刺客信条启示录配置，i3电脑可以玩哪些刺客信条系列游戏？
i3电脑可以运行一些较早的刺客信条系列游戏，但对于较新的游戏，可能需要更高配置的电脑才能流畅运行。以下是一些较早的刺客信条系列游戏，可能可以在i3电脑上运行：
1. 刺客信条II（Assassin's Creed II）
2. 刺客信条：兄弟会（Assassin's Creed: Brotherhood）
3. 刺客信条：启示录（Assassin's Creed: Revelations）
4. 刺客信条III（Assassin's Creed III）
5. 刺客信条IV：黑旗（Assassin's Creed IV: Black Flag）
6. 刺客信条：自由之旗（Assassin's Creed: Freedom Cry）
请注意，这只是一些例子，并不代表所有的刺客信条游戏都可以在i3电脑上运行。对于较新的刺客信条游戏，如《刺客信条：奥德赛》（Assassin's Creed: Odyssey）或《刺客信条：英灵殿》（Assassin's Creed: Valhalla），您可能需要更高配置的电脑才能流畅运行。在购买游戏之前，请确保您的电脑满足游戏的最低系统要求。
条友们推荐一下免费的大型单机游戏电脑上的？
我来说一下，目前电脑的优秀的单机游戏相比前几年是越来越少了感觉，值得玩的是生化危机系列，生化危机启示录1和2都不错，对电脑配置也不高，5代虽然说都过去了十几年了，但是在单机游戏里还是比较优秀的，至少我是这样认为的。然后就是三国无双系列，这个也不吃配置，三国无双7可玩性操作性都可以，三国无双8因为我的电脑配置问题没能正常玩，了解的不多。猎天使魔女也是一款不可多得的游戏。十分爽快的战斗，场面壮观。单机游戏里面最耐玩的还是格斗游戏，真人快打和死或生以及拳皇都可以，都是免费的。
公司单位老同志就想着退休？
职场全能说为您解析：职场当中的即将退休，绝对不可以与已经退休划等号。而这个时候，我们更建议职场的小领导可以私下里和职场老员工以及那些只想着退休平日里面没有任何激情的员工谈谈心。核心解析：即将退休绝对不等于已经退休。
身处职场当中，这样的员工不多，但是对于某些企业来说，随随便便的来上两位，就够这个企业吃一壶的了。因为职场当中的老员工在绝大多数情况下都会起到一个显性的带头效应，而这个带头效应一旦带不好，对于企业的打压、对于企业未来的生存发展将会埋下无数个雷坑，将会引来无数个困难。在绝大多数情况下，我们都会承认这样的一个基调，榜样的力量是无穷的，但是这个榜样也分好榜样和坏榜样，一旦职场的老员工、职场即将退休的老人起到的是一个坏榜样的作用，对于公司的损失而言几乎无法估量。所以在这个时候我们要仔细考虑清楚以下五点：第一，职场老员工即将退休，就等于职场老员工已经退休了吗？如果这个等于成立的话，那么我即将下班，就代表着我已经下班了？第二，职场老员工办事拖沓，办事的时候不严谨，没有积极性，公司在处理这方面问题的时候是否本身有过失？第三，职场老员工他们的任务额度是什么？公司领导又给他们怎样的任务安排？第四，在常规的任务额度当中，职场老员工能否有效的完成？如果不能完成，与之对应的惩罚措施是什么？第五，公司当中的大小领导以及公司当中的老员工和新员工，是否已经把职场当中即将退休的员工当成了退休员工？简单来讲，职场老员工每日想到的事情只是退休的话，这件事情不大也不小，但是这个不大也不小的事情将会发生一个衍生效应，这个衍生效应所带出来的恶劣影响是绝大多数公司领导无法忽视的。而针对于此，我们必须详细阐述一下：职场老员工所起到的恶劣带头效应以及衍变效应，更多的时候是公司当中的小领导应该怎样去做。
即将退休的老员工工作状态分类我们没有必要一棍子打死，事实上我们也绝对不支持一棍子打死。针对于不同的职场环境，针对于不同的职场工作任务额度，我们承认不同的即将退休职场老人所面临的情况不同，所做出来的表现也不同。
表现一，职场老员工觉得无趣，每日积极主动的帮助职场新人完成对应额度。这一部分职场老人可能他们平日里忙惯了，或者根本不适应闲下来的日子，当公司积极主动的给他们减轻任务的时候，他们反而表现出不乐意的情绪，并且多次向公司表明自己尚且年轻，自己还有很充沛精力，希望能够为公司做更多的贡献。
