90后，90后负债率高达90％？
有银行的调查数据显示，中国90后一代人的债务与收入比，达到令人吃惊的1850%。报告称，该群体欠信用卡发行机构和各种贷款机构的人均债务，超过12万元。
虽然具体数字的准确性还可商榷，但这个报告所揭示的现象却值得深思，难道年轻人真的变穷了吗？
从某招聘网站最新发布的《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》来看，全国38个主要城市的薪酬均有上升。 这一统计报告录得全国38个主要城市的平均薪酬为8698元/月，薪酬中位数为7001元/月。
很多年轻人会觉得，对比父母那一代，甚至对比十几年前，自己赚的钱已经够多了，其实这是经济学上典型的“货币幻觉”。因为在工资上涨的同时，“衣食住行”各方面的消费同样在上涨，而且上涨速度甚至要比工资还快。细算购买力的话，就会发现工资的含金量大大下降。
举个例子：北京通州2005年新房开盘价多为4000元至5000元，2018年二手房价格超过50000元，增长1000%-1250%。
据相关数据统计，网购消费场景中，90后的占比约为51.3%，线下日常消费场景占比约为40.0%。
就在今年618购物节，某电商平台整体口服美容类产品的成交额，同比增长2266%，购买者中43%是90后。
年轻人挣得不算多，花起钱来却十分爽快，那么钱是从哪儿来的？
相关调查数据显示，贷款人群从年龄上看，90后（含95后）占比最高，达49.31%。
债务高起的根本原因还是房贷，买房年轻人越来越多，但大部分还得依靠父母的存款提供首付，同时自己每月还要负担贷款。这势必导致年轻人杠杆率升高、存款难度增加。
通过以上各项数据大家很容易判断出：挣得少、爱网购、要买房三个因素叠加，导致目前90后超前消费的现象极为普遍，且已正成为一种难以逆转的趋势。那么，90后变穷应是不争的事实了。
虽然新一代年轻人有着自己的消费观，不过随着年龄增长，可能他们确实需要考虑更加理性的消费以及量入为出的生活，尤其在他们承担起家庭的责任之后，更需要从全生命周期角度安排好、平衡好储蓄与消费的关系。
在此，小编建议可以先从强制储蓄开始做起，学会存钱，如果每个月领的薪水大部分时间是固定的，那么你需要给自己设定一个固定的消费数字，提醒自己接下来的一个月，只可以花多少钱，剩余的薪水就存入固定的银行卡里。
其次，开始投资理财。不仅要学会强制储蓄和省钱，还需要学着规划资产，学着进行投资理财，可以从听取身边有投资理财经验的人的建议开始。刚入门时不要盲目追求高收益，可以先拿出一小部分钱来试探行情，摸索到规律后自然会游刃有余。
最后就是财务风险隔离，也就是俗称的“不要把鸡蛋全都放进一个篮子”。合理的把钱规划成好几份，进行存储及投资理财。
规划好消费、储蓄、借贷、投资，你就能成为钱的主人。
为什么90后的负债率那么高？
90后的负债率越来越高：我认为是必然高的。
1.首先是90后的人和80后的人还是有区别的，90后的人出生的人，90年代国家已经是走在稳步发展阶段了，大多数家庭都得到了提高。
2.等到90后人到2000年初的时候，社会发展的更快了，新科技，新领域，新知识，网络时代，都崛起了。
3.再到2010年时候，90后的人已经20岁了，这时候社会进步到很高的水平的时候了。
4.90后的年轻人，根本就没有经理过，苦日子，90后出生的人，大多数家庭都是独生子，生活都比较优越，父母对孩子看的也比较重。
5.90后的人生活，没有负担，父母年轻大多数父母都会给孩子留点钱，长大结婚，买房，都是父母操办好了，根本不用操心。
