是机会！不管是被偷、被抢、被骗等情况，保证自己生命安全的前提下，第一时间报警。
报警后及时赶到的警察既能保护我们的安全，更有可能在第一时间阻止被盗财物的流转。比如很多被骗案件中，报警及时的，在警察的指导操作下，有可能会通过冻结账户等方式，挽救回来一部分损失。
（第一时间报警）第三点：一定要冷静。不管用什么方法，保持自己的冷静。
保持自己的冷静，才能在最不利于自己的情况下做出对自己最有利的决定与判断。
比如遇到抢劫时，一定不要慌张，冷静地快速地思考自己有没有回击的能力，有没有能够逃掉的能力等。假如都不行，那就痛快一点，不要惹怒对方，把自己身上所有的财物交出去。换取人身安全。并且在犯罪嫌疑人逃走之前，尽可能地记住能够记住的细节。
很多案件案发后的细节都是一塌糊涂。可以说一无所有。对于案件的侦破带来很大的难度。
（任何时候，冷静必不可少）第四点：假如我们是犯罪嫌疑人或者刑事案件的加害人，我们应该怎么做？
这时候也需要冷静加果断。无论我们是故意还是过失原因导致事情的发生。这已经不重要了。重要的是如何避免事态的进一步恶化。给我们带来更严重的后果。
比如：遇到了车祸的时候，我们第一时间内的动作就是拨打120，然后就是110。不管是110先到还是120先到，谁来了都是救命的。
打完电话以后，第一时间将我们学到的交通安全知识用起来。三脚架放起来。避免二次事故的发生。
假如是我们不小心失手打伤他人，救援程序差不多，120/110打起来。然后做一些己所能及的救治工作。
（急救120接警平台）第五点：假如我们是普通的旁观者；
如果我们想做点什么，就直接做。如果我们担心担责等，不愿意做点什么，这也可以理解。但是我们一定不能添乱！
如：不能影响到救援工作的开展，不能影响救援车辆的通行，不能做出一些异于常人的举动等。我们可以选择不帮助，但是我们有义务做到不阻碍！
换位思考，永远都是最有效的思考方式！
（换位思考适用于任何时候）写在最后：看完这篇文章学点小知识的同时，也记住，不要挑战执法部门的底线，更不要挑战法律的底线，分分钟法律会教会我们如何做人！
自认为手段高明，智商高人一等，心理素质超群的这一部分人，奉劝您收起这份优越感。挑战伦理道德、挑战社会秩序、挑战法律的后果很显然，那就是被制裁、被惩罚。
另外、刑事案件一辈子下来总会遇到几次，记住以上的处理小技巧。能够让我们把对于自己的损害降到最低。同时也把对于别人的损害降到最低。您认同么？
全文完，共计5740字。警察弟弟口述后整理编写。谢谢您阅读评论转发。
图片来自网络，侵删。
普通人做什么才能月入3万？
我最近发现一个现象，说好的“人上人”呢？一个月收入才几千，而现在，有一个职业，月入三万，也是很不错的。说起来，我也是看了很多书，看到一个东西：就是那些有天赋的人，他们是不是也能月入三万？为什么呢?.....其实大部分人都是普通人一年就能赚到20万，如果要月入3万，这是完全有可能的，甚至可能更高。今天我们就来聊一聊普通人如何通过工作赚钱，这个过程是怎么实现并完成得不错的。希望能够给你一点启发吧……
1、自媒体
首先我们要明确一个概念，自媒体。你要去从事这份工作，你首先需要有一定的专业知识。现在有很多做自媒体的人都在这个领域有很深的造诣。如果你有很强的写作能力和运营能力，就可以尝试做自媒体，有什么好处呢？自媒体内容丰富，且粉丝基数大。最重要的是，现在所有的自媒体平台都是对内容有要求的。而如果你写作水平高、内容丰富、运营能力强，那写出来的东西肯定会获得很多粉丝及关注，从而获得相应的收入。
2、副业
大家在平时工作的时候，一定会接触到各种各样的工作，比如老师、销售、设计师、工程师、会计师等等，这些工作几乎都是每个人都要接触到的。在这些岗位上积累工作经验，然后慢慢地学习到更多关于业务方面的知识，也能够给自己带来收入，这就是为什么很多人，在自己年纪还小的时候，都会做自己喜欢做的事情，现在慢慢有了能力，也开始给自己找副业。因为这个职业门槛比较低，而且赚钱方面非常容易，就是没有年龄限制。另外很多人会说自己的专业比较好，或者自己比较擅长。其实这也是一种能力吗？当然不是。其实大部分情况下，你都不是专业出身，而且你现在已经成为了岗位内的一员，你也有资格从事这个职业……
3、卖货
如果你的能力足够强，有足够的人脉，就可以卖货了。但是卖货这个事，千万不要盲目哦？不懂货才是最大的坑。如果你连一个简单的供应链都没有建立起来，那就更不用说什么进货、物流、售后了。那怎么赚钱呢？就是先做好供应链和物流这两个方面。
4、兼职