表现二，职场老员工把所有的任务都往外推，一点也不担着。针对于这一部分老员工会发现，无论公司给他们分配什么任务，他们就像一个皮球一样踢来踢去，而且只是动嘴皮子，能不做事就不做事，能玩儿就玩儿，能休息就休息。这一部分老员工理所当然的认为自己即将退休了，就需要提前适应一下退休之后的美好生活，就需要提前适应一下退休之后的无聊生活。怎样适应呢？在公司上班的时候适应一下就好了。
表现三：职场老员工逆来顺受。什么叫逆来顺受呢？简单讲，公司给这位职场老员工安排的任务多，那么他就多干活，安排的任务少，那么他就少干活。如果某一日公司的领导忘了给老员工安排任务，他们也不会说什么，大不了就玩一天呗。
老员工想着退休不工作的心理分析相比较而言，在职场当中，第一类职场老员工更易受到员工的青睐，也更受到员工的敬佩，他在公司当中所能够起到的积极效应也更多。但是这仅仅是一个举例，也仅仅是一个分类归纳，并不代表着绝对意义的职场老人在退休之前都会努力工作，而题主所说的就属于特例情况。
接下来我们需要仔细分析一下，职场当中的老员工在退休之前几天或者前几个月、前几年里面什么工作都不做了，一天到晚的只想着玩，只想着享受生活，他们究竟是有着怎样的心理动态呢？
心理动态一：公司没有人敢刁难自己
这一部分公司的老员工就有点倚老卖老的嫌疑了，自己在公司当中是老人，自然而然的也就没有人愿意得罪自己，毕竟一来自己年龄摆在这里，如果把自己气出个好歹了，一般人担不了这个责任。第二点也是最重要的一点，因为自己在公司当中工作的年限比较长，有的没的各种事情都能够了解得一清二楚，而随着时间的积累自己有了更多的人脉关系，有了更多的业务往来，年轻员工和新来的领导根本不敢把自己怎么样。
一旦这样的思想确立了，并且短时间之内不更改的话，那么职场老人就很容易产生倚老卖老的心态。而倚老卖老，最典型的就是自认为没有人敢刁难自己，既然没有人敢刁难自己，那么自己就开始刁难别人了。
当然除此之外，这一部分老员工还有另一个小心思，那就是即便自己做错了事情，即便自己什么都不做，公司也绝对不敢把自己开除。因为开除一位老员工，公司所需要付出的代价更大。
大家都知道，如果一个员工被公司主动开除的话，公司需要补偿给他对应年限的工资，而这个对应年限的工资恐怕要比他在未来一段时间内在公司什么都不干，白领工资所需要的额度还要大。这个时候公司领导就会有所考量了，究竟是开除还是不开除。很显然，开除的话，公司领导也好，公司企业也好，根本吃不消。
心理动态二：懒散
这一点没有办法明说，但我们可以举一个小例子，就像我们在小学的时候老师布置完作业，我们每一次写作业最煎熬的时候是什么时间段呢？并不是最开始，也不是中间部分，往往是最后一份作业即将完成的时候，那一段时间是最煎熬的。因为最开始的时候自己努力、勤奋的完成作业，完成一份作业，又一份作业，等到最后一份作业的时候，自己就会大脑就开始发散，更要命的是自己慢慢的变懒散下来了，似乎只要完成这一点点就可以玩游戏了。而这个时候自己脑海中想的就是怎样玩游戏，而不是怎样做作业。哪怕这一部分作业比较简单，却需要花费更多的时间。
同样的道理，我们可以拿这一个例子来对比公司当中的职场老人。不难发现，公司当中的职场人的最后一段任务完成的时候也会拥有这种状态，在自己人生当中最后一阶段公司任务调度的时候就会存在懒散的心理，但是这一部分懒散的心理并不一定都会表现出来，因为部分职场老员工有着更好的自律能力。
心理动态三：精力跟不上
这一点就没有办法埋怨职场当中的老员工了，简单来讲，这个时候职场老员工也希望努力工作，也希望实现自身的价值，奈何精力实在是跟不上。
什么叫做精力跟不上呢？简单来讲：公司每天要求员工工作8个小时，而8个小时所完成的任务额度对于这位职场老员工来说，他30个小时也完不成。为什么会出现这样的情况呢？
要知道，绝大多数人在年迈的时候，他的思维、他的思绪很难及时的跟时代挂钩。就像现在的部分老年人根本不懂得怎样用电脑，不懂得怎样用高科技一样，现在的职场即将退休的老人，他们的思维根本没有办法和年轻人结合在一起，也没有办法完成公司给自己安排的任务。
只不过相比这种情况而言，公司当中的老人正处在一个被动的状态，他很想努力的工作，也很想实现自己的职场价值，但是实现不了。为什么实现不了呢？因为自己的精力跟不上了。
