陪跑师，专业陪跑是啥意思？
专业陪跑需要更多专业知识
不管是跑步还是其他的有氧训练，其根本目的是为了提高心肺功能，增强体质。而户外陪跑的兴起，也和近年来大众健身意识的提高有很大关系。越来越多的人不再局限于健身房，而是更加愿意在大自然中体会锻炼的乐趣，这一点从目前全国各地日益火爆的各种马拉松赛事就可见一斑。
如果说今年排超联赛受国外疫情影响将不引外援？
题主的问题是如果各队不引进外援打联赛的话谁是王者，但是没有说内援，譬如说朱婷，哪支球队引入她可能对队伍实力将会是质的提升，所以我认为比较应该是不引入内外援作为前提，也就说拼自己的储备，相当于全运会的一种比拼，这样我认为有竞争力的队伍是津苏沪鲁四支队伍！
队伍要有所成就必须具备两大优势，一个就是配置没有大的短板，如果有一个位置顶不起来，那么就会出现木桶效应。第二个就是必须在稳定一传的前提下队伍有倚仗的进攻强点。
首先来看看天津女排，作为由青年组冠军成员组成的框架，再辅以当打之年的姚迪、陈馨彤、刘立雯、王宁等人，所以天津女排迅速回到一流强队行列，她们的主力可以是：主攻李盈莹和王艺竹（于鋆伟），副攻王媛媛和李雅楠（王宁），二传姚迪（陈馨彤），接应杨艺，自由人孟子旋/刘立雯，随着李盈莹一传提高，她和杨艺以及自由人组成一传体系基本够用，队里唯一一个变量就是王艺竹的发挥，她攻强守弱还需努力，去年去除国手的各支队伍参加了全国冠军赛，在淘汰赛时王艺竹发挥开挂，帮助队伍力克山东和上海夺冠，她也扣开了国青大门，在世青赛上成为队伍倚仗的主要进攻点，但是在9月女排锦标赛上失去昔日神勇发挥平平，说明她的状态还是不太稳定。可以说天津配置没有大的漏洞，还有李盈莹这个进攻强点将会是夺冠的有力竞争者！
再说说江苏女排，江苏女排一直全华班出战联赛，如果去掉外援来比拼，她们还是很有优势的，她们的主力阵容是主攻张常宁和吴晗，副攻王辰玥和周鑫忆，接应龚翔宇，二传刁琳宇，自由人倪非凡/臧倩倩。她们队伍问题是张常宁对角发挥，从惠若琪退役后，从许若亚到杨雯锦再到吴晗，但是一直没有更好的队员来弥补，上赛季江苏被挤出四强行列，与吴晗这点被限制有很大关系，吴晗有拼劲，但是身高偏矮调攻在高拦网面前很吃力。而另一个问题就是副攻，坊间传闻下赛季王辰玥要退役，这对青黄不接的江苏副攻线来说无疑是雪上加霜，如果王辰玥退了，江苏真可以把吴梦洁抽掉上来顶一顶，谁和周鑫忆搭档副攻线，如果激发副攻的攻击力，也是江苏女排要改变的问题，除了这两个位置，江苏女排其他位置都是国手把持，实力在那无须质疑！
第三说说上海女排，因为没有国手，上海女排可以说是名副其实的平民队伍，虽然这几年主打外援，但是各位置队员实力并不弱。她们主力阵容是主攻张轶婵和杨婕，副攻张钰倩和秦思宇，二传卞雨倩，接应张磊，自由人王维漪，尽管队员年龄偏大，但是队伍的配合比较默契，队员很有经验，没有大的漏洞让她们能打出体系，一传防守相对稳定，防守串联细腻，能打出多点进攻，是她们的优势。副攻身高不足拦网一般，队长张轶婵受伤后还为恢复到昔日水平，是上海女排不足的地方！
第四说说山东女排，她们主力阵容是，主攻宋美丽和宋立琪（钱静雯），副攻杨涵玉和张倩，二传梅笑寒，接应杜清清（孙杰）自由人王梦洁，2017年全运会后，山东也是大换血，青年军上位，她们在各位置都储备了国青国少队员，替补和主力差距不大，很多球迷不明白，囤积大量国手的山东为何会一直冲不到前面去，所以这两年安家杰背了不少的锅，山东现在最大问题是边攻调攻能力不强，所以在渡轮时很吃力甚至卡轮，如山东能有一个调攻好的队员不用朱婷、张常宁、李盈莹这种实力的，就是给她们个栗垚，山东这绝对是三甲有力竞争者，这是山东最突出的问题！