6.就看现在来说，工厂招工90后人根本不去选择打工，工资低了不去，工作累了也不去，怕苦怕累。
7.90后啃老族也多，结婚后不去上班在家里玩，不去工作，没有钱了就找父母要，再不行就去使用信用卡，买车分期，买房分期，这些都是负债呀！
人要不断的经历过不平凡的事，才会长大，多吃苦，脚踏实地一步一个脚印的工作，生活才会幸福。
如何看待90后美女蒋涵萱的人体书法？
美女人体书法家，本来前途无限，只可惜拜错了人，进错了门，跟着神汉学跳大神，糟蹋了艺术，丢了人！
有什么样的师父，就有什么样的徒弟。看看这个先生
看出来了吗？这是一位独立艺术家，中央美术学院特聘教授、清华大学当代艺术专业特聘专家、中国国家画院外聘教授。注意：是特聘，是外聘。他的自我介绍里说他是“历届中国国家展现代书法最高奖获得者”，但具体什么奖项就不清楚了。
还不知道是谁吗，看这位，这是他的标配：
射书，邵岩的标配，中国书法江湖意识流射书门派掌门人，不用砚与笔，只用注射器。魔性小步迈，名声震华夷。在他的作品介绍里说，他的作品被法国、美国、韩国、澳大利亚、意大利等多家国内外博物馆及美术馆收藏（原文如此），其代表作是《三剑客现代书法作品集》。
再选两幅加深对它的印象，就知道美女书画家蒋涵萱为何会有人体书艺的创意了。
邵岩发明了射书，不过瘾，又发明了“网书”，成品是下图：
不要误以为邵岩的全部水平就这些，其实他也跟当代其他江湖意识流其他门派创始人一样，有着深厚的传统书法功底，下图就是他的“不卖钱”的正式书法作品：
至于为何放弃传统艺术，热衷于江湖，读者诸君自己想去吧。
再来说他的美女门生蒋涵萱。蒋涵萱和他的师父邵岩一样，原先也是正正规规写字画画的，而且爱好广泛，书画兼工，且喜欢摄影。自从拜师邵岩，他的书风为之大变，将人体机能发挥到极致，师父还借外物展示中国书法的艺术美，她直接用身体书写中国书法。2004年，邵岩携蒋涵萱进军欧洲，同时邀请了江湖流派“盲书”掌门张强，形成强强联合，进行花式“对书”，推出"两面书法"，下图：
这样的花式对书，对于猎奇心重的老外，并没有什么新创意。道士张强的盲书和蒋涵萱的人体书法成了书展的最亮丽风景线：
张强的“盲书”。张强说““我创造的是艺术，而你们只关注‘性’。别那么污好不好？”
其实蒋涵萱的书画作品本来也是很有传统风味的：
为什么正经的书画不做，反而独创江湖流派？上个世纪90年代后期开始，市场经济大潮奔涌，全民经商大环境下，书画界泥沙俱下，鱼龙混杂，艺术门槛一夜之间降至尘埃，各类书协组织雨后春笋般的层出不穷，从开始时的“地方性”社团到“国字号”，再到“国际级”“宇宙级”，层层升级，加入协会只需缴纳相应会费，即可获得世界级文化名人头衔。
最有代表性的就有广西北海的王彤云先生，他的名号就很吓人：获奖世界之最、与王羲之齐名的中国当代书法泰斗、百年国宝级艺术大师（首位）、世界著名书法家、世界艺术家协会名誉主席、中华艺术领袖……几十个国际级、世界级大师头衔，艺术成就更吓人：“世界臻宝艺术家”、“世界华人大奖”“东方巅峰艺术家”……
看看他的实力如何：
“世界艺术大师·三人行”（左上角），第一位梵高、第二位王彤云，第三位达芬奇。他的作品：
在中国书画江湖里，王彤云先生不是个案，他只是千千万万个江湖流派大湖园中的奇葩之一，就在我的身边——中国书画艺术之乡的书画界，世界级、国际级、宇宙级的大师大有人在，任职“国字号”“世界级”社团组织社长、会长、主编的，少说也有十余人，前几年“业务”极好，收入不菲。因为办一个某国字号的大师头衔少则数千，多则几万，而书画家们为了提升自己的江湖地位，也是不惜血本的。