职场小领导应该怎样做？我们更建议公司小领导抓紧时间，想想怎样解决问题，一味的躲避是于事无补的。
第一步：分析情况
这个时候的职场小领导最先做到的就是分析情况，无论是怎样，最先明白公司当中的老员工为什么没有及时的完成公司的任务，公司当中的老员工为什么表现的如此差劲。
这个时候我们需要把公司当中的老员工分成两部分，第一部分是精力实在达不到的，第二部分是明明有精力却不愿意工作的。
如果是第一部分精力实在达不到的就没有必要强人所难了，大家要知道每一个人都有年迈的时候，而年迈的时候精力是没有办法和年轻人的精力作对比的。作为一个职场当中的年轻领导，他们没有办法设身处地的去体会职场当中老年人的状态，也没有办法体会到他们那种力不从心的尴尬。
所以这个时候我们更建议是职场的小领导切实可行的减缓职场老员工的工作任务和额度，并且让他们做一些力所能及的事情，包括打扫一下卫生，包括指点一下职场的新人，甚至职场当中的一些礼仪的讲解都可以让他们去做。而这个时候，通过让他们做一些力所能及的事情来体现自己的职场价值。
但是针对于第二部分，明明有着很充足的精力，却依然不愿意努力工作，依然希望每日天混日子的员工，必须要采取切实可行的手段来及时的维护公司的合法权益。
第二步：私下谈心
职场当中的老员工，因为有着自己的特殊性，他们在职场当中的人脉比较广，威望比较大，如果当面点破他们目前的状态，或者当着大家的面去诋毁他们，相互之间的台阶根本没有办法下。更要命的是，职场的员工很有可能利用自己手中的权威，给公司难看。
所以这个时候最为行之有效的办法就是通过私下谈心的方式来了解职场当中的老人，了解他们现阶段为何不愿意努力工作。而这种私下谈心必须是一个真诚的、平等的相互交流，绝对不可以利用自己的权威威胁职场当中的老员工。
因为私下谈心几乎是最简单易行的一种方法，一旦这种方法没有及时的掌握住的话，只会导致南辕北辙。第三步：作出约定
通过私下谈心，我们可以相互之间约法三章，而这个约法三章就是约定公司当中的老员工每天所需要做的任务额度以及公司给他安排的任务额度，相互之间达到一个动态平衡的状态。也就是说，职场当中的老员工工作任务准许比之前减轻一点，但是他们每天都必须做出样子来。
可以准许他们每日减少自己对应的任务额度，但是绝对不允许他们整天无所事事，整天看花遛鸟，整天的吊儿郎当。因为这些老员工毕竟能够起到一个榜样的作用，如果这个榜样的作用起到的是反面作用的话，对于公司的发展极为不利。
极端状况下的极端解决措施
我们会发现没有任何一种措施，没有任何一种行动是绝对意义上100%完美的，总有部分情况会出现在我们的面前，而且阻挡了我们的去路。
一旦职场老员工他们表现出混不吝的神态，他们在公司当中不听从公司领导的任务分配，并且认为自己在公司当中已经处在一个即将退休的状态，所以他们什么工作都不干，每天来了就是睡觉甚至连上班打卡都懒得折腾了。
这个时候我们就需要拿出公司的规章制度来明确约束，通过公司当中的规章手段来约束职场老员工。如果约束不住，我们必须采用正当的法律手段来维护公司的合法权益。
一旦走到这一步，所需要面临的就是公司的规章制度，法律的相关规定，以及与之对应的诉讼环节了。这个时候我们需要把与之对应的后果以及可能出现的种种情况都告诉这位职场老员工，让他心里面有个考量、有个安排。毕竟每一个在职人士，尤其是职场当中的老年人，都不希望自己落个老年晚年不保的状态。
职场启示录身处职场当中，其实绝大多数职场老员工他们的工作更加积极，更加热情，更富有动力。
而之所以出现这种情况，是因为职场当中的老员工对于公司已经有了感情，希望公司能够再上一个台阶。更多的他们不希望与社会脱节，他们不希望与职场当中的年轻人脱节，他们更多的时候希望职场当中的老板或领导把自己当做一个职场当中的年轻小伙子一样，随意的给自己安排任务。
于是我们会发现：在公司当中最有干劲的往往就是职场当中的老员工以及职场当中的新人。但是这只是一个相对情况，并不是一个绝对情况。也就是说在职场当中依然有部分职场老人他们作威作福，享有着自己职场老人应受到的尊重，却从来不会付出努力。
而这样的职场老人所能够起到的恶劣影响，最大的一点就是：给职场的年轻人，尤其是职场新人的示范作用，而这个示范作用是绝对意义上的坏作用。