除这四支队伍之外，八一也有一定的实力，无奈下三路技术太过粗糙，八一一直未能有好的成绩，联赛迫使袁心玥副攻当先锋用，所以八一发挥好了可以拿到全国锦标赛冠军，联赛18/19被挡在八强之外，19/20也是八强之末。而北汽、辽宁和恒大青黄不接一直依靠外援填补，没有外援后她们个别位置会出现大的漏洞，要想冲到三甲恐怕希望不大。
如何看待职业陪诊员月入过万？
作为一个职业观察者，我来分析一波吧。
我不知道大家还记不记得前一段时间 B 站联合 DT 财经做的新 360 行调查报告么？今年新 360 行频频上热搜，大家在里面就没有观察到一些机遇么？随着社会的发展和科技的进步，近年来大批新兴职业应运而生，旧的 360 行中很多职业已被淘汰，或由手工转向机械制造。伴随着科技的发展，互联网技术的进步，人们生活水平的提高，一些新的职业纷纷涌现，如这些行业就是近年来涌现的新 “工种”：微商、快递员、专车司机、游戏主播、整形医生、汽车陪练、入殓师、游戏陪玩、ShowGirl 、虚拟女友、精算师、代驾、月嫂、试客、网络猎头、网络家政、手机贴膜、育婴师、催乳师、网店装修、讨债师、彩妆培训师、时尚买手、微信运营师、占星师、试睡员、营养师、鉴黄师、网络写手、宠物摄影、段子手、宠物殡葬师、舆情分析师、手模／脚模、旅游体验师、职业观众、淘宝模特、网络作家、威客、宠物美容师、网络推手、陪逛族、网络秘书、职业玩家、网络拍卖师、美甲师、网络代购、砍价师、美体师、网络保姆、版主、网络心理师、逗笑师、职业道歉人、职业排队人、荐书师、哭丧师、陪跑族、闻屁师。没错，在你看到的这些不可思议的名词和职业的背后，都被认定成为新行业了，而且可能比大家想象中的都赚钱。关于新职业，前几天看到一条评论，堪称一语中的，如下：觉得现在的年轻人真是人间清醒，早都明白，你去大厂 996，你挣再多也没有用的，始终只是打工人，你去做新职业，你才可以重新定义你的行业，赚多赚少都是自己。想想我自己明白这个道理，前面至少用了 6-7 年的时间，才找到自己的方向。
其实，在我看来，新职业的三个趋势特点：分工越来越细；脱离公司，独立性越来越强，换句话讲是更自由；新职业以「兴趣爱好」和「生活技能」为主。我挑几个聊一聊吧。01案例一：整理收纳师在 B 站和 DT 财经联合发布的《2021 年青年新职业指南》当中，正好有整理收纳师这个新职业。在得到的《邵恒头条》专栏当中，邵恒讲述了在小红书当中看到的一个整理收纳师的案例。大概是这样的：一个叫做「一如」的博主，她从事的自由职业叫做整理收纳师。她的工作内容，就是从专业的角度，帮助客户重新审视自己的房间，然后帮客户把自己的房间收纳得整整齐齐。根据一如介绍，他们这个行业目前的从业人数只有 10000 人左右，在国内缺口很大。而且因为去年的疫情，很多人有了更多时间待在家里，对家居整洁的要求也更高。这让收纳整理的网络课程一度很火爆，整个行业在疫情得到控制之后，收入也水涨船高。一如介绍说：一个 100 平方米左右的房间，如果需要进行全方位的收纳整理，需要 3~4 个收纳师一起干 3 天左右，总共收费差不多在 15000 元。你可以折算一下这个行业的月收入，在全国绝对能算得上中上水平了吧？不过，整理收纳师这个职业带给一如的，不仅仅有稳定的收入，还让她在个人性格、为人处世上获得了突破。当一如从事整理收纳师之后，通过和客户打交道，她发现自己变得更有同理心了。比如有一次，一如接到一个订单，来自一位全职太太。但是当一如来到客户家的时候，这位全职太太却没让她进门，而是拉着她，在楼下聊了 4 个小时。通过聊天一如才知道，这位太太刚刚生完孩子，想要在稳定之后重返职场。但是她的丈夫不太支持她，总觉得妻子连家庭都没办法照顾好，平时还爱乱花钱。当时丈夫刚好在家，所以这位太太才不愿意让一如进家门，怕又被说花钱大手大脚。