现在网上兼职也是很多，很多兼职只要你足够努力，都能找到适合自己的工作，而且在工作之余，也有很多小赚一下！比如说你可以在网上做网赚赚外快。比如说去做兼职、网上代购等。对于大多数普通人来说，还是有很多赚外快的机会的。因为现在很多人可能就是靠这个挣钱来维持自己正常吃喝拉撒，然后剩下的钱去买手机之类的东西。但是如果你现在有这方面的经验的话，那么你现在做电商赚钱基本没问题了！而且很多电商行业做得都是不错的。
5、其他
除了上面这些之外，其实还有一些其他的行业也能赚到钱。比如说你看了上面的例子，觉得你可能做销售行业的话，其实还可以搞自媒体、小视频、游戏、编程等等。毕竟每个行业都会有自己的机会和赚钱方式或者赚钱周期，你要学会利用这些机会去赚钱。比如说微信朋友圈这些地方，他们会通过发一些图片或者文字的形式去赚到一些钱，就像今天我们说的那样：微信朋友圈赚钱靠什么？你只需要按照微信的规则去操作即可！除此之外还有一些自己没有掌握或者不擅长的工作也是可以做一下的。比如：当一个视频剪辑师或者视频营销师，在一些短视频平台做一个短视频拍摄工作。
6、总结
对于普通人来说，想要赚到钱，这也是一个非常关键的环节。就拿我来说吧，在我看来，想要在短短几年内赚到一年20万的收入。我认为这是一个不可能的事情。因为只有那些有天赋又有才能的人，才有可能赚到钱，而且赚到钱之后，就会去干其他更有潜力或者更难的事情。当然，并不是所有的工作都能够赚到钱。你要选择那些能让你更好地去工作的工种，这样才能让自己做得更好更轻松一些。另外就是在做任何事情之前一定要对自己有着充分的自信，相信自己能够做出最好最优秀的选择。
不忍心对昔日的同事下手？
【职场笔杆子创业】独特观点：刚当上一把手，昔日同事“不自觉”，潜台词就是说同事在工作上“不配合”、“不服从”、“不守规”，表象的背后其实有着很微妙的五种心理变化：
1.“嫉妒恨”心理昔日大家岗位相同、身份一致，如今你却成为同事的“上级”，职位级别的“差距”带来了同事心理的“不适应”，通俗来讲，就是“不服气”、“嫉妒恨”，或者思想一下子还转不过弯，心里会觉得凭什么要听你的话！
2.“看笑话”心理昔日大家同等级别，今时你却成为同事的上级，大家能力没啥差别，凭什么提拔的却是你？既然领导提拔你，那“真金不怕火炼”，大家就看看你到底能不能管理好队伍。
所以，奔着这种“看客”心理，同事就会故意“使绊子”、可以“挡道”，命令不服从、纪律不遵守，不带好头、就起坏头，以一种“看你如何办”的看笑话的心态来达到降低你的威信的目的。
3.“拆台”心理职场中有个“背反现象”：昔日是同事时，大家都有“补台”意识，一旦不是同事，职位升格后，“补台”立马就会变为“拆台”！
为什么？员工总有“弱势群体”意识和“抱团”意识，对单位和领导而言，员工会觉得自己是“弱势群体”，大家处于同一处境中，就会有“抱团”意识。所谓“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”，万一自己的利益被单位和领导侵权时，大家的力量也会大一些。
一旦个体冲出这个群体范围，大家的意识就会立马调转过来，认为你已不是他们群体中的一员，“抵触”的心理就会立马显现。
4.“抵触”心理抛开昔日同事的经历，领导和员工之间，本来就是管理者和服从者的关系，二者中间会存在隐约的“行为较量”，程度和范围似乎很默契地维持在一个平衡状态，彼此都不会轻易打破这种平衡关系。
加上大家昔日都平起平坐，突然你成为他们的领导，这种隐性的“抵触”心理自然就会打破平衡状态，需要你的压服来让同事信服。
5.“灯下黑”心理每个人都有“灯下黑”心理：自己在某一群体的日常言谈行为，觉得很正常、很合理，然而一旦跳出这个群体，以“旁观者”的眼光或“领导”的视野来重新审视昔日这一群体的“习惯性”行为时，就觉得有问题。
所以，或许是同事并没有“不自觉”，而是一直以来就是这种工作态度或行为表现，只是自己的关注视野和看待眼光发生了改变。
我将围绕“刚当上一把手，昔日同事不自觉，该不该下手”的职场问题展开论述，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来参考和使用：
一、纠正一个“误区”：“下手”不是“不顾情面”无论是处于哪种原因，发现昔日同事不配合工作，作为领导，肯定要采取相应的办法，但是题主“下手”的言外之意似乎就是“处罚”，如果是这种认知，一定要走出两个误区：
（1）“下手”等于“处罚”的解决办法，不是初任领导的方式尽管老话说道：“新官上任三把火！”不管有火没火，似乎都要造起声势，给下边的人一种压力。然而，毕竟大家都是同事，一来有很深的情分，二来大家彼此很熟悉，就算你“烧一把大火”，其实现实中也解决不了多少问题。