如果不能够及时的把这种所谓的恶劣的示范作用抹除的话，对于职场的发展，对于公司企业未来的规划，对于公司新一代年轻人他们的约束将会化为泡影。
职场当中员工可以采用对应的手段来维护职场当中合法权益，而职场当中的小领导则会起到一个引领作用。
小领导的决策权
面对这种情况，大领导的确不适合抛头露面，也不适合对职场当中的老领导指指点点，因为大领导所要做的更多的是和职场当中的老员工建立一种相互动态的往来，而不是上下级之间的关系。
所以面对职场当中部分老人什么事情都不做，什么事情都不管不问，我们更倾向于职场当中的小员工当这个引路人。当通过自己的身份与职场老员工身份之间的偏差以及双方权威的偏差形成一个对角折线的动态平衡。
小领导在这个关键节点、在这个关键时刻往往会发挥大作用，而小领导与老员工之间的谈心更容易让老员工心有所会。但我们更愿意相信职场的老员工与公司、与企业有着剪不断的联系，职场当中的老员工也不愿意让企业走向下坡路。
总而言之，职场的发展需要大家齐心协力，拧成一股绳一起往前走。但是面对职场老员工的特殊存在，我们不建议采用强制手段、硬性规定，要求职场老员工悬崖勒马。更多的时候，通过感悟、通过谈心反而能够起到出其不意的效果。
求大神推荐个PC战旗类游戏？
我只能推荐以前😍游戏给你，说实话不会差的。排名不分先后哈，因为都是为喜欢的。
第一：曹操传
这个游戏很有意思，也是战旗类的，后期可塑性很强的。
这么多英雄随便你想培养哪一个，基本上，我骑兵不用多说，肯定是夏侯淳，雷打不动，超级厉害。装备再配上镜凯和方天画戟，无敌，一个人可以挑几个人，加上一个后勤加血的，根本死不了。他一个人打前锋就行了。
第二个人物，我会选李典，他也是属于早期就出来的，血厚，防御高，很扛揍，往那一站，别人都通不过。再配上青虹剑加上赤兔马，往里面一战，是法师和弓箭手的克星啊。
第三个人物：许诸，在森林和山地无敌，装备上没羽箭，加上凤凰，双鞭，也是一个很牛逼的人物
接下来不多说，我的配置还有张辽，弓箭手于禁，司马懿，除了郭嘉，其他我都是要有的，后面这些法师都很重要。
第二：天地劫
这个游戏真的是太久了，以前给我的印象太深了，那时还没有攻略，我一个人每个回合都要打N多次，才能打过，真是斗智斗勇，因为可能错一步，或者运气不好，马上就会死。
这里的人物和剧情都非常精彩，故事慢慢跟着剧情打，就像看连续剧一样，唯一不好的就是像素不高，如果重新吧像素提高，我估计还是会很多人打的，里面我最喜欢人物，主角最牛了，各个属性都很平均，技能又帅，第二个就是封寒月，上官，我不喜欢和尚，好像没什么用，怎么打，真的不多说，喜欢的小伙伴自己去体会。
第三：英雄无敌
这个以前我很喜欢找个小伙伴一起打，反正一个机子最多8个人一起打，以前算是多人连线游戏的鼻祖了。这个没有攻略也是看技术打，最关键是看怎么培养英雄还有就是能不能找到神器，这个游戏一打就是一天或者一天都打不完，看地图，发展城堡的兵种也很关键，各个因素都在里面。
真的满怀念以前的游戏，z现在的游戏都是做任务，点着任务跟着跑，真的没有意思，要么动不动就是打很久的游戏，对于我们上班族来讲，不太友好。
所以现在我就是看看头条，赚点金币，看看抖音，游戏基本上不完，只剩下四国军棋了，这个以前在玩边锋的时候就开始了，大学的时候玩到司令就没有玩了，现在账号早不记得了，现在重新开始玩途游，一天偶尔玩几把，途游是随机搭配，遇到不好的猪队友要气死[捂脸]不过后来也看开了。
可惜里面不能加好友，不然真的可以一起玩，嗮嗮自己的账号吧，反正也找不到谁，全部是随机的，连我们取的名字好像也是系统随机取的[流泪]祝大家中秋节和国庆节快乐
有什么可以三个人一起玩的？
有的 地狱潜者，海贼无双3（前面这两款是新近出的，尤其第一款，多人欢乐多），王牌英雄，雷曼传奇，生化危机6，生化危机：启示录2，忍者神龟系列，真三国无双系列，争分夺秒，死亡街区，winkawaks模拟器里所有的游戏，蚂蚁大作战，百战天虫系列，生或死5 ，死亡空间（不记得哪一代了），死亡之屋1，2，VR特警，恶夜杀机1，2，活死人之地，求生之路，雷电系列（还有一些不是雷电但是挂名雷电的游戏也可以），合金弹头6，7（这个要用模拟器，对电脑配置要求较高）。希望这个回答对你有帮助