不过一如也没闲着，她在这几个小时的聊天中，教会了这位太太几个整理的小技巧，让她回家开始自己整理。就这样过了一个星期之后，这位太太告诉一如，她丈夫看到整理之后的家很满意，感受到了妻子对家庭的重视。夫妻之间借这个机会来了一次长谈，解开了很多心结，之后还会一起做整理收纳。划重点，邵恒分析说：职业收纳师看起来整理的是物品，但实际上理顺的是关系。看到了，其实整理收纳师这份工作的价值在哪里？我们简单分析一下，如果家里乱糟糟的，我们心里会很不舒服，尤其是自己心情不好的时候，看到家里乱，会更心烦，但是如果家里很干净，自己可能会冷静许多。所以，整理收纳师被需要的背后，客户的需求其实是整理心情。从这个角度来讲，人人都想学习更好的整理技巧，所以，未来市场可能会更广，尤其是现在的工作压力越来越大，通过整理房间，可以缓解自己的心情。其实，我平时压力大的时候，就特别喜欢做饭，我感觉做饭可以让自己心情安静下来，享受做美食的这个过程，超级缓解压力。整理收纳其实跟我喜欢做饭是一样的道理。02案例二：移动咖啡厅成都的表兄弟刘姜和姜山，是来自新疆的 “90 后”。在疫情防控期间，他们决定做一些自己喜欢的事情，恰逢成都允许摆地摊，他们就改装了家里闲置的汽车，在后备厢装上了咖啡机。于是，一个叫做 “on the road coffee” 的小店就开业了。哥俩每天早上 10 点出门，先去成都的桐梓林一带，服务在那里上班的白领，下午会开车去成都最热闹的玉林生活区，把咖啡卖给逛街的行人和市民。因为这种咖啡店的形式新颖，定价也比较亲民，两兄弟在小红书上小小火了一把，生意最好的时候一天能卖上 100 杯。其实无论咖啡好不好喝，在一辆车旁边买一杯咖啡直接带着都是一种新奇的体验，特别适合打卡拍照。这种形式能火也不奇怪。当然，除了生意本身之外，最让开咖啡店的哥俩开心的是，他们的咖啡店成了一个 “大型线下交友平台”。很多顾客光顾他们，也不是为了喝咖啡，而是把这个地方当做一个避风港。有的人工作不顺利了、心情不好了，就过来喝杯咖啡，顺便和大家吐吐槽。有的顾客因为限号，晚上 7 点以后还会专程赶过来，就为了在街头喝咖啡聊天。两兄弟甚至开玩笑，说在交流的过程中，很多顾客成为他们的 “精神股东”，明明只是顾客，但也会自发地在朋友圈给他们做宣传。大家看到了吗？移动咖啡厅背后的真实需求真的是喝咖啡吗？不，也是一种情感的发泄和输出，解决的也是情绪问题。03职业陪诊员职业陪诊员，主要的工作是什么？是陪伴老人一起去医院就诊看病。对老人来讲是一种情绪的安抚，是一种关怀。随着科技的发展，现在很多医院都实行互联网挂号，老年人不会；现在很多大医院，看病的人多，老年人一个人根本没有能力独自一人撑下就诊看病的全过程；而且现在的医院人多，门诊多，缴费，取药，其实很复杂的，而且在大医院，人多的情况下，老年人很容易迷路，分不清东南西北，就诊过程会费事费力。最重要的一点是：老年人看病最需要的是情绪的安抚和陪伴，有个职业陪诊员，不仅可以解决看病就诊复杂的流程问题，还能和老年人一起聊聊天，唠唠家常，可以缓解老年人在看病过程当中的紧张情绪。当然了，最最重要的一点就是：60 岁左右的老年人，一个人他们积累了多年，有钱，另一个是他们的子女正好是 30 多岁，请假陪伴老人的话，一天扣工资可能就是三四百，四五百，那这时候，就不如请一个职业陪诊员划算了。这个时代，由于互联网的存在，干什么节奏都非常的快，人面临的压力都非常大。从老人方面讲，职业陪诊员可以解决老年人就诊过程当中各种应用互联网不方便的问题，比如：现在医院缴费，只要在手机上就缴费了，在手机挂号，一切都在手机上，职业陪诊员用手机操作可以大大提高了老人的就诊过程和速度。缓解了老年人面对互联网的不变，陌生与恐惧。从老人孩子层面讲，又不影响孩子的工作，可以帮助孩子减轻压力和负担。