不光江湖流派，就连正规的中国书协、中国美协、中国画院这些正规”国字号“的国家社团组织，在整顿前，也是”江湖风劲，庙堂让位“，中国美协前主席刘大伟、中国书协副主席赵长青等等以行政级别置换艺术品级，一幅字画几万、几十万是普通价位，某F书画大师甚至上千万，他们拿着公家俸禄，经营着自己的工作室，赵长青说”给我个部长也不换“，安徽有个个煤贩子，靠着雄厚的资本运作，几年间就爬上省书协主席高位，然后投资2千万进军中书协理事，因为润格会上升5000元每平尺，一幅4尺中堂就可多卖4万，一天出手两三幅，算算看输入有多高？
随着国家对书画艺术领域的整顿，那些体制内的书画家们都不敢重出江湖了，都开始老老实实做点学问了，更不用说那些丑书、吼书、射书、网书、武功书、性书、人体书等等乌七八糟的江湖者流了。
千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。通过正本清源，拨乱反正，作为中国特有的艺术形式，中国书法艺术伴随着中华文化的伟大复兴，正在以其独特的艺术魅力走上光明大道。但是躲在阴暗角落里，刷存在感的伪大师们依然不甘寂寞，时不时弄出点动静，办班招生、办证的现象依然没有绝迹，广大书画爱好者一定不要上当受骗，像蒋涵萱那样看错了人，走错了门，拜错了师父丢掉了魂！
10后分别有多少人？
年龄结构看，2018年中国大陆0-15岁（含不满16周岁）总人口为2亿4860万人[1]，占总人口比重的17.8%[1]；16-59岁（含不满60周岁）总人口为8亿9729万人[1]，占总人口比重的64.3%[1]；60周岁及以上总人口为2亿4949万人[1]，占总人口比重的17.9%[1]。其中，65周岁及以上总人口1亿6658万人[1]，占总人口比重的11.9%[1]。
公司里有一种说法要骂就骂80后？
我是80后，但一直很反对把90后区别对待！很多人说，90后难管，90后没有职业规划，所以不稳定；90后没有个性化强，所以不喜欢在传统行业做；90后好高骛远，不脚踏实地。但我觉得，可能都是企业或者管理者没有做好本身，才会有这种现象。
我觉得要做好90后的管理，需要做好以下的事情：
一、认识90后员工管理存在的陷阱之所以有些领导无法很好地管理90后，是因为在管理的过程中，存在一些管理上的陷阱，接下来，让我们来认识一下：
1、 没有目标
没有目标就没有执行力。一些管理者在交代90后工作时，只告诉他做什么，而不告诉他要做到什么程度。比如，我们要下属写一篇报告，如果你只是叫他写，而没有告诉他要写多少字，什么时间完成，他很可能就会无限期拖延。所以要给90后设定目标，并且要符合SMART原则。
2、 没有正确的指导方法
往往你把一项工作丢给下属的时候，他们如果没有做过的话，他们会觉得压力很大。就算做过，他们也会压力很大。所以作为管理者，在给90后布置任务之后，要时刻关注他们的动态，了解他们工作存在的困难，并给与足够的方法指导。以前公司有个90后员工，布置任务之后，总是无法按时完成，究其原因，就是很多事情不会处理。后来经过几次耐心的指导之后，他慢慢开始上心，后来在公司做得也非常不错。
3、 缺乏人情，太过僵化
作为90后的上司，如果你还在用呆板的管理风格，那你必须要改变自己的管理风格了。以前那种命令式的管理方式已经不适合他们，反而会让他们反感而产生抵触情绪。管理90后，最好采用刺猬拥抱式管理，即既要保持一定的距离，保持主管的威严，同时在私底下，也要经常和他们聚聚会，吃吃饭，培养感情。在分配工作的时候，最好能够用商量的口气来进行，要体谅他们的困难，为他们分忧。
二、如何用好90后员工1、 鼓励大胆尝试
