我要当老板，当领导好还是当员工好？
老板和员工的4个思维差别，难怪人家能当老板，不懂就一辈子打工！
谁都不想被人管，都想当老板，挣大钱，
但却不是人人都有当老板的能力，挣大钱的能力的。
虽然不能说所有的老板都是凭实力和能力发家的，但是大多数老板和员工，在很多思维上的确是有差别的，不学会老板的思维，只能一辈子打工！
第一，先付出，后得到
大家会发现在职场上有两种心态：第一种心态是给多少钱就做多少事，第二种是无论给多少钱，都先把自己的事情做好。第二种人看上去显得更吃亏，但最后在职场上能够快速成长的，一般都是第二种人，
为什么呢？除了责任心，更重要的是，如果你能够每次都把自己的事情尽量做好，那么老板就会看到你更大的价值，因为你有了更大的价值，才把你放到更重要的位置上，所以那些不计回报的人，升职加薪比那些斤斤计较的人要快。另外，如果每次都能从事情的结果出发，尽量把事情做好，进步是最快的；工资是死的，但能力是自己的。而那些斤斤计较，得过且过的人，一旦离开了当前的平台，发现自己更加不行。
第二，从结果出发
老板要为公司的业绩负责，赚了是自己的，赔了也得自己填，所以老板更加会从结果出发，为结果负责；为了公司，没有上班和下班的区别，为了业务，该低头就低头，该弯腰就弯腰，能屈能伸；而员工思维，更加关注自己是否开心，环境是否舒服，工资是否到位。
第三，综合能力
作为一个老板，不仅要有很强的业务能力，
更重要的是管理能力，与人沟通交流的能力，结交贵人和人脉的能力，这些综合能力，比单纯地做事情要重要得多。所以，如果你创一次业，会发现自己在方方面面的提升非常大。而作为员工呢，在自己的岗位只需要对自己的事情负责，不需要也不能随便插手其他的事情，即使工作再多年，掌握的也是自己本岗位需要掌握的能力，接触到的人也局限于自己的岗位，时间长了以后，发现自己认识的人就那么些，
能力和思维也逐渐固化。
第四，金钱和时间的交换
很多老板自己就是业务高手，销售冠军，
但是为了公司经营，不能事事都亲力亲为，需要雇佣更多的人，让更多的人来替自己工作，这就是拿金钱换时间，用金钱来买别人的时间，从而把自己的时间解放出来。而员工思维，是拿时间换钱，用自己的时间，去换取劳动报酬。想要获得成功，一定要拥有“拿钱换时间”的思维！
以上四条老板思维，你具备几条？
当老板突然通知你明天办理离职手续？
这种情况目前十分普遍，很多人在接到通知的第一时间是不知所措的，但是其实你可以做很多事情，个人给到的建议如下。
第一，确定被辞退的原因。
这个对后续所有的操作都非常重要。如果没有给出明确的原因，也没有通过正式的渠道通知你（邮件、书面通知等）。这对你来说实际上是有益的，到第二天你可以拒绝办理离职手续，原因是没有接到正式的通知，可以为你争取更多的时间，维护自己的权益。
如果是因为公司的原因将你辞退，这个后面涉及到离职补偿的问题，一般都是按照n+1的标准进行补偿。
如果公司给出的原因，是因为你个人能力或者工作失误导致的问题进行辞退，在法律上来说是没有离职补偿的，如果与事实不符一定要尽快的收集相关证据，为后续的仲裁或者诉讼做准备。
第二，明确自己的诉求。
很多人在遇到这种事情的时候，大脑一片空白，公司怎么说，员工就被动接受。如果你确实不想干了，又遇到了这样的情况，那么正好借此机会，可以离开公司，又可以获得一定的补偿，是较好的结果。
但是如果你看好公司的前景，还想在公司继续发展，又或者因为目前的形势，换工作确实比较困难，想继续留在公司，都是可以做出一定的努力的。
可以去找老板深入的交流一下，表达自己想与公司共同发展的意愿，任何事情都是可以争取的，只是概率高低的问题，具体的策略需要根据实际情况由当事人自己来拟定。
第三，尽量处理好各方面的关系。
虽然公司已经决定辞退你，但是在岗一天就要做好一天的本职工作，要将所有交接的文件，以及手头的未完事项准备好交接。就算是老板对不起你，你此时的行为也体现出了你的个人修为以及人品，公司其他的人也在看，你们以后可能还会有合作的机会。所以做好善后工作对你是百利无一害的。
老板这样做也许有他的苦衷，如果可以的话还是需要进行一些深入的交流，如果能做到互相理解，好聚好散，是最完美的结局。
第四，准备好用法律武器维护自己的合法权益。
上面我们已经讲到，要尽量的确定离职原因，以及通过合法的途径搜集相关证据，如果最终公司在辞退上无法给予合法的理由或者补偿，你可以选择去进行劳动仲裁和诉讼。
希望我的回答可以帮到各位，也祝各位早日找到合适的工作，谢谢。
以后找工作老板问你能不能吃苦应该怎么说？
不管怎么说，每个人都有吃苦的精神，只不过是看在什么事情上面，就算是这份工作自己不太喜欢，仅仅是为了生存，毕竟老板也是给开工资的，拿了人家的工资，肯定该吃的苦还是要吃，吃苦的程度和工资不成正比那也先抛到一边，所以说老板问你能不能吃苦的时候，我觉的没有任何一个人说自己不愿意吃苦的，毕竟在中国，不管在哪，吃苦耐劳都是中华美德，没人愿意做一个别人眼中和嘴中的好吃懒做者。
很多人认为创业就是当老板？
创业就是当老板？别闹了，创业是一个人蜕变的过程，如果把创业就是为了当老板，那千万不要去创业，因为注定会创业失败！
其实对于创业就能当老板这种想法的人群大概有这么几类。
一是对于工作的约束不满，受限制的地方太多不自由，自己创业当老板时间都是自己的。
二是对于现状不满，想要改变工作环境，提高生活质量，只靠稳定工作已经满足不了现实的目标。
三是打工没有长性，觉着赚钱慢，自己做个小生意来钱快一些，于是就匆匆选择创业。
以上三种类型的创业人群，都有一个共同点导致创业，就是赚钱为目的。有的人该问了，创业不就是为了赚钱么？这点没错，但是不应该以这点作为出发点。真正创业的出发点应该是以解决问题为出发点。
解决社会问题，解决老百姓的实实在在遇到的问题。正是因为这点，很多创业者都没有考虑到，才导致同质化的创业太多，同事同质化的创业失败机率也更大。
任何创业者在创业初期，都是一路煎熬的走过来的，面对外部压力与内部承受力都需要一个人去承担。所以创业者并不是表面看得那样光鲜靓丽，其实背后付出太多的别人看不到的东西。一次创业可以改变一个人的人生轨迹，同时一会历练一个人！能够承受这种压力的人，即使创业失败，也必定是一个强者！
如何当一名合格的老板？
感谢邀请！
这个问题太大面，不太好回答，什么是所谓的合格?站在什么角度来看，结果是不同的。
站在企业盈利的角度考虑？还是站在员工关怀的角度？还是站在社会贡献的角度？亦或者是站在综合全面的角度考虑？
标准不同，合格的尺度就不同，所以先设定标准，达到标准 了即为合格，否则视为不合格。