你看，这背后依然也是情绪价值。04很多新职业解决的是「情绪」还是那句话：在如今这个时代，人们的生活节奏，工作节奏都非常快，压力都非常大，大家都需要一个情绪解压的方式，都需要一个情绪发泄的地方。其实，不管是现在的移动咖啡厅，还是整理收纳师，还是职业陪诊员解决的都是情绪问题。整理收纳是情绪解压的方式；移动咖啡厅是情绪宣泄的场所；职业陪诊员解决的是老年面对互联网的恐惧与陌生，以及情绪的孤独。如果你注意新职业，你就会发现：很多新职业解决的都是人的情绪问题，是帮助大家解压的。比如：除了帮你收拾房子衣物，断舍离的整理收纳师，还有为题挑选最佳精神食粮的「观影顾问」，观影顾问这个新职业就是跟你的情绪帮你挑选最佳的影片，缓解你的心情。还有衣橱管理师这个新职业，和整理收纳师是同样的道理，这背后管理的是自己的情绪。还有一种新职业是「剥虾师」，这个新职业是用他们奇快的手速为你剥虾，让你吃的更香，吃的更美，这背后并不是客户非常懒，而是现在的工作和生活节奏太快，急需要通过这种享受的方式调节心情。知道了吗？很多「新职业」背后赚钱的需求都是在「情绪」。其实，如果你去仔细的观察与分析，你会发现互联网确实给你提供了很多赚钱的机遇。更多问题，更多职业问题，都可以向我提问。最后，大家记得给我点个赞哦。面试官问你为啥在上家公司辞职？
感谢邀请！个人认为这种问题乍眼看这种问题无关痛痒，我们如实回答就好了，实际上这是面试官了解你价值取向的一个很重要问题，大部分没有回答好的职场人，通常只有被拒的下场。
由此可见如何正确合理的回答面试官所提出的离职原因，决定着你到底能不能安全顺利的进入新的职场有着举足轻重的意义。
那我们应该如何回答好这个问题，下面给你几条建议：
注意问题背后的问题面试官之所以问你关于“离职原因”这类的问题，一般来说都是因为几个原因：
其一：在候选人回复的离职原因中，窥探理由是否与其他信息相匹配；
其二：试图通过类似的问题了解并发现候选人是否存有潜在的“危险”情况；
其三：可以从候选人的回复中，提取关键信息，是否符合企业所招聘职位的特性，若企业同样存在与上家企业离职的原因，那么企业与候选人同样需要慎重考虑录取之后结果会不会重蹈覆辙。
通过这样，了解应聘者价值观与公司价值是否符合。
在越来越强调“价值匹配度”的今天，不管你的技能知识有多么厉害，价值观不正确，很多面试公司都不会招聘，我们要了解清楚问题背后的这层含义，我们在回答的时候才能够有说服依据。
了解问题的回答方式在进行面试之前我们要心里有数，这类型的问题基本上属于面试官必答问题，那么在面试之前，我们要对公司有大致的了解，包括企业价值观愿景等，而这些方面我们在网站上都可获得。
那面试时遇到这些问题应该怎么回答？分享几个方法：
第一：不要直接说出不喜欢上家公司的原因。
这会让面试官觉得你是喜欢将问题推卸的人，更好的方式是突出自己的目标和公司目标不匹配性，所以才从上家公司离职。
比如：“我对上家公司其实是很喜欢的，但是我的职业规划与上家公司的方向不符，又苦于上家公司内部没有适合我的岗位提供到我，所以为了双方利益，我还是从上家公司离了职。”
当然，我们回答的时候也可以加上自己的价值追求，表达应聘公司的价值追求与自己的匹配。
我们这样回答的结果，首先显示了自己对自身的职业目标很清晰，其次能够表达自己的价值追求与面试公司的匹配程度；最后能够巧妙给出了不抹黑上家公司的回答，同样也让HR高度认识了自己。
第二：在职场中，除了主动的辞职，当然还有被动的辞职，比如被裁员。那么这种情况如何回复？
同样的，我们还是不能直接了当的说“我被裁员了”，而是要尽量避免出现沮丧情绪，不要“暗伤”他人，一定要讲客观事实。