对于90后，我们一定要鼓励他们多去尝试，不要怕犯错，甚至要敢犯错。在工作中不要限制他们的个性发挥。其实很多90后的创意能力都很强，只不过这些都需要管理者去发现。
2、 用其所长，避其所短
很多管理者总是抱怨90后这也不行，那也不行，其实是他自己不行。因为不懂用人的管理者，无论是给多厉害的人给他，他都无法用好。而善于用人的人，则可以把一个良莠不齐的团队打造成一个战斗力极强的团队。管理者一定要学会发现每个下属的长处，然后用利用他们的长处，包容他们的短处，对于那些不影响工作的短处，甚至可以忽略。
3、 给与充分发挥的平台
90后喜欢拥有充分自由发挥的空间，管理者在给与指导的同时，也要给他们发挥的空间。对于他们努力做出来的成绩，要给予及时的肯定。
4、 鼓励参与
管理者在布置任务的时候，应该就工作内容，要求，标准，完成时间，注意事项，完成方式等，与下属有充分的沟通，听取他们的意见。这样不仅能够让他们快速了解你交办的工作，而且能够提高他们的工作积极性，同时能够保证他们能够按照你的要求来完成任务，有这么多好处，何乐而不为？
三、如何与90后沟通1、100%站在他们的角度
不管你面临多大的压力，你的任务有多重，都不要一股脑丢给下属。很多管理者，只要上级有了任务，马上就把下属叫过来，说，这个任务就交给你了，然后要什么时候完成。其实这样做不仅会让下属有抵触情绪，同时会让他们觉得自己就是一个完成工作任务的工具，上级一点也没有考虑过他们的实际情况。
以前有一个上司，老板经常会给她交办很多任务，但她不会马上丢给我们。她会考虑我们的工作量和能力，仔细衡量是否会要把这些工作交给我们。就算交给我们了，她也会站在我们的角度跟我们沟通，说，这确实会让你增加工作量，我也考虑到了你的实际情况，但这些都是公司一定要完成的任务，我们来共同完成。在做的过程中，如果有困难，及时提出来，我帮你解决！其实，我们都能够谅解上级，因为这确实是公司要求必须要做的，我们不做，实在没有办法交代。很多时候，不是下属不愿意做，而是你的沟通没有做到位。
2、不用生硬的说话方式
面对违纪的员工，其实我们大不必大惊小怪。因为人无完人，谁不犯错呢？以前公司有个90后，统计数据经常出错。
他的一个主管，管理是非常严格的，错一次，他没说什么，指导了他，错两次，他也忍了，终于，到了第三次的时候，他对这个员工说：“小李，下次不要再犯错了，要不给你的绩效打C。”这种生硬的沟通，虽然会对员工有一定的作用，但员工心理始终会不舒服，他心理可能会想，那我就继续再错一次，看你怎么办？ 于是就继续错下去，直到两人翻脸分道扬镳。
我认识一个做人力经理的朋友，他对付犯错的下属就很有办法。刚开始，她肯定不会生硬地跟你沟通，而是会半开玩笑地对你说，老大，这个犯错会造成一些严重的后果哦，像你这么细心的人怎么会犯这种错误哦！一般下属听到老大这样跟自己说话，第一反应就是，上级很尊重我，很重视我，我下次一定要细心点，不能再犯这种错误。有时候，管理者不要总是让自己高高在上，适当放低自己的身份与下属沟通，会收到很好的效果。管理是一种艺术，不管用什么方法，能够达到你的管理目标就是好方法。
3、懂点网络用语
90从小就是伴随着高科技长大的。喜欢追随新潮、喜欢网络语言，作为管理者，我们应该懂点网络语言，可以在适当的时候与他们到达同一频道。
对于90后来说， “神马都是浮云”、“也是醉了”、“伐木累”、“给力”、“杯具”、“I服了U”等这些都是他们经常在口中说出来的网络语言。作为管理者，如果能够在和90后沟通的时候，偶尔也蹦出几句网络用语，说不定会有不一样的效果。
只要功夫深，90后一样磨成针！其实不管是80后90后，我相信管理方法都差不多，但在管理艺术上要做得更加有针对性才有效！（完）