（2）不要被“情面”所裹挟很多人都有“面子”问题，或者说是“好人思想”，尤其是刚上任的领导，自然想让大家对其有一个好的评价，所以凡事能忍则忍，轻易不会批评下属或者处罚下属。
以我11年的职场经验，我建议：领导就要有领导样，不能怕昔日的同事说你当领导就是不一样，翻脸不认人了就没有原则、没有底线，工作是工作，情分是情分，二者不能交叉，一旦混在一起分不开，领导肯定是既带不好队伍，又干不好工作。
二、借用外力：老规矩和新制度现实职场中，新任领导轻易不要“现身管理”，因为这背后会带有很多后续的不利影响：（1）降低自己的威信；（2）有损自己的颜面；（3）暴露自己的实力；（4）不足的管理经验。
这四方面的影响，归结起来有两点：（1）引起同事的不满，甚至是“群情激愤”，因为想故意挑事的永远是这群昔日的同事；（2）让同事看你的笑话，可能是你处理不当，善后能力不足等。
针对以上影响，我认为新任领导可以采用以下两种思路：
1.“老规矩”新任领导，管理昔日的下属，轻易不要重新制定规矩和制度，因为这容易激起矛盾，引火烧身，让同事的泄愤心理冲向自己。
所以，只要是“老规矩”能够解决的，就应拿出来，不新设制度。
我着重提醒一点：大家对“老规矩”都有“免疫能力”，甚至能够找出很多漏洞和不足，为此，新任领导要着重在“落实”上用力，解释权拿在手里，不折不扣地执行好才能管好团队。
2. “新制度”新任领导，也要具体问题具体分析，如果员工的诸多行为习惯靠现有的机制或制度不能解决的话，那么，新任领导就要据实制定“新制度”。
我想强调一点：新制度一定要纵向到底、横向到边，一定要敢于向深层次的问题着手开刀，要有魄力，不能畏首畏尾，在处罚等举措上体现不出实效。
三、文化和制度要“破立并举”职场有句名言：一流的企业靠文化，二流的企业靠制度，三流的企业靠处罚。这句话其实针对的就是领导来讲的，但是我认为：文化、制度和处罚，这三者并不是“矛盾”关系，而是“梯级”关系。
领导能力再强，管理艺术再高，也离不开文化、制度和处罚这“三条腿”。
1.同事只想要一个“姿态”昔日大家为同事，现在你成为领导，自然大家之间无形之中就有了一重“隔膜”，见面都有点“不自然”，纵然是不存在跟你有竞争关系的同事，大家之间的交流也会越来越少，距离越来越远。
在这个节点，只要你作为领导，能够主动放低姿态，在和同事的距离关系和交流沟通上多走动一些，其实同事的心还是很好笼络的，只要心理的这口气顺了，工作就是水到渠成的事情。
2.制度要“恩威并施”同事不配合，你作为领导，只要不受情面的干扰，是很容易解决问题的。但是，往往症结就是：实际问题好解决，难就难在用何种方式来解决更好！
作为新任领导，工作已是千头万绪，精力和时间达不到的情况下，比较管用的方式就是“恩威并施”！虽然大家都知道一个道理：打你两下，再给你一颗糖吃，这是领导管用的管理方式。但是，人的心理就是这样：如果领导在处罚自己后，又能够主动找到自己谈心，给自己鼓励，表明他是为了你好时，相信大多数员工的内心都是暖洋洋的。
3.培养自己的“左臂右膀”每一个领导，要想在自己的位置上做得安稳，没有自己的左臂右膀，麻烦事就会接二连三地到来。
“左膀右臂”，就是领导的得力助手，无论是在业务方面，还是在管理领域，抑或是在信息源渠道，领导依靠他们都能做到游刃有余。尤其是新任领导，培养自己的骨干力量，很是关键。因为骨干力量，往往就是领导突破困局的关键“棋子”，所谓“一子落而全盘活”，讲得就是这个道理。
结 语刚当上一把手，昔日同事不自觉，作为领导一定要沉住气，认真观察，明白同事是否有“嫉妒恨”心理、“看笑话”心理、“拆台”心理、“抵触”心理和“灯下黑”心理，或者是他们原本就有这种行为习惯，只是你没察觉而已。
平衡心理对同事而言，有为关键。作为领导，一定要在“老规矩”和“新制度”层面合理把控，依靠文化、制度和处罚的“梯级”差异作用，综合施用，达到预期目的，才是适合信任领导的方式。
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我始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！航海王红发歌姬特殊场什么意思？
海贼王red特殊场是剧场版呢，故事围绕着乌塔展开，剧情简单，从音乐岛盛会到乌塔的计划实施，最后众人合力打破计划。简单的故事线，却牵出了很多感人的回忆，乌塔与红发的故事是本片最催泪的地方，观众们记得备好纸巾哦。