比如：“因为整个市场环境发生了巨大的变化，我所在的部门业务量严重受到影响，业务下滑严重，所以公司部门要重整，不幸的是，我的部门就是其中之一。”
同样，我们这样回答的原因在于：巧妙的让HR理解你是被裁员的，虽然被裁员是一件很不幸的事情，但这也是我们无法掌控的现实，希望HR能理解。
第三：最后一种情况，如何解释被解雇？
同样的，我们要诚实，但一定不要展示自己的过错。
比如：“因为公司发展的原因，公司希望重新分配人力资源，但新分配的岗位并不是我的专业范畴之内，所以我在考虑一些可以更好地结合自身长处工作，这是对自己负责也是对公司负责。”
强调前公司发展情况和自身不匹配，是应对这类问题的最好方式，也不会让面试官对的印象减分。
而我们在回答类似问题的时候也应该一笔带过，不要让面试官焦点停留在你的离职原因上。
更好的做法，是在回答完类似的问题后，重新强调自己能为公司创造什么价值，而在自我价值描述部分我们一定要分配的时间和经历要足够的多。
这样做不仅能够分散负面问题对你的影响，根据“纯粹接触效应”，当我们接触你正面事件较多的时候，我们对一个人的印象就会更正面，而描述自我价值就是给面试官更多的正面印象。
以上就是我对本问题的分享，希望对你有帮助！喜欢我的分享，欢迎关注我，每天为你分享更多干货！
小李子莱昂纳多的电影？
第一位：《荒野猎人》他凭借着这部《荒野猎人》获得了奥斯卡最佳男主角奖。结束了自己多年陪跑的悲惨命运。讲述的是一名皮草猎人身负重伤被同伴抛弃，亲生儿子被杀，历经千辛万苦成功复仇的故事。第二位：《泰坦尼克号》
影片根据真实事件改编，“泰坦尼克号”的沉船海难被认为是20世纪人类十大灾难之一。在1912年4月14日，一个风平浪静的夜晚，泰坦尼克号撞上了冰山，“永不沉没的”泰坦尼克号面临沉船的命运，罗丝和杰克（莱昂纳多饰演）刚萌芽的爱情也将在最后几个小时经历生死的考验，最终不得不永世相隔。第三位：《盗梦空间》
影片讲述由莱昂纳多.迪卡普里奥扮演的造梦师，带领盗梦特工团队，进入他人梦境，盗取他人的潜意识中的机密，并重塑他人梦境的故事。第四位：《华尔街之狼》
影片讲述的是华尔街传奇人物乔丹.贝尔福特的故事，这位股票经纪人曾在三分钟内赚取1200万美元，31岁时就拥有亿万家产。他曾有过一段游走在法律边缘，沉迷于性和毒品的生活，最终幡然醒悟。
第五位：《血钻》
该片为莱昂纳多赢得了奥斯卡最佳男主角提名，影片以1999年塞拉利昂的内战为背景，讲述了一位由莱昂纳多.迪卡普里奥饰演的的不法之徒在非洲从事钻石走私以及在遇到一位记者后，他的思想发生了重大扭转，最终领悟了生活和爱的真谛的故事。第六位：《猫鼠游戏》
和大导演史蒂文·斯皮尔伯格以及演技派汤姆汉克斯合作的《猫鼠游戏》是迪卡普里奥职业生涯中的一次重要转折。他挑战的是FBI有史以来年龄最小的通缉犯弗兰克一角。他用独特的魅力也让他与这一高智商罪犯特质相吻合。
第七位：《了不起的盖茨比》
影片讲述了无名作家尼克深受这个纸醉金迷的上流世界的吸引，于是决定写一个关于一段无缘的爱情、不灭的梦想和让人心痛的故事的故事。
第八位：《无间行者》
该片改编自香港经典电影《无间道》，莱昂纳多·迪卡普里奥因此片获奥斯卡最佳男主角提名。莱昂纳多饰演的卧底警察比利，相当于香港版梁朝伟饰演的角色，最终难逃牺牲的宿命。第九位：《飞行家》
莱昂纳多和西科塞斯合作的《飞行家》改编自好莱坞传奇霍华德·休斯的生平事迹，迪卡普里奥在片中饰演主角霍华德·休斯，一方面在事业上却得巨大成功，一方面也饱受抑郁症和精神强迫症的折磨。
第十位：《不一样的天空》
影片为19岁的迪卡普里奥赢得了他人生当中第一次奥斯卡提名：奥斯卡最佳男配角提名。《不一样的天空》作为小李子经典的代表作，向世界宣告他演技之早熟，范围之宽广，让人看到了作为演员未来的无限可能性